JMIRgydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 医学互联网研究杂志gydF4y2Ba 1438 - 8871gydF4y2Ba 卡塔尔世界杯8强波胆分析 加拿大多伦多gydF4y2Ba v24i9e37776gydF4y2Ba 36166285gydF4y2Ba 10.2196/37776gydF4y2Ba 审查gydF4y2Ba 审查gydF4y2Ba 组织电子健康干预在解决员工心理健康方面的有效性趋势:系统回顾和元分析gydF4y2Ba KukafkagydF4y2Ba 丽塔gydF4y2Ba 菲利普斯gydF4y2Ba 埃琳娜gydF4y2Ba 沈gydF4y2Ba 衬里gydF4y2Ba 伊gydF4y2Ba 维多利亚gydF4y2Ba StrattongydF4y2Ba 伊丽莎白gydF4y2Ba DClinPsychgydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0003-0699-7588gydF4y2Ba LampitgydF4y2Ba 阿米特gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0001-6522-8397gydF4y2Ba 崔gydF4y2Ba 伊莎贝拉gydF4y2Ba ClinPsy博士gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0001-6033-1563gydF4y2Ba 只是GavelingydF4y2Ba 汉娜gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0003-3256-9018gydF4y2Ba 这个地方gydF4y2Ba 梅丽莎gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0003-4497-888XgydF4y2Ba 泰勒gydF4y2Ba 珍妮花gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0003-2152-4287gydF4y2Ba 卡尔沃gydF4y2Ba 拉斐尔一gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba
戴森设计工程学院gydF4y2Ba 伦敦帝国理工学院gydF4y2Ba 南肯辛顿帝国学院路gydF4y2Ba 伦敦,SW7 9gydF4y2Ba 联合王国gydF4y2Ba 44 20 7594 888gydF4y2Ba r.calvo@imperial.ac.ukgydF4y2Ba
https://orcid.org/0000-0003-2238-0684gydF4y2Ba
哈维gydF4y2Ba 塞缪尔·BgydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0001-9580-3743gydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba 尼克gydF4y2Ba 博士学位gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba https://orcid.org/0000-0002-0476-9146gydF4y2Ba
临床中心学校gydF4y2Ba 卫生与医学院gydF4y2Ba 悉尼大学gydF4y2Ba CamperdowngydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba ARC儿童和家庭卓越中心的生命历程gydF4y2Ba 悉尼gydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba 墨尔本大学老年精神病学学术小组gydF4y2Ba ParkvillegydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba 心理学系gydF4y2Ba 于默奥大学gydF4y2Ba 于默奥gydF4y2Ba 瑞典gydF4y2Ba 戴森设计工程学院gydF4y2Ba 伦敦帝国理工学院gydF4y2Ba 伦敦gydF4y2Ba 联合王国gydF4y2Ba 新南威尔士大学精神病学学院gydF4y2Ba 悉尼gydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba 黑狗研究所gydF4y2Ba 悉尼gydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba 圣乔治医院gydF4y2Ba 悉尼gydF4y2Ba 澳大利亚gydF4y2Ba 通讯作者:Rafael A CalvogydF4y2Ba r.calvo@imperial.ac.ukgydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba 27gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba e37776gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba 29gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba ©Elizabeth Stratton, Amit Lampit, Isabella Choi, Hanna Malmberg Gavelin, Melissa Aji, Jennifer Taylor, Rafael A Calvo, Samuel B Harvey, Nick Glozier。最初发表于《医疗互联网研究杂志》(//www.mybigtv.com), 2022年9月27日。gydF4y2Ba 2022gydF4y2Ba

这是一篇开放获取的文章,根据创作共用署名许可协议(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)发布,该协议允许在任何媒体上不受限制地使用、分发和复制,前提是要正确引用最初发表在《医学互联网研究杂志》上的原始作品。必须包括完整的书目信息,//www.mybigtv.com/上的原始出版物链接,以及版权和许可信息。gydF4y2Ba

背景gydF4y2Ba

心理健康问题被认为是残疾、疾病缺勤和长期丧失工作能力的主要原因。电子健康干预措施为员工提供了获得心理援助的机会。电子保健干预措施在工作场所得到广泛实施和提供,这是解决常见精神障碍的一种廉价和匿名方式。gydF4y2Ba

客观的gydF4y2Ba

这篇更新的综述旨在综合关于电子健康干预对组织环境中员工样本的焦虑、抑郁和压力结果的有效性的文献,并评估其有效性是否随着时间的推移而提高。gydF4y2Ba

方法gydF4y2Ba

系统检索了2004年至2020年7月发表的关于关注员工心理健康的电子健康干预试验(应用程序或基于web的)的相关文章。评估所有研究的质量和偏倚。我们通过比较效应大小的差异(HedgegydF4y2Ba ggydF4y2Ba)的标准心理健康结果。我们使用随机效应模型对这些数据进行meta分析。gydF4y2Ba

结果gydF4y2Ba

我们从14,747篇文章的综合样本中确定了75项试验可用于元分析的证据主体的三倍。电子健康干预对焦虑有微小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.26, 95% ci 0.13-0.39;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)、抑郁(树篱gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.26, 95% ci 0.19-0.34;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)和应力(树篱gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.25, 95% ci 0.17-0.34;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),在中期随访中也看到了类似的效果。然而,有证据表明,在过去十年中,这些干预措施的有效性并没有提高。gydF4y2Ba

结论gydF4y2Ba

这项综述和荟萃分析证实,电子健康干预措施对减少员工的心理健康症状有微小的积极影响。令人失望的是,我们没有发现任何证据表明,尽管十多年来技术不断进步,在时间、研究和资金方面投入了大量资源,但正在产生更好的干预措施。希望这些小的效应量并不代表组织设置中的最佳结果。gydF4y2Ba

试验注册gydF4y2Ba

普洛斯彼罗CRD42020185859;https://www.crd.york.ac.uk/prospero/display_record.php?RecordID=185859gydF4y2Ba

电子健康gydF4y2Ba 心理健康gydF4y2Ba 员工gydF4y2Ba 系统综述gydF4y2Ba 移动电话gydF4y2Ba
简介gydF4y2Ba

在大多数发达国家,精神健康问题被认为是残疾、病假和长期丧失工作能力的主要原因[gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba].此外,心理健康状况不佳对员工福祉、生产力、旷工、索赔和社会福利制度都有重大影响[gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba].有证据支持对工作场所干预措施的需求增加,并强调工作条件和工作场所环境可影响雇员的心理健康和福祉[gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

心理健康症状的性质在繁荣与挣扎之间的连续区间上波动[gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba].在工作人员中看到的大多数精神疾病是由于常见的精神障碍,最显著的是抑郁、焦虑和与压力有关的状况[gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba].有心理健康问题的员工,如果身体状况不佳,无法继续工作,很少会直接离开工作状态gydF4y2Ba 健康的gydF4y2Ba到需要请病假[gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba].当员工的症状恶化时,他们通常会经历一个疗程[gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba],在课程的不同阶段可能需要不同的干预措施。gydF4y2Ba

国际办法建议采取多层次的组织办法,目标是:(1)通过普遍预防干预措施,使健康的工人获得健康;(2)亚临床症状者(有症状者或高危工作者),如通过指定干预措施承受高压力者;(3)已披露有精神健康问题并接受三级干预(治疗)的工人[gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba].此外,英国《在工作中茁壮成长》关于工作中的精神健康的审查报告建议,根据个人具体需求,采用量身定制的治疗干预措施[gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

组织在实施心理健康干预方案时可能采取的2个率限制步骤是:向所有员工大规模提供普遍干预措施的预算和后勤,以及在披露之前针对那些有风险或不健康的人进行指示性和早期干预的能力。互联网提供了一个独特的机会,通过向广大受众提供带有认知行为治疗(CBT)和压力管理等组件的电子卫生干预措施,来解决这些费率限制步骤。电子健康干预措施为员工提供了心理帮助,当他们没有在一个典型的工作环境中工作时,如轮班工人或在家工作的人,或当他们可能因病请假时。因此,电子保健干预措施得到了广泛实施和提供。电子健康是公共卫生和商业领域的一个新兴领域,通过互联网和智能手机应用程序等相关技术提供或增强健康服务和信息。最近,电子健康在组织中被视为一种受欢迎的方法,因为它提供了一种解决常见精神障碍的廉价和匿名方式[gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba,包括与可穿戴设备相连的应用程序,以及引导冥想项目[gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

有大量证据表明,在普通人群和临床环境中,电子健康提供的认知行为治疗(CBT)对治疗焦虑和抑郁状况具有短期和长期的益处[gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba].也有证据表明,基于正念的电子卫生干预在改善一般人群和有症状的个人的症状方面是有效的[gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

然而,我们知道受雇的个人与大多数电子健康研究中使用的一般人群和临床人群存在系统差异;例如,员工的心理健康状况要比普通人群和临床人群好得多(症状更少)[gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba为他们开发了许多电子卫生干预措施及其内容。因此,可能会有地板效果和其他功效修正。在组织内部和由组织提供的干预措施将不同于在普通民众中开放获取干预措施。这影响了人们的接受和参与,而这两者是数字卫生功效的已知决定因素[gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

之前的一项元分析考虑了2004年(首次确定)至2017年的电子卫生干预措施[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba]发现随机对照试验(RCT)的证据表明,仅向员工提供了23项电子健康干预措施。总体而言,干预后抑郁、焦虑和压力症状的减少有一个小的综合效应(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.24),随访持续(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba= 0.23)。在同一时期的一项综述中发现了类似的效应大小[gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba].仅仅两年后,一项荟萃分析[gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba]确定了50% (n=34)以上的此类干预研究,并表明对压力有更强的影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba= 0.54)、失眠(树篱gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.70)和耗尽(对冲gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.51),但没有抑郁或焦虑的症状。gydF4y2Ba

