Hsiao-Han AU - TY -的盟Wang Lin, Yu-Hsuan PY - 2021 DA - 2021/12/24 TI -评估医生的工作时间与移动应用的回忆偏倚:面试和App-Recorded数据比较乔- J地中海互联网Res SP - e26763六世- 23 - 12 KW -智能手机KW -移动应用KW -工作时间KW -回忆偏倚KW -时间知觉KW -医生KW -劳动政策AB -背景:先前的研究显示不一致在自我报告的工作时间的准确性。然而，准确的工时记录是制定劳动政策的基础。严格的工作时间政策减少了医疗事故，改善了患者的安全，并促进了医生的健康。目的:本研究旨在通过手机应用评估医生对工作时间的回忆偏倚，并探讨回忆偏倚与医生工作时间之间的关系。方法:我们通过计算前一周和倒数第二周应用程序记录和自我报告的工作时间之间的差异来量化回忆偏倚。我们招募了18名医生，安装了“工作时间”app，自动记录gps定义的工作时间，持续2个月，贡献了1068人日。我们研究了工作时间和两个回忆偏差指标之间的关系:(1)自我报告的工作时间和应用程序记录的工作时间之间的差异;(2)在访谈中无法准确回忆起工作时间的天数百分比。结果:应用程序记录的工作时间与自我报告的工作时间高度相关(r=0.86-0.88, P<.001)。在前一周和倒数第二周，自我报告的工作时间均显著低于应用程序记录的工作时间，分别为-8.97小时(标准差8.60)和-6.48小时(标准差8.29)(均P<.001)。前一周的差异与前一周的工作时间显著相关(r= -0.410, P=.01)，而与倒数第二周的差异相关性不显著(r= -0.119, P=.48)。 The percentage of hours not recalled (38.6%) was significantly higher for the penultimate week (38.6%) than for the first week (16.0%), and the former was significantly correlated with work hours of the penultimate week (r=0.489, P=.002) Conclusions: Our study identified the existence of recall bias of work hours, the extent to which the recall was biased, and the influence of work hours on recall bias. SN - 1438-8871 UR - //www.mybigtv.com/2021/12/e26763 UR - https://doi.org/10.2196/26763 UR - http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/34951600 DO - 10.2196/26763 ID - info:doi/10.2196/26763 ER -