以前的综述都没有解决疗效的关键问题,这是受gydF4y2Ba 数字安慰剂效应gydF4y2Ba.智能手机应用程序的用户可以显著减轻心理健康症状,即使应用程序不包含任何直接的治疗干预,这类似于在药物试验中使用“主动”或“注意力”控制时看到的安慰剂效应[gydF4y2Ba 22gydF4y2Ba],或可能反映波动症状的均值回归。即使是简单地在应用程序中追踪抑郁症的症状,也能显著减少抑郁症的发生[gydF4y2Ba 23gydF4y2Ba].这两个过程在没有任何治疗干预的情况下产生了明显的“组内”效应。在试验中,所使用的控制类型是“组间”ES的主要决定因素。在最近对临床样本中用于焦虑的智能手机应用程序的系统回顾中,使用主动对照的试验组间ESs低于使用被动对照的试验组[gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba].这夸大了在被动对照试验(如等候名单)中评估的干预措施的明显疗效。尚不清楚是否在工作人口中观察到这一点,以及在多大程度上观察到这一点,或采取更多的预防措施。gydF4y2Ba

考虑到正在开发、实施和潜在评估的干预措施越来越多,本综述旨在通过系统审查电子健康干预措施在减少员工抑郁、焦虑和压力方面的有效性的证据现状,解决以下问题(gydF4y2Ba 文本框1gydF4y2Ba).gydF4y2Ba

研究的问题。gydF4y2Ba

本综述所涉及的研究问题gydF4y2Ba

是否有证据表明,随着时间的推移,效果会有所改善(即,干预措施是否越来越好)?gydF4y2Ba

哪些因素(如果有的话)会影响药效?gydF4y2Ba

干预方法;指示的,定制的,三级的或普遍的gydF4y2Ba

控件类型(活动vs等待列表)gydF4y2Ba

干预类型:认知行为疗法、正念、压力管理等gydF4y2Ba

当面支持的存在gydF4y2Ba

方法gydF4y2Ba 概述gydF4y2Ba

本检讨符合PRISMA(系统性检讨及荟萃分析首选报告项目)指引[gydF4y2Ba 25gydF4y2Ba].我们的目标是确定所有已发表和未发表的、同行评议的、针对报告抑郁、焦虑和压力等标准化心理健康测量结果的员工的电子健康干预的对照临床试验。系统综述方案已在PROSPERO(国际前瞻性系统综述注册;CRD42020185859)。gydF4y2Ba

搜索策略gydF4y2Ba

使用MEDLINE、PsycINFO、Cochrane对照试验登记册和Embase电子数据库系统检索了自2004年(首次确定eHealth干预时)以来发表的相关英文对照试验和随机对照试验的同行评审文章[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba]到2020年7月。关键词与“工作场所”、“干预”、“结果”和“研究设计”相关。文中给出了该搜索策略的一个例子gydF4y2Ba 多媒体附录1gydF4y2Ba.这些检索词是根据我们先前的系统检讨而拟订的[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba].的目录gydF4y2Ba 医学互联网研究杂志gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 互联网干预杂志gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 职业与环境医学gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 职业与环境医学杂志gydF4y2Ba,以及纳入研究的参考列表,都是手动搜索的。gydF4y2Ba

研究选择标准gydF4y2Ba 合格标准gydF4y2Ba

PICOS(患者/人群、干预、比较和结果)框架,通常用于识别循证医学系统评审的临床证据组成部分,经Cochrane协作网认可[gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba,在这篇综述中使用了。gydF4y2Ba

参与者gydF4y2Ba

参与者必须是目前有报酬的工作人员,年龄在18至65岁之间的工作年龄成年人。如果样本被定义为志愿工作者、失业参与者或一般或临床人群,则排除该研究。gydF4y2Ba

干预措施gydF4y2Ba

任何电子健康干预,定义为通过网站、智能手机、平板电脑或移动应用程序提供的治疗干预,旨在改善心理健康,都包括在内。gydF4y2Ba

控制gydF4y2Ba

研究要求有一个对照组,定义为两者之一gydF4y2Ba 被动gydF4y2Ba(照旧照顾,没有联系,或等候名单)或gydF4y2Ba 活跃的gydF4y2Ba(例如,另一个电子健康干预作为对照组)。gydF4y2Ba

结果gydF4y2Ba

这项研究必须报告至少一种常见的精神障碍结果:抑郁、焦虑或压力。每个研究和领域的所有合格结果都被包括在内。结果采用从干预前基线评分到干预后立即使用和随访时间点的标准化平均差异(SMD)。gydF4y2Ba

以下对常见精神障碍的测量被认为是合格的:gydF4y2Ba

诊断访谈gydF4y2Ba

由医生、心理学家或其他合格的健康专业人员自我报告诊断结果gydF4y2Ba

心理健康(焦虑、抑郁或压力)自我管理评定量表gydF4y2Ba

研究gydF4y2Ba

如果研究不特别局限于员工,在工作场所交付,或仅使用面对面、电话和电子邮件干预,则研究被排除在评审之外。gydF4y2Ba

识别的研究gydF4y2Ba

重复删除后,3位独立作者(ES、IC和MA)筛选所有标题和摘要,以确定潜在的相关研究。有可能符合条件的研究的摘要和全文版本由2名研究者(ES和IC)独立评估。扫描有个别引用的合格研究,以确保所有相关研究都被识别出来。意见分歧将与资深作者(NG)一起裁决。gydF4y2Ba

数据提取与编码gydF4y2Ba

我们提取了压力或痛苦、抑郁和焦虑的标准化测量的均值和标准差,以及在基线和每个随访时间点的每个组(干预组和对照组)的样本量(n)。当没有报道足够的细节时,联系了作者。关于设计类型、干预和控制细节、参与者特征、研究持续时间、随访时间、组织人口和一般结果的附加数据被记录gydF4y2Ba 结果gydF4y2Ba部分)。研究还按干预类型进行了编码:gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba针对相对健康的参与者的干预措施;gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba针对亚临床症状或综合征的干预措施;而且gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba明确诊断的治疗。gydF4y2Ba

在不同的论文中报道相同干预措施和样本结果的研究(如干预后和随访研究)被视为1项研究,我们在分析中使用第一个随访结果点。gydF4y2Ba

我们根据心理健康结果指标对研究进行了分类:焦虑、抑郁或压力。>1心理健康结局结果中出现多重结局的研究。gydF4y2Ba

质量评估和研究中的偏倚风险gydF4y2Ba

采用修订的Cochrane随机对照试验偏倚风险工具(RoB 2.0版)评估随机对照试验中的偏倚风险[gydF4y2Ba 27gydF4y2Ba],其中5个领域由2位作者独立评估:随机化过程、偏离预期干预措施、缺失结果数据、结果测量和报告结果的选择。对每个领域的偏倚风险进行了评估。当确定所有领域的偏倚风险较低时,研究被分级为(1)“偏倚风险较低”;(2)如果至少一个领域被评估为引起某些关注,但对任何一个领域的偏倚风险不高,则分级为“一些关注”;(3)如果确定至少一个领域的偏倚风险较高或多个领域存在偏倚关注,则分级为“高偏倚风险”[gydF4y2Ba 27gydF4y2Ba].如果一项研究包含>1个干预臂,则每项干预被评估为1项研究。gydF4y2Ba

统计分析gydF4y2Ba

总结的ES是SMD(计算为对冲)gydF4y2Ba ggydF4y2Ba干预组与对照组在每个结果指标(焦虑、抑郁和压力)之间的差异(95% CI) [gydF4y2Ba 28gydF4y2Ba].ES (SMD)阳性表明干预比对照组更有效。重要程度被定为gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<。05而且95% CIs. The magnitude of the effect was categorized as large (SMD>0.8), moderate (SMD 0.5-0.8), small (SMD 0.2 to <0.5), or trivial (SMD<0.2) [ 29gydF4y2Ba].综合荟萃分析(Biostat Inc;我们使用随机效应方差移位模型和似然比检验在meta分析中检测和调整异常值。由于所使用的不同类型的电子卫生干预措施和方法可能导致较大的异质性[gydF4y2Ba 30.gydF4y2Ba],对研究间异质性进行量化gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba(真实效应的方差),并使用希金斯进一步评估gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba统计量,它估计的观察到的差异的比例,而不是由于抽样误差。一个gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba75%为较大,50%为中等,25%为较低[gydF4y2Ba 31gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

在干预后和第一次随访时间点,我们分别估计了每个心理健康结果指标(焦虑、抑郁和压力)的结果。对每个心理健康结果进行元回归,以确定干预方法(如通用)、干预类型(如CBT)、控制类型(如等待列表)或干预交付方法(基于网络vs智能手机)是否调节了观察到的效果。gydF4y2Ba

为了评估随时间的有效性差异,我们只使用干预组的焦虑、抑郁或压力结果组内ESs。计算ESs的方法是将治疗前后均值的差值除以差值[gydF4y2Ba 32gydF4y2Ba].采用方差分析(ANOVA)评估各年度的平均ESs之间是否存在差异。对于趋势的检验,组内ESs的阳性信号表示改善,阴性信号表示恶化。这种方法可以精确计算出随时间变化的效果差异,使我们能够探索干预措施是否随着技术的发展而改善。gydF4y2Ba

为了评估小研究效果(在至少有10项研究可供分析的情况下),我们使用了总体效果和每个亚组分析的漏斗图,将结果效果与他们的社会经济地位进行比较。我们使用Egger回归检验进一步检验漏斗图的不对称性[gydF4y2Ba 33gydF4y2Ba的差异有统计学意义gydF4y2Ba PgydF4y2Ba< .10。在至少有10项研究可获得且发现小研究效应的情况下,我们使用Duval和Tweedie修剪和填充分析来量化小研究效应的大小[gydF4y2Ba 34gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

结果gydF4y2Ba 搜索结果gydF4y2Ba

该检索策略共找出3411本书籍(gydF4y2Ba 图1gydF4y2Ba).在3411篇文章中,删除371篇(10.88%)重复后,3040篇(89.12%)标题和摘要被作者(ES、IC和MA)审阅。在这3040篇文章中,有2893篇(95.16%)文章根据资格标准被排除,剩下147篇(4.84%)文章可能与研究问题相关。他们的全文由2位独立研究者(ES和MA)检查,差异由资深作者(NG)决定。在147篇文章中,74篇(50.3%)因下述原因被排除在外gydF4y2Ba 图1gydF4y2Ba.在其余73项研究中,有8项(11%)研究数据缺失。联系作者,5人回复了相关数据[gydF4y2Ba 35gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba].共有3位作者没有回复或无法获得数据;因此,这些研究被排除在meta分析之外[gydF4y2Ba 35gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 40gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 41gydF4y2Ba].在73项研究中,4篇(5%)文章报道了同一研究在不同随访时间点的合并[gydF4y2Ba 42gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba],剩下68项(93%)研究,其中2项(3%)被排除在外,因为它们对对照组采用了面对面治疗[gydF4y2Ba 46gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 47gydF4y2Ba].其余97%(66/68)的产品被认定符合质量评估标准。在66项研究中,5项(8%)使用了2个干预臂[gydF4y2Ba 48gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 52gydF4y2Ba], 2项(3%)研究使用3个干预臂[gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba].在这种情况下,干预组被视为以作者姓名报告的个别试验;年出版;字母a、b或c(如Smith [a])。对照组的参与者数量被平均分配作为对比,以确保参与者不会被计算两次。这一过程的结果是75次试验(gydF4y2Ba 图1gydF4y2Ba)进行元分析。gydF4y2Ba 多媒体附录2gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 42gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba提供了引用列表。gydF4y2Ba

纳入研究的流程图。gydF4y2Ba

偏见的风险gydF4y2Ba

纳入meta分析的个体研究显示,总体而言,12%(9/75)的偏倚风险较低,3%(2/75)的偏倚风险≥1,85%(64/75)的偏倚风险较高。大多数偏差是偏离预期的干预措施和缺少结果数据,这并不罕见,也是电子卫生领域需要改进的领域。行为干预的一个重要共同点是,55%(41/75)的研究被评价为具有较高的偏见风险,因为使用了等待名单对照组。因此,用户不可能保持盲目(gydF4y2Ba 多媒体附录3gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 42gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba])。gydF4y2Ba

所有纳入的试验都采用基于网络的自我报告方法来收集基线和随访数据。gydF4y2Ba 多媒体附录4gydF4y2Ba提供所使用的量表及其流行情况的概述。gydF4y2Ba

荟萃分析结果gydF4y2Ba 已确定的干预措施的总体摘要gydF4y2Ba

75项试验报告了14747名参与者的干预后数据。大多数试验采用通用方法(47/ 75,63%),较少的指示性干预方法(10/ 75,13%)、三级干预方法(11/ 75,15%)或定制干预方法(7/ 75,9%)。大多数干预措施都是通过基于网络的平台提供的,而不是通过智能手机应用程序。大多数试验使用了等待名单对照组。作者描述的三种最常见的干预类型是CBT、正念和压力管理。研究在15个国家进行:美国(16/75,21%),日本(15/75,20%),德国(13/75,17%),英国(7/75,9%),荷兰(5/75,7%),澳大利亚(4/75,5%),瑞典(4/75,5%),中国(2/75,3%),欧洲(2/75,3%),意大利(2/75,3%),巴西(1/75,1%),芬兰(1/75,1%),香港(1/75,1%),新加坡(1/75,1%),以及美国和加拿大(1/75,1%)。最常见的参与者类型是保健专业人员(18/ 75,24%)。对保险业(7/ 75,9%)、管理人员(6/ 75,8%)、信息技术(6/ 75,8%)、男性主导行业(5/ 75,7%)、电信(5/ 75,7%)、学校(3/ 75,4%)、大学(3/ 75,4%)、营销和销售(3/ 75,4%)、银行(1/ 75,1%)和人力资源(1/ 75,1%)的干预也进行了评估(gydF4y2Ba 图2gydF4y2Ba).这个词gydF4y2Ba 一般的员工gydF4y2Ba被用在gydF4y2Ba 多媒体附录2gydF4y2Ba研究时没有提到组织类型。在多个行业共进行了15次试验,其中只有2次是在请病假的员工身上进行的。进一步总结和详细描述的研究gydF4y2Ba 表1gydF4y2Ba而且gydF4y2Ba 多媒体附件5gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 42gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba-gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba].gydF4y2Ba

对焦虑症状的影响gydF4y2Ba

所选研究的摘要描述。gydF4y2Ba

研究gydF4y2Ba 类型gydF4y2Ba 国家和人口(样本量)gydF4y2Ba 干预和持续时间(样本量)gydF4y2Ba 控制(样本)gydF4y2Ba 类型的干预gydF4y2Ba
污垢gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 54gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2BabgydF4y2Ba 联合王国;职业健康科(48)gydF4y2Ba

"战胜忧郁"网络项目治疗抑郁和焦虑gydF4y2Ba

8个基于网络的课程,每周持续约1小时(24)gydF4y2Ba

WLCgydF4y2BacgydF4y2Ba(24)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
哈森等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 55gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 瑞典;信息技术和媒体公司(317家)gydF4y2Ba

12个月开放gydF4y2Ba

网上自助练习(129)gydF4y2Ba

WLC +信息(174)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Shimazu等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 56gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;工程机械公司(225)gydF4y2Ba

基于社会认知理论的网络心理教育1个月gydF4y2Ba

3个阶段(5章;112)gydF4y2Ba

WLC (113)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
做饭等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 57gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 美国;人力资源雇员(419人)gydF4y2Ba

基于网络的多媒体健康促进计划“健康连线”(209)gydF4y2Ba

WLC +纸质信息(210)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Ruwaard等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 58gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 荷兰;普通员工(239)gydF4y2Ba

七周的基于web的程序gydF4y2Ba

由训练有素的治疗师支持,提供10次个性化反馈会议gydF4y2Ba

每周1个模块:意识、放松、担忧、积极的自我表达、积极的自信和时间管理gydF4y2Ba

现场和音频培训(177)gydF4y2Ba

WLC (62)gydF4y2Ba 量身定制的gydF4y2Ba
比林斯等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba 59gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 美国;科技公司(309)gydF4y2Ba

为期三个月的网上开放取用课程(154)gydF4y2Ba

WLC (155)gydF4y2Ba 量身定制的gydF4y2Ba
铃木等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 60gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;大学工作人员(43)gydF4y2Ba

为期2周的课程,共4个模块gydF4y2Ba

每天监测和反馈睡眠日志gydF4y2Ba

用电子邮件发送每周总结和建议(21)gydF4y2Ba

WLC (22)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
山等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 61gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 断言培训gydF4y2Ba 日本;轮班工作护士(60名)gydF4y2Ba

每周提供9周60分钟的网上培训(30)gydF4y2Ba

WLC (30)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
雅培等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 62gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 澳大利亚;工业组织(53)gydF4y2Ba

基于网络的程序gydF4y2Ba

7个核心模块(26个)gydF4y2Ba

WLC (27)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
贝内特等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 63gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为改变gydF4y2Ba 美国;总经理(145)gydF4y2Ba

基于网络的开放获取ExecuPrevgydF4y2Ba

在6个月内至少工作10小时(72)gydF4y2Ba

WLC (73)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
好运和MaerckergydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 64gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念gydF4y2Ba 奥地利、德国和瑞士;大学、汽车经销商、广播电台和医疗保健咨询(50家)gydF4y2Ba

为期13天的网络课程gydF4y2Ba

2个模块,每个模块持续6天,每天20分钟(28)gydF4y2Ba

WLC (21)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Borness等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 65gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知训练gydF4y2Ba 澳大利亚;公营机构一般雇员(135名)gydF4y2Ba

基于记忆、注意力、语言和执行功能的16周基于网络的认知训练gydF4y2Ba

这个项目被称为“Spark!”每周三次20分钟的训练(67)gydF4y2Ba

主动控制程序(68);一般知识信息gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Feicht等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 66gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 积极心理学gydF4y2Ba 德国;保险公司(147)gydF4y2Ba

为期7周的基于网络的幸福训练gydF4y2Ba

每周10到15分钟的模块gydF4y2Ba

每周发送一次指导邮件(85)gydF4y2Ba

WLC (62)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Ketelaar等人[gydF4y2Ba 38gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 卫生监测模型gydF4y2Ba 荷兰;护士和专职保健人员(367人)gydF4y2Ba

量身定制,通过筛选Psyfit进行评估:基于健康;健康的参与者gydF4y2Ba

工作能力强:压力管理能力强;学习应对工作压力的技巧gydF4y2Ba

给你的生活增添色彩:抑郁症状gydF4y2Ba

不要在网上恐慌:亚临床和轻度恐慌障碍病例的恐慌症状gydF4y2Ba

少喝酒:减少危险的饮酒行为(178)gydF4y2Ba

WLC (188)gydF4y2Ba 量身定制的gydF4y2Ba
Lappalainen等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 67gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为疗法和行为gydF4y2BafgydF4y2Ba 芬兰;28至58岁男性抑郁症患者(23人)gydF4y2Ba

“P4Well”——一个为期3个月的项目,包括3次小组会议、一个互联网或门户网站、移动电话应用程序和个人监控设备(11)gydF4y2Ba

WLC (12)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
Villani公司等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 68gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 意大利;压力高的肿瘤科女性护士(30人)gydF4y2Ba

为期4周的课程,每周两次,有8个5分钟的视频片段,带有叙事gydF4y2Ba

学习电话(15)gydF4y2Ba

主动控制8个视频片段(15个)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
暴咪咪等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 69gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 卫生监测模型gydF4y2Ba 荷兰;护士、专职保健人员和普通雇员(423人)gydF4y2Ba

量身定制,通过筛选Psyfit进行评估:基于健康;健康的参与者gydF4y2Ba

工作能力强:压力管理能力强;学习应对工作压力的技巧gydF4y2Ba

给你的生活增添色彩:抑郁症状gydF4y2Ba

不要在网上恐慌:亚临床和轻度恐慌障碍病例的恐慌症状gydF4y2Ba

少喝酒:减少危险的饮酒行为(212)gydF4y2Ba

WLC (211)gydF4y2Ba 量身定制的gydF4y2Ba
deiz等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 70gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为改变gydF4y2Ba 美国;有心血管风险的医院员工(210人)gydF4y2Ba

为期六周的网络课程,每周有模块gydF4y2Ba

在增加知识和降低风险的基础上(105)gydF4y2Ba

WLC (105)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 解决问题的培训gydF4y2Ba 德国;老师(150)gydF4y2Ba

6周,5节课gydF4y2Ba

基于网络的课程,每周1节课,每节课之间进行练习(75)gydF4y2Ba

WLC (75)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
Geraedts等人[gydF4y2Ba 42gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 43gydF4y2Ba(2篇)gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba 解决问题训练和认知疗法gydF4y2Ba 荷兰;银行(231)gydF4y2Ba

基于web的Happy@Work程序gydF4y2Ba

6周一次的课程,参与者必须每周完成一个评估才能继续学习(116)gydF4y2Ba

WLC (115)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
今村等人[gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba(2篇)gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;它(762)gydF4y2Ba

六周的基于web的程序中gydF4y2Ba

6节课,每周1节课,每次大约30分钟gydF4y2Ba

每节课都有家庭作业(381)gydF4y2Ba

WLC +信息(381)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
Ly等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 71gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为gydF4y2Ba 瑞典;私营企业中层管理人员(73人)gydF4y2Ba

六周的智能手机应用程序gydF4y2Ba

6节课,每周1节gydF4y2Ba

音频讲座,文本和由学生心理学家支持的练习(36)gydF4y2Ba

WLC (37)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Mori等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 72gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;具有高计算机知识的IT工程师(168)gydF4y2Ba

一个为期4周的带作业的项目gydF4y2Ba

基于网络的gydF4y2Ba

150分钟组类;基于web的记录每日压力的条目(85)gydF4y2Ba

WLC (83)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
菲利普斯等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 73gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 联合王国;运输、卫生和通信部门(637人)gydF4y2Ba

为期5周的基于网络的“MoodGYM”项目gydF4y2Ba

预防和应对抑郁1小时5个模块(318)gydF4y2Ba

WLC +信息(319)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
Umanodan等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 74gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 日本;制造公司(266)gydF4y2Ba

六周的基于web的程序中gydF4y2Ba

6节课(每周1节);自学gydF4y2Ba

两阶段学习过程(142)gydF4y2Ba

WLC (121)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Carissoli等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba 75gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念gydF4y2Ba 意大利;普通员工(56)gydF4y2Ba

三星期的智能手机应用gydF4y2Ba

每天练习两次冥想,每次持续15分钟(20分钟)gydF4y2Ba

音乐;每天2首歌,每首歌持续约15分钟,除此之外什么都不做(18)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
做饭等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 76gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 美国;年长的IT员工(278)gydF4y2Ba

“HealthyPast50”,一个基于网络的开放获取项目gydF4y2Ba

3个月,5个模块(138)gydF4y2Ba

WLC (140)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
艾伯特等人gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 77gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为改变gydF4y2Ba 德国;老师(128)gydF4y2Ba

为期六周的互联网每周课程(64)gydF4y2Ba

WLC (64)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Guille等人[gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 美国;医学实习生(199)gydF4y2Ba

MoodGYM项目,每周4次,每次时长约30分钟(100分钟)gydF4y2Ba

每周4封心理健康信息电子邮件(99)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Mak等[gydF4y2Ba 51gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 正念减压疗法gydF4y2BaggydF4y2Ba 中国;大学(321)gydF4y2Ba

两臂干预:8周基于网络的正念训练,每周1节课,用时23 - 30分钟(107)gydF4y2Ba

第二组采用相同的训练加上健康行动过程方法(107)gydF4y2Ba

WLC (107)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
PrasekgydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 78gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念gydF4y2Ba 美国;大学(192)gydF4y2Ba

为期7周的自我指导、基于网络的正念计划,称为谢尔曼计划(101)gydF4y2Ba

WLC (91)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Stansfeld等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 79gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 联合王国;国民健康保险制度gydF4y2BahgydF4y2Ba精神健康信托基金(275)gydF4y2Ba

基于网络的团队健康促进计划gydF4y2Ba

6个两周课程,为期3个月(216)gydF4y2Ba

WLC (59)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
沃尔克等人[gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba CBT和太平洋标准时间gydF4y2Ba我gydF4y2Ba 荷兰;sick-listed (773)gydF4y2Ba

Return@Work,一个基于web的程序,有5个模块gydF4y2Ba

最多17次,由6至17次不等(131)gydF4y2Ba

WLC (89)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
元gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 80gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 太平洋标准时间gydF4y2Ba 香港gydF4y2Ba

Happy@Work,一个基于网络的课程,有4个模块(162)gydF4y2Ba

WLC (159)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
亚历山德拉等人[gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 正念gydF4y2Ba 美国;企业呼叫中心的普通员工(91人)gydF4y2Ba

为期8周的网络课程,每周1次;音频引导;每日可用文章,发送2封电子邮件提醒(54)gydF4y2Ba

参加上述会议及小组会议,每周一次,每次1小时;小组会议深呼吸练习2分钟,10分钟录音,20到30分钟的引导冥想,20分钟的讨论问题(37)gydF4y2Ba

与上述相同,第3周、第6周和第8周由有执照的临床医生指导(33)gydF4y2Ba

WLC (37)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
伯尼等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 81gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 美国(300)gydF4y2Ba

6周CBT手机应用“MoodHacker”gydF4y2Ba

简短的日常互动(150)gydF4y2Ba

WLC (150)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
博斯托克等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 82gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 美国;基于办公室(270)gydF4y2Ba

8周基于网络的Sleepio.com干预gydF4y2Ba

动画虚拟治疗师(“教授”),睡眠日记数据,电子邮件或短信短信提示,以及有节制的网络社区(135)gydF4y2Ba

WLC (135)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Dyrbye等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 83gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 积极心理学gydF4y2Ba 美国;执业医师(290)gydF4y2Ba

六周的基于web的程序中gydF4y2Ba

每周一个5分钟的域(145)gydF4y2Ba

WLC (145)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 84gydF4y2Ba](一个)gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 德国(264)gydF4y2Ba

7周网络干预压力gydF4y2Ba

每周模块,每次45到60分钟gydF4y2Ba

每日压力日记和e-coach(心理学家;132)gydF4y2Ba

WLC (132)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 85gydF4y2Ba) (b)gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 德国(264)gydF4y2Ba

7周网络干预压力gydF4y2Ba

每周模块,每次45到60分钟gydF4y2Ba

每日压力日记(132)gydF4y2Ba

WLC (132)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
希等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 86gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 德国(264)gydF4y2Ba

7次,每周1至2次;网络(132)gydF4y2Ba

WLC (132)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
Hersch等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 87gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 美国;公立医院护士和护士经理(104人)gydF4y2Ba

基于web的干预呼吸,开放访问3个月和7个模块(52)gydF4y2Ba

WLC (52)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
导演今村昌平等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本(1236)gydF4y2Ba

4周上网学习UTSMed,包括文字和插图;90页(276)gydF4y2Ba

与上文相同,但适用于中度抑郁(291例)gydF4y2Ba

与上文相同,但适用于高度抑郁(51)gydF4y2Ba

WLC无凹陷(285);同上,但中度抑郁(290);与上文相同,但适用于重度抑郁症(43)gydF4y2Ba 量身定制的gydF4y2Ba
乔纳斯等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 88gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 德国;倦怠的员工(59)gydF4y2Ba

为期四周的网上辅导课程“Beratung Hilft”(“辅导帮助”)gydF4y2Ba

结构化和治疗师指导gydF4y2Ba

每日压力日记(18)gydF4y2Ba

WLC (21)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
Beiwinkel等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 89gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 德国(180)gydF4y2Ba

“HelpID”,一个为期12周的网络项目,每周30到45分钟gydF4y2Ba

每周提醒邮件(100封)gydF4y2Ba

WLC +信息(80)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
博斯等人[gydF4y2Ba 48gydF4y2Ba](一个)gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba和(b)gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 德国(434)gydF4y2Ba

为期5周的网络课程,每周1个模块(146)gydF4y2Ba

与GET相同。ON我ntervention plus additional adherence-focused guidance by e-coaches (trained psychologist; 144)

WLC (144)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
卡洛兰等人[gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba]gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 英国(84)gydF4y2Ba

WorkGuru,基于网络的课程,每周有7个模块(28)gydF4y2Ba

同上加上每周网上辅导讨论小组(28)gydF4y2Ba

WLC (28)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
shirosuki等人[gydF4y2Ba 52gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;酒店和销售公司的办公室职员(87人)gydF4y2Ba

为期6周的网络课程,参与者每周观看电子学习电影片段(5-10分钟长);记录每日情绪和每周作业(29)gydF4y2Ba

同上加参与者饮用1瓶补充软饮料(29瓶)gydF4y2Ba

记录他们每天的情绪状态在每周监测表(家庭作业;29)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
张等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 90gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 意识培训gydF4y2Ba 新加坡;卫生保健工作者(80人)gydF4y2Ba

四周分享服务程序gydF4y2Ba

20分钟简报会及每日短讯短讯服务(40)gydF4y2Ba

健康促进委员会提供的资料(40)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Zwerenz等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 91gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 心理教育gydF4y2Ba 德国;登记患病及住院康复(652人)gydF4y2Ba

为期12周的网络项目,每周在治疗师指导下写45分钟的反思博客gydF4y2Ba

提醒邮件、个性化反馈、音频引导的压力管理、作业和论坛(303)gydF4y2Ba

主动控制;定期用电子邮件提醒使用网上发布的有关压力管理和应对的信息(329)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
博斯托克等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 92gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念gydF4y2Ba 联合王国;制药和高科技员工(238人)gydF4y2Ba

8周的Headspace智能手机应用gydF4y2Ba

45天每天10到20分钟的正念冥想(128)gydF4y2Ba

NHS基于网络的工作压力建议(110)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
埃里克森等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 93gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 注意自我同情项目gydF4y2Ba 瑞典;执业心理学家(101)gydF4y2Ba

6周网络课程gydF4y2Ba

带指导的视频(51)gydF4y2Ba

WLC (49)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
戈尔维策等人[gydF4y2Ba 50gydF4y2Ba]gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 心理的对比gydF4y2Ba 德国;一般护士(129)gydF4y2Ba

基于网络的三周;每天写一些关于“如果”的思考;识别前进道路上的障碍(41)gydF4y2Ba

同上加上有规律的每日使用时间(41)gydF4y2Ba

WLC (47)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
总裁等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba 94gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;营销公司(557)gydF4y2Ba

为期4周的智能手机应用程序“jibun kiroku”gydF4y2Ba

每小时进行日常活动gydF4y2Ba

评估他们的睡眠质量、情绪和能量水平(306)gydF4y2Ba

WLC (251)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
今村等人[gydF4y2Ba 37gydF4y2Ba]gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;电信(706)gydF4y2Ba

6周6课网络课程,每周30分钟gydF4y2Ba

自愿作业和提醒邮件(353)gydF4y2Ba

WLC (353)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
礼来公司等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 95gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念减压疗法gydF4y2Ba 美国和加拿大;应急通信(323)gydF4y2Ba

为期7周的基于网络的(减压9-1-1)课程,每周1个模块,时长30分钟;介绍视频、文本和版主讨论板;每天做45分钟的正念作业gydF4y2Ba

引导音频(163)gydF4y2Ba

WLC (160)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Mistretta等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 96gydF4y2Ba]gydF4y2Ba MBRTgydF4y2BajgydF4y2Ba 美国;医院员工(38)gydF4y2Ba

6周智能手机应用(23)gydF4y2Ba

WLC (15)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
Oishi等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 97gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba 日本;老师(240)gydF4y2Ba

为期12周的基于网络的“心智技能提升训练”项目gydF4y2Ba

7个模块加1个小组会议,包括家庭作业、情绪跟踪、音频和视觉叙述者,6封提醒邮件(120封)gydF4y2Ba

WLC (120)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Persson Asplund等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 98gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 压力管理gydF4y2Ba 瑞典;医疗保健、教育、IT或通信部门的中层管理人员(117人)gydF4y2Ba

8周的模块gydF4y2Ba

每周花2到3小时完成gydF4y2Ba

教练(心理学家;59)gydF4y2Ba

主动控制;每周的邮件联系、家庭作业以及与其他用户访问一个经过审核的讨论论坛(58)gydF4y2Ba 表示gydF4y2Ba
Querstret等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 99gydF4y2Ba]gydF4y2Ba MBCTgydF4y2BakgydF4y2Ba 英国(118)gydF4y2Ba

为期4周的网络课程(60)gydF4y2Ba

WLC (58)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
歌曲等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba One hundred.gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 卫生监测模型gydF4y2Ba 日本(1526)gydF4y2Ba

16周智能手机应用“karada -no- kimmochi”gydF4y2Ba

记录每周和每天的情绪(612)gydF4y2Ba

WLC (914)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Coelhoso等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 101gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 正念冥想gydF4y2Ba 巴西;私立医院女性雇员(490人)gydF4y2Ba

8周的智能手机应用程序4,每周有课程gydF4y2Ba

每节课包含一个简短的理论部分和一个15分钟的指导练习gydF4y2Ba

参与者每周花20分钟在感恩日记中写下反思gydF4y2Ba

弹出窗口、通知和反馈得分(250分)gydF4y2Ba

主动控制;类似项目(240)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Stratton等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 102gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 披露决策辅助工具gydF4y2Ba 澳大利亚(107)gydF4y2Ba

READY基于web的披露决策辅助工具gydF4y2Ba

两周访问;7个模块,需要大约60分钟完成(53)gydF4y2Ba

提供了有关主要非政府组织披露的信息gydF4y2BalgydF4y2Ba网站(54)gydF4y2Ba 三级gydF4y2Ba
韦伯等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 103gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为改变gydF4y2Ba 德国、英格兰和北爱尔兰(532人)gydF4y2Ba

4周智能手机app“Kelaa心理韧性app”gydF4y2Ba

每天28次,2个关键模块gydF4y2Ba

跟踪情绪和健康状况并提供反馈;每天6至7次,每次约2至4分钟(210分钟)gydF4y2Ba

WLC (322)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba
Deady等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba 104gydF4y2Ba]gydF4y2Ba 行为激活和正念gydF4y2Ba 澳大利亚;男性主导的行业(2257)gydF4y2Ba

智能手机应用HeadGeargydF4y2Ba

每天30天的“挑战”(每天5-10分钟)gydF4y2Ba

带有个性化反馈的风险计算器、情绪追踪器、技能工具箱和支持服务求助热线(1131)gydF4y2Ba

主动控制组的干预措施相同,但没有风险计算器和情绪跟踪器(1144)gydF4y2Ba 通用gydF4y2Ba

一个gydF4y2Ba随机对照试验。gydF4y2Ba

bgydF4y2Ba认知行为疗法:认知行为疗法。gydF4y2Ba

cgydF4y2BaWLC: a -控制。gydF4y2Ba

dgydF4y2Ba引导干预。gydF4y2Ba

egydF4y2Ba对照试验。gydF4y2Ba

fgydF4y2BaACT:接受和承诺疗法。gydF4y2Ba

ggydF4y2Ba正念减压法:基于正念的减压法。gydF4y2Ba

hgydF4y2Ba国民保健制度。gydF4y2Ba

我gydF4y2BaPST:解决问题的治疗。gydF4y2Ba

jgydF4y2BaMBRT:基于正念的复原力训练。gydF4y2Ba

kgydF4y2Ba基于正念的认知疗法。gydF4y2Ba

lgydF4y2Ba非政府组织:非政府组织。gydF4y2Ba

功效的焦虑gydF4y2Ba

总的来说,29个测试焦虑结果的试验显示,在干预后的时间点有显著的、小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.26, 95% ci 0.13-0.39;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),异质性高(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 77.49%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.08)。约21%(16/75)的研究报告了随访结果,显示出小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.32, 95% ci 0.15-0.50;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),具有同样大的异质性(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 76.55%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.08;gydF4y2Ba 图3gydF4y2Ba).gydF4y2Ba

干预后和随访时间点对焦虑症状的影响。gydF4y2Ba

功效的抑郁症gydF4y2Ba

在干预后的时间点(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.26, 95% ci 0.19-0.34;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)通过合并46次试验估计。观察到中度异质性(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 66.96%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.04)。在干预后的时间点,检测到一个异常值。通过去除这个ES非常大的离群值,一个统计上显著但小幅度的正效应仍然存在(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.24, 95% ci 0.17-0.32;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)。约60%(45/75)的研究报告了随访结果。37%(28/75)的研究对抑郁症的随访效果非常相似(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.23, 95% ci 0.13-0.32;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),同样具有中度异质性(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 68.27%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.03;gydF4y2Ba 图2gydF4y2Ba).gydF4y2Ba

功效为压力gydF4y2Ba

在这项研究中,压力是最常见的心理健康结果。在76%(57/75)的研究中,在干预后时间点总体上发现了小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.25, 95% ci 0.17-0.34;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)。然而,检测到较大的异质性(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 76.11%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.07)。总体而言,40%(30/75)的研究在随访中观察到显著但较小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.28, 95% ci 0.17-0.40;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),发现中度异质性(gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 73.36%;gydF4y2Ba τgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.06;gydF4y2Ba 图4gydF4y2Ba).gydF4y2Ba

干预后和随访时间点对应激症状的影响。gydF4y2Ba

结果疗效的调节因素gydF4y2Ba 焦虑gydF4y2Ba

Mixed-effects多元回归(gydF4y2Ba 表2gydF4y2Ba)显示,对于焦虑,两种方法的疗效差异有统计学意义(gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba= 21.72;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施;gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.64)。压力管理干预措施gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.79, 95% ci 0.64-0.93;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)和正念(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.42, 95% ci 0.14-0.60;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)干预比CBT (Hedges)更有效gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.11, 95% ci 0.04-0.19;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= 04),gydF4y2Ba 其他gydF4y2Ba干预措施(如认知训练;篱笆gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.13, 95% ci 0.01-0.25;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .04点)。在干预方法、支持水平或使用的控制类型方面,组间没有显著差异。gydF4y2Ba

对干预后时间点各心理健康结果真实影响的调节因子进行meta回归分析。gydF4y2Ba

干预成分和研究设计因素gydF4y2Ba 研究中,n (%)gydF4y2Ba 荟萃分析gydF4y2Ba 非均质性gydF4y2Ba 多元回归群体间的测试gydF4y2Ba
篱笆gydF4y2Ba ggydF4y2Ba(95%置信区间)gydF4y2Ba PgydF4y2Ba价值gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba PgydF4y2Ba价值gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba2gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba PgydF4y2Ba价值gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba
焦虑gydF4y2Ba
类型的干预gydF4y2Ba
认知行为治疗gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba 14 (19)gydF4y2Ba 0.11(0.04至0.19)gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 14.41gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 9.78gydF4y2Ba 21.72gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.64gydF4y2Ba
正念gydF4y2Ba 5 (7)gydF4y2Ba 0.42(0.14至0.6)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 27.99gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 85.71gydF4y2Ba 21.72gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.64gydF4y2Ba
压力管理gydF4y2Ba 4 (5)gydF4y2Ba 0.79 (0.64 - 0.93)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 6.47gydF4y2Ba .09点gydF4y2Ba 53.6gydF4y2Ba 21.72gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.64gydF4y2Ba
其他gydF4y2Ba 6 (8)gydF4y2Ba 0.13 (0.01 - 0.25)gydF4y2Ba .04点gydF4y2Ba 5.45gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 8.2gydF4y2Ba 21.72gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.64gydF4y2Ba
干预方法gydF4y2Ba
表示gydF4y2Ba 9 (12)gydF4y2Ba 0.44 (0.33 - 0.54)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 60.13gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 86.70gydF4y2Ba 3.48gydF4y2Ba 收gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba
量身定制的gydF4y2Ba 3 (4)gydF4y2Ba 0.06(−0.09 ~ 0.22)gydF4y2Ba 无误gydF4y2Ba 0.76gydF4y2Ba .68点gydF4y2Ba 0.000gydF4y2Ba 3.48gydF4y2Ba 收gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba
三级gydF4y2Ba 5 (7)gydF4y2Ba 0.14(0.04至0.23)gydF4y2Ba .006gydF4y2Ba 2.85gydF4y2Ba 算下来gydF4y2Ba 0.000gydF4y2Ba 3.48gydF4y2Ba 收gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba
通用gydF4y2Ba 12 (16)gydF4y2Ba 0.29(0.17至0.4)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 38.03gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 71.07gydF4y2Ba 3.48gydF4y2Ba 收gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba
人的支持gydF4y2Ba
是的gydF4y2Ba 14 (19)gydF4y2Ba 0.32(0.24至0.4)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 68.96gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 81.15gydF4y2Ba 1.02gydF4y2Ba 。31gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
没有gydF4y2Ba 15 (20)gydF4y2Ba 0.16 (0.07 - 0.24)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 47.33gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 70.42gydF4y2Ba 1.02gydF4y2Ba 。31gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
类型的控制gydF4y2Ba
活跃的gydF4y2Ba 4 (5)gydF4y2Ba 0.26 (0.07 - 0.45)gydF4y2Ba .009gydF4y2Ba 5.14gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba 41.64gydF4y2Ba 0.08gydF4y2Ba 尾数就gydF4y2Ba 0gydF4y2Ba
WLCgydF4y2BabgydF4y2Ba 25 (33)gydF4y2Ba 0.25(0.19至0.31)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 119.23gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 79.87gydF4y2Ba 0.08gydF4y2Ba 尾数就gydF4y2Ba 0gydF4y2Ba
抑郁症gydF4y2Ba
类型的干预gydF4y2Ba
认知行为治疗gydF4y2Ba 23日(31)gydF4y2Ba 0.11 (0.06 - 0.17)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 44.12gydF4y2Ba .003gydF4y2Ba 50.13gydF4y2Ba 20.32gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.47gydF4y2Ba
正念gydF4y2Ba 5 (7)gydF4y2Ba 0.46 (0.28 - 0.64)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 16.14gydF4y2Ba .003gydF4y2Ba 75.22gydF4y2Ba 20.32gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.47gydF4y2Ba
压力管理gydF4y2Ba 4 (5)gydF4y2Ba 0.61(0.47至0.75)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 4.03gydF4y2Ba 点gydF4y2Ba 25.52gydF4y2Ba 20.32gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.47gydF4y2Ba
其他gydF4y2Ba 14 (19)gydF4y2Ba 0.15 (0.09 ~ 0.21)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 21.25gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 38.83gydF4y2Ba 20.32gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 0.47gydF4y2Ba
干预方法gydF4y2Ba
表示gydF4y2Ba 9 (12)gydF4y2Ba 0.32(0.21至0.42)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 45.95gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 85.59gydF4y2Ba 4.45gydF4y2Ba 口径。gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
量身定制的gydF4y2Ba 6 (8)gydF4y2Ba 0.04(−0.06 ~ 0.14)gydF4y2Ba .41点gydF4y2Ba 12.13gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 58.79gydF4y2Ba 4.45gydF4y2Ba 口径。gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
三级gydF4y2Ba 11 (15)gydF4y2Ba 0.2(0.12至0.28)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 18.98gydF4y2Ba .04点gydF4y2Ba 47.31gydF4y2Ba 4.45gydF4y2Ba 口径。gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
通用gydF4y2Ba 20 (27)gydF4y2Ba 0.19(0.13至0.25)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 44.01gydF4y2Ba 措施gydF4y2Ba 56.83gydF4y2Ba 4.45gydF4y2Ba 口径。gydF4y2Ba 0.01gydF4y2Ba
人的支持gydF4y2Ba
是的gydF4y2Ba 20 (27)gydF4y2Ba 0.33 (0.27 - 0.4)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 42.04gydF4y2Ba .002gydF4y2Ba 54.8gydF4y2Ba 7.20gydF4y2Ba .007gydF4y2Ba 0.27gydF4y2Ba
没有gydF4y2Ba 26 (35)gydF4y2Ba 0.11 (0.06 - 0.16)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 65.58gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 61.88gydF4y2Ba 7.20gydF4y2Ba .007gydF4y2Ba 0.27gydF4y2Ba
类型的控制gydF4y2Ba
活跃的gydF4y2Ba 9 (12)gydF4y2Ba 0.19(0.11至0.28)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 16.78gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 52.33gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba .95gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
WLCgydF4y2Ba 37 (49)gydF4y2Ba 0.18(0.14至0.23)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 119.35gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 69.84gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba .95gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
压力gydF4y2Ba
类型的干预gydF4y2Ba
认知行为治疗gydF4y2Ba 19 (25)gydF4y2Ba 0.1(0.04至0.16)gydF4y2Ba 措施gydF4y2Ba 47.89gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 62.42gydF4y2Ba 10.12gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 0.09gydF4y2Ba
正念gydF4y2Ba 15 (20)gydF4y2Ba 0.42(0.31至0.53)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 46.31gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 69.77gydF4y2Ba 10.12gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 0.09gydF4y2Ba
压力管理gydF4y2Ba 14 (19)gydF4y2Ba 0.28(0.2至0.37)gydF4y2Ba .006gydF4y2Ba 71.38gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 88.79gydF4y2Ba 10.12gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 0.09gydF4y2Ba
其他gydF4y2Ba 9 (12)gydF4y2Ba 0.12(0.04至0.21)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 37.74gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 65.56gydF4y2Ba 10.12gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 0.09gydF4y2Ba
干预方法gydF4y2Ba
表示gydF4y2Ba 9 (12)gydF4y2Ba 0.38 (0.28 - 0.49)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 56.76gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 85.91gydF4y2Ba 3.26gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
量身定制的gydF4y2Ba 6 (8)gydF4y2Ba 0.07(−0.03 ~ 0.16)gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba 27.10gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 81.55gydF4y2Ba 3.26gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
三级gydF4y2Ba 5 (7)gydF4y2Ba 0.12(0.09至0.22)gydF4y2Ba . 01gydF4y2Ba 4.78gydF4y2Ba 。31gydF4y2Ba 16.3gydF4y2Ba 3.26gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
通用gydF4y2Ba 37 (49)gydF4y2Ba 0.18(0.13至0.24)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 125.06gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 71.21gydF4y2Ba 3.26gydF4y2Ba .35点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
人的支持gydF4y2Ba
是的gydF4y2Ba 22日(29)gydF4y2Ba 0.33 (0.26 - 0.39)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 80.20gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 73.82gydF4y2Ba 6.79gydF4y2Ba .009gydF4y2Ba 0.15gydF4y2Ba
没有gydF4y2Ba 35 (47)gydF4y2Ba 0.09 (0.04 ~ 0.14)gydF4y2Ba 措施gydF4y2Ba 121.76gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 72.08gydF4y2Ba 6.79gydF4y2Ba .009gydF4y2Ba 0.15gydF4y2Ba
类型的控制gydF4y2Ba
活跃的gydF4y2Ba 7 (9)gydF4y2Ba 0.17 (0.05 ~ 0.29)gydF4y2Ba .006gydF4y2Ba 18.38gydF4y2Ba .005gydF4y2Ba 67.36gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba .87点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba
WLCgydF4y2Ba 50 (67)gydF4y2Ba 0.18(0.14至0.23)gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 215.97gydF4y2Ba <措施gydF4y2Ba 77.31gydF4y2Ba 0.03gydF4y2Ba .87点gydF4y2Ba 0.00gydF4y2Ba

一个gydF4y2Ba认知行为疗法:认知行为疗法。gydF4y2Ba

bgydF4y2BaWLC: a -控制。gydF4y2Ba

抑郁症gydF4y2Ba

同样,不同干预类型的抑郁ESs也有显著差异(gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba= 21.72;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施;gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.64)。再次强调,压力管理干预措施gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.61, 95% ci 0.47-0.75;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)和正念(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.46, 95% ci 0.28-0.64;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)干预比CBT (Hedges)更有效gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.11, 95% ci 0.06-0.17;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施),gydF4y2Ba 其他gydF4y2Ba干预(对冲gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.15, 95% ci 0.09-0.21;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)。支持干预具有较高的ES (gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.33, 95% ci 0.27-0.40;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)比不支持(模糊限制gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.11, 95% ci 0.06-0.16;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)干预(不同gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba= 7.20;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .007;gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.27)。干预方法和控制类型之间没有显著差异。gydF4y2Ba

压力gydF4y2Ba

观察到不同干预类型的ESs差异(gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba= 10.12;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .02点;gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.09)。正念干预有最大的ES (HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.42, 95% ci 0.31-0.53;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001),其次是压力管理(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.28, 95% ci 0.20-0.37;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=.006),比CBT (HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.10, 95% ci 0.04-0.16;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=措施),gydF4y2Ba 其他gydF4y2Ba干预(对冲gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.12, 95% ci 0.04-0.21;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<措施)。支持干预具有较高的ES (HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.33, 95% ci 0.26-0.39;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba<.001)比不支持(模糊限制gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.09, 95% ci 0.04-0.14;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=措施)。这些因素之间的差异有统计学意义(gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba= 6.79;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .009;gydF4y2Ba RgydF4y2Ba2gydF4y2Ba= 0.15)。对于压力,干预方法和控制类型之间没有显著差异。gydF4y2Ba

电子卫生干预措施的长期有效性gydF4y2Ba 概述gydF4y2Ba

自2013年以来(n=64)发表的评价电子保健干预措施的研究是2004年至2013年(n=11)的5倍以上。然而,电子保健干预措施的有效性似乎并没有随着时间的推移而提高。自2004年以来发表的eHealth干预试验中每年报告的组内ES平均值保持不变,随着时间的推移没有观察到焦虑的显著SMD (gydF4y2Ba FgydF4y2Ba1、9gydF4y2Ba= 0.28;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=点)、抑郁(gydF4y2Ba FgydF4y2Ba1,10gydF4y2Ba= 0.31;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=.59),或强调(gydF4y2Ba FgydF4y2Ba1、11gydF4y2Ba= 0.75升;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .41点;gydF4y2Ba 图5gydF4y2Ba).2008/2009年金融危机和经济衰退之后,发表的研究成果的有效性似乎已降至最低点。gydF4y2Ba

每年在试验中报告的干预组内的平均效应大小。gydF4y2Ba

小学习效果gydF4y2Ba

每个心理健康结果的漏斗图显示在gydF4y2Ba 多媒体附件6gydF4y2Ba.焦虑结果未发现显著不对称(n=29;Egger拦截0.24;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= .80)。然而,在抑郁症中观察到显著的不对称(n=46;Egger拦截1.71;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba=措施)。在进行修剪和填充分析后,3%(2/75)的研究被归责;观察到的干预后ES调整为HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.28 (95% ci 0.18-0.39)。同样,在应力中观察到显著的不对称(n=57;Egger拦截1.89;gydF4y2Ba PgydF4y2Ba= 04)。在进行修剪和填充分析后,23%(17/75)的研究被归责;观察到的干预后ES调整为HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.08 (95% CI 0.00-0.19),表明在较小的研究中报告了更大的影响。gydF4y2Ba

讨论gydF4y2Ba 主要研究结果gydF4y2Ba

这篇更新的综述旨在综合新兴的关于电子健康干预在组织环境和员工样本中对焦虑、抑郁和压力结果的有效性的文献。我们确定了自2017年我们先前综述中确定的23种干预措施以来发表的52种新的试验干预措施[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba,是证据的三倍。系统搜索为元分析确定了75个相关试验,通过网络或智能手机提供电子健康干预措施,共有14,747名员工样本。gydF4y2Ba

电子健康干预措施在使用后立即减少了心理健康症状,在焦虑方面观察到较小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba ggydF4y2Ba= 0.26)、抑郁(树篱gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.26)和应力(树篱gydF4y2Ba ggydF4y2Ba=0.25),较长随访期的试验数据也显示了类似的效果。这些结果与以前的研究结果相当,在干预后和随访时间点发现了较小的总体影响[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba,gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba].这些结果表明,自2017年以来,与试验中报告的对照条件相比,电子卫生干预措施的有效性保持不变,这表明电子卫生干预措施的有效性似乎没有随着时间的推移而提高。对干预组观察到的组内效应的分析证实,自2004年以来,这些干预措施的有效性没有明显的系统性改善。这是一个令人惊讶的发现,因为有大量文献介绍了如何提高这种干预措施的参与度,技术对无法获得卫生保健的人群的渗透程度更高,而且越来越多的干预措施以应用程序的形式提供,据报道,这些应用程序改善了获得卫生保健的机会。所有这些通常都被认为是支持电子卫生作为一种提供干预或提高有效性的模式的因素。gydF4y2Ba

随访结果显示,电子保健干预措施可能对心理健康产生持续的积极影响。然而,只有一半的研究评估了随访结果,这可能反映了报告的偏见。支持这一观点的是,27%(20/75)的研究观察到对心理健康的无效影响,在某些情况下甚至是负面影响,更大的比例(60%(45/75))没有报告随访结果。gydF4y2Ba

只有不到五分之一的试验采用了主动对照。然而,我们发现,在主动对照和被动对照的干预措施的有效性上,或在任何个体心理健康结果上,没有显著差异(gydF4y2Ba 表2gydF4y2Ba).这些发现并不能证实gydF4y2Ba 数字安慰剂效应gydF4y2Ba在临床人群的其他eHealth综述中也发现了这一点,使用主动对照的试验中ESs低于使用被动对照的试验[gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba].鉴于这些试验中的大多数(47/ 75,63%)不是在临床不适人群中进行的,而是普遍地向员工提供的,这一相反的发现可能会对电子健康试验的不同设置推荐的控制类型以及未来的框架分析或指南产生影响。gydF4y2Ba

疗效的主要调节因素似乎是干预的内容,压力管理和基于正念的干预似乎比基于cbt的干预更有效。这表明,相比于适应于更通用或指示工具(如正念和压力管理)的其他方法,CBT可能没有那么有用的内容,尤其是在具有通用交付的组织中。gydF4y2Ba

在我们之前的审查中,得到支持的电子卫生干预措施产生了更强的效果[gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba],其他研究发现,在经过培训的精神卫生专业人员的支持下,电子卫生干预措施的效果会增强[gydF4y2Ba 105gydF4y2Ba].支持性干预措施的积极影响可能表明,即使在一般的亚临床人群中,电子保健和辅助支持的结合也是减少员工心理健康症状的最有效方法。gydF4y2Ba

先前的研究已指出,调整电子卫生干预措施以满足个人用户需求的重要性,因为心理健康症状因人而异[gydF4y2Ba 106gydF4y2Ba].然而,这项审查并不支持调整干预措施对改善心理健康有任何益处的观点。现有的有限证据表明,使用量身定制的干预措施并不比使用普遍提供的干预措施或针对指示或甚至不适样本的干预措施更有效。事实上,43%(3/7)的针对性干预措施显示了至少一种心理健康结果的潜在危害。gydF4y2Ba

限制gydF4y2Ba

这项研究有一些局限性。检测到显著的异质性;然而,这在该领域或元分析研究中并不罕见[gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba].在解释这些发现时,应考虑到不同研究之间的差异。还必须承认,一些后续分析不够有力,对这些结果的解释应当是尝试性的。此外,这篇综述没有包含任何灰色文献,一些作者没有提供数据。最后,使用Biostat公司的综合荟萃分析计算的个体研究集合数据并没有出现在本文中。相反,我们报告的原始数据的前post均值,SDs和样本量gydF4y2Ba 表1gydF4y2Ba.gydF4y2Ba

未来的发展方向gydF4y2Ba

由于我们无法发现电子卫生干预措施随着时间的推移而不断改进,为了设计有效的电子卫生干预措施,需要更好地了解可能影响疗效的因素。这项研究没有考虑参与和坚持,只考虑了每项干预的少量潜在调节因素。目前正在进行一个后续的框架分析模型,以确定不同类型干预措施的潜在的有益或有害特征。这是一个重要的未来方向,需要进一步深入分析,因为电子健康干预措施有可能为有临床和亚临床精神健康状况的员工提供一系列新颖的自我管理工具。gydF4y2Ba

另一项建议是为电子卫生干预制定一个标准框架,以便最好地理解具有治疗效益的特征和可能造成伤害的特征。这将指导开发人员确保以最有效的方式设计电子卫生干预措施。一个框架可以解决研究中的显著异质性;如果开发标准是根据这个框架来规范的,那么干预措施的特征和它们如何交付的差异可能会减少。这项研究表明,那些评估干预措施或设计方案的人在解释报告的ESs时应仔细考虑所提供的支持水平。gydF4y2Ba

结论gydF4y2Ba

本综述和荟萃分析证实,电子健康干预措施对减少员工的心理健康症状总体上有较小但积极的影响。试验间存在显著异质性;然而,总的来说,包括面对面支持在内的压力管理和正念干预似乎是最有效的。组织应仔细考虑在工作场所提供的干预措施;否则,他们可能看不到投资回报的长期价值。大量的干预试验显示没有效果,少数甚至可能是有害的。没有足够的证据可以对优先使用或开发针对治疗的干预措施提出建议。令人失望的是,我们没有发现任何证据表明,尽管十多年来技术不断进步,在时间、研究和资金方面投入了大量资源,但更好的干预措施正在产生。希望这些小的ESs并不代表组织环境中的最佳结果,利益相关者和研究人员应该专注于提高有效性或比较和理解当前干预措施的效果。尽管效率很小,但这种程度的削减可以在组织环境中产生很大的经济价值。gydF4y2Ba

搜索词的例子。gydF4y2Ba

纳入研究的参考文献。gydF4y2Ba

估计的偏倚风险。gydF4y2Ba

心理健康的措施。gydF4y2Ba

已确定的研究和结果的详细描述。gydF4y2Ba

整体研究小研究效果。gydF4y2Ba

缩写gydF4y2Ba 认知行为治疗gydF4y2Ba

认知行为疗法gydF4y2Ba

西文gydF4y2Ba

影响的大小gydF4y2Ba

海岸边gydF4y2Ba

患者/人群、干预、比较和结果gydF4y2Ba

棱镜gydF4y2Ba

系统回顾和荟萃分析的首选报告项目gydF4y2Ba

普洛斯彼罗gydF4y2Ba

国际前瞻性系统评论登记册gydF4y2Ba

个随机对照试验gydF4y2Ba

随机对照试验gydF4y2Ba

SMDgydF4y2Ba

标准平均差gydF4y2Ba

ES在概念化、数据整理、形式分析、调查、方法学、验证、可视化、撰写原稿以及审稿和编辑等方面做出了贡献。AL和IC对数据的整理、方法、审稿和编辑都做出了贡献。IC贡献了数据策划,方法,以及审查和编辑的稿件。HMG对数据的整理、审稿和编辑做出了贡献。MA对筛选和研究鉴定做出了贡献。JT对该手稿的方法、分析计划以及审查和编辑作出了贡献。RAC和SMH对该手稿的方法、审查和编辑作出了贡献。NG贡献了数据策划,调查,方法,监督,审查和编辑的稿件。gydF4y2Ba

NG的专利为PCT/AU2019/051186。NG和ES拥有一个面向员工的基于web的披露决策辅助工具的IP。gydF4y2Ba

哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba ModinigydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 乔伊斯gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba Milligan-SavillegydF4y2Ba JSgydF4y2Ba 棕褐色gydF4y2Ba lgydF4y2Ba MykletungydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 布赖恩特gydF4y2Ba 类风湿性关节炎gydF4y2Ba 克里斯坦森gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 米切尔gydF4y2Ba PBgydF4y2Ba 工作会让你患上精神疾病吗?一项与工作相关的常见心理健康问题风险因素的系统meta综述gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 74gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 301gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 10.1136 / oem - 2016 - 104015gydF4y2Ba 28108676gydF4y2Ba oem - 2016 - 104015gydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba NgydF4y2Ba 精神不健康,不适合工作gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2002gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 59gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 714gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba 10.1136 / oem.59.10.714gydF4y2Ba 12356935gydF4y2Ba PMC1740218gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba 亨德森gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba LelliottgydF4y2Ba PgydF4y2Ba HotopfgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 心理健康和就业:仍有许多工作要做gydF4y2Ba Br J精神病学gydF4y2Ba 2009gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 194gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 201gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 10.1192 / bjp.bp.108.055111gydF4y2Ba 19252144gydF4y2Ba S0007125000249040gydF4y2Ba 莱卡gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 耆那教徒的gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba IavicoligydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba VartiagydF4y2Ba 米gydF4y2Ba ErtelgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 欧洲联盟工作场所社会心理风险管理政策的作用gydF4y2Ba Saf ScigydF4y2Ba 2011gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 558gydF4y2Ba 64gydF4y2Ba 10.1016 / j.ssci.2010.02.002gydF4y2Ba 史蒂文森gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 农民gydF4y2Ba PgydF4y2Ba 在工作中茁壮成长:心理健康和雇主的回顾gydF4y2Ba 英国政府gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 2022-10-10gydF4y2Ba https://www.gov.uk/government/publications/thriving-at-work-a-review-of-mental-health-and-employersgydF4y2Ba 克努森gydF4y2Ba 正义与发展党gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba MykletungydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba ØverlandgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 一般工作人口中常见的精神障碍和长期疾病缺勤。Hordaland健康研究gydF4y2Ba Acta Psychiatr ScandgydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 127gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 287gydF4y2Ba 97gydF4y2Ba 10.1111 / j.1600-0447.2012.01902.xgydF4y2Ba 22775341gydF4y2Ba 克努森gydF4y2Ba 正义与发展党gydF4y2Ba ØverlandgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba AakvaaggydF4y2Ba 高频gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba HotopfgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba MykletungydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 常见精神障碍和残疾抚恤金奖:HUSK研究的7年随访gydF4y2Ba J Psychosom ResgydF4y2Ba 2010gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 69gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 59gydF4y2Ba 67gydF4y2Ba 10.1016 / j.jpsychores.2010.03.007gydF4y2Ba 20630264gydF4y2Ba s0022 - 3999 (10) 00124 - 8gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba 乔伊斯gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 棕褐色gydF4y2Ba lgydF4y2Ba 约翰逊gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 阮gydF4y2Ba HgydF4y2Ba ModinigydF4y2Ba 米gydF4y2Ba GrothgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 建立精神健康的工作场所:文献审查——国家精神卫生委员会和精神健康工作场所联盟的一份报告gydF4y2Ba 新南威尔士大学gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 2022-10-10gydF4y2Ba https://www.headsup.org.au/docs/default-source/resources/developing-a-mentally-healthy-workplace_final-november-2014.pdf?sfvrsn=8gydF4y2Ba 亨德森gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba 陆路gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba MykletungydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba HotopfgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 工作和常见的精神障碍gydF4y2Ba J R社会医学gydF4y2Ba 2011gydF4y2Ba 05gydF4y2Ba 104gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 198gydF4y2Ba 207gydF4y2Ba 10.1258 / jrsm.2011.100231gydF4y2Ba 21558098gydF4y2Ba 104/5/198gydF4y2Ba PMC3089873gydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba KahlkegydF4y2Ba FgydF4y2Ba BuntrockgydF4y2Ba CgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba SmitgydF4y2Ba FgydF4y2Ba 希gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 鲍迈斯特gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 恐慌gydF4y2Ba BgydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 基于互联网的移动支持的员工压力管理干预的健康经济结果评价gydF4y2Ba 工作环境健康gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 171gydF4y2Ba 82gydF4y2Ba 10.5271 / sjweh.3691gydF4y2Ba 29144535gydF4y2Ba 3691gydF4y2Ba 科技能帮助管理工作场所的心理健康吗?gydF4y2Ba CorporateWellnessMagazinegydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 2020-08-04gydF4y2Ba https://www.corporatewellnessmagazine.com/article/tech-manage-mental-health-workplacegydF4y2Ba 安德鲁斯gydF4y2Ba GgydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba CraskegydF4y2Ba 毫克gydF4y2Ba McEvoygydF4y2Ba PgydF4y2Ba 季托夫gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 计算机治疗焦虑和抑郁障碍是有效的、可接受的和实用的保健:一项荟萃分析gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2010gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 13gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba e13196gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0013196gydF4y2Ba 20967242gydF4y2Ba PMC2954140gydF4y2Ba GilbodygydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba LittlewoodgydF4y2Ba EgydF4y2Ba 翰威特gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 那gydF4y2Ba GgydF4y2Ba TharmanathangydF4y2Ba PgydF4y2Ba 阿瑞亚gydF4y2Ba RgydF4y2Ba BarkhamgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 鲍尔gydF4y2Ba PgydF4y2Ba 库珀gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 划破gydF4y2Ba lgydF4y2Ba 凯斯勒gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 莱斯特gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 洛弗尔gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 帕里gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 理查兹gydF4y2Ba 达gydF4y2Ba 安徒生gydF4y2Ba PgydF4y2Ba BrabyngydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 诺尔斯gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 牧羊人gydF4y2Ba CgydF4y2Ba TallongydF4y2Ba DgydF4y2Ba 白色gydF4y2Ba DgydF4y2Ba REEACT团队gydF4y2Ba 计算机认知行为疗法(cCBT)在初级保健中治疗抑郁症(react试验):大规模实用的随机对照试验gydF4y2Ba BMJgydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 351gydF4y2Ba h5627gydF4y2Ba 10.1136 / bmj.h5627gydF4y2Ba 26559241gydF4y2Ba PMC4641883gydF4y2Ba 所以gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 山口那津男gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 桥本gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 茶道gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 古河道gydF4y2Ba 助教gydF4y2Ba McCronegydF4y2Ba PgydF4y2Ba 计算机化的认知行为治疗对成人抑郁症真的有帮助吗?-一个meta-analytic re-evaluation of CCBT for adult depression in terms of clinical implementation and methodological validity BMC精神病学gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 13gydF4y2Ba 113gydF4y2Ba 10.1186 / 1471 - 244 x - 13 - 113gydF4y2Ba 23587347gydF4y2Ba 1471 - 244 x - 13 - 113gydF4y2Ba PMC3638010gydF4y2Ba 安德鲁斯gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 巴苏gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba CraskegydF4y2Ba 毫克gydF4y2Ba McEvoygydF4y2Ba PgydF4y2Ba 英语gydF4y2Ba CLgydF4y2Ba 纽比gydF4y2Ba JMgydF4y2Ba 计算机治疗焦虑和抑郁障碍是有效的,可接受的和实用的保健:一项更新的元分析gydF4y2Ba J焦虑DisordgydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 55gydF4y2Ba 70gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 10.1016 / j.janxdis.2018.01.001gydF4y2Ba 29422409gydF4y2Ba s0887 - 6185 (17) 30447 - 4gydF4y2Ba SpijkermangydF4y2Ba 国会议员gydF4y2Ba 锅gydF4y2Ba WTgydF4y2Ba BohlmeijergydF4y2Ba 等gydF4y2Ba 基于在线正念的干预在改善心理健康方面的有效性:一项随机对照试验的综述和元分析gydF4y2Ba 中国Psychol牧师gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba 102gydF4y2Ba 14gydF4y2Ba 10.1016 / j.cpr.2016.03.009gydF4y2Ba 27111302gydF4y2Ba s0272 - 7358 (15) 30062 - 3gydF4y2Ba 麦金太尔gydF4y2Ba RSgydF4y2Ba FloreagydF4y2Ba 我gydF4y2Ba TonnoirgydF4y2Ba BgydF4y2Ba 阁楼gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 林gydF4y2Ba RWgydF4y2Ba 克里斯坦森gydF4y2Ba MCgydF4y2Ba 涡替西汀对重度抑郁症工作患者认知功能的影响gydF4y2Ba 中国精神病学gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 78gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 115gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 10.4088 / JCP.16m10744gydF4y2Ba 27780334gydF4y2Ba DonkingydF4y2Ba lgydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba NgydF4y2Ba 坚持在线心理干预的动机和动机:一项对治疗完成者的定性研究gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2012gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 22gydF4y2Ba 14gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba e91gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.2100gydF4y2Ba 22743581gydF4y2Ba v14i3e91gydF4y2Ba PMC3414905gydF4y2Ba StrattongydF4y2Ba EgydF4y2Ba LampitgydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 崔gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 卡尔沃gydF4y2Ba 类风湿性关节炎gydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba NgydF4y2Ba 电子健康干预措施在减少员工心理健康状况方面的有效性:一项系统回顾和荟萃分析gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba e0189904gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0189904gydF4y2Ba 29267334gydF4y2Ba 玉米饼- d - 17 - 30363gydF4y2Ba PMC5739441gydF4y2Ba 卡罗兰gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 哈里斯gydF4y2Ba 公关gydF4y2Ba CavanaghgydF4y2Ba KgydF4y2Ba 改善员工福利和效率:基于网络的心理干预在工作场所的系统回顾和元分析gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba e271gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.7583gydF4y2Ba 28747293gydF4y2Ba v19i7e271gydF4y2Ba PMC5550734gydF4y2Ba 菲利普斯gydF4y2Ba EAgydF4y2Ba GordeevgydF4y2Ba VSgydF4y2Ba SchreyogggydF4y2Ba JgydF4y2Ba 职业电子心理健康干预的有效性:随机对照试验的系统回顾和元分析gydF4y2Ba 工作环境健康gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 560gydF4y2Ba 76gydF4y2Ba 10.5271 / sjweh.3839gydF4y2Ba 31184758gydF4y2Ba 3839gydF4y2Ba TorousgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 弗斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 数字安慰剂效应:移动精神健康符合临床精神病学gydF4y2Ba 柳叶刀》精神病学gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba One hundred.gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 10.1016 / s2215 - 0366 (15) 00565 - 9gydF4y2Ba 26851322gydF4y2Ba s2215 - 0366 (15) 00565 - 9gydF4y2Ba 结果gydF4y2Ba SDgydF4y2Ba 里德gydF4y2Ba SCgydF4y2Ba CrookegydF4y2Ba 啊gydF4y2Ba 豪尔gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 23gydF4y2Ba SJgydF4y2Ba JormgydF4y2Ba 房颤gydF4y2Ba SancigydF4y2Ba lgydF4y2Ba 巴顿gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 青少年抑郁症早期使用手机的自我监测:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2012gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 25gydF4y2Ba 14gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba e67gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.1858gydF4y2Ba 22732135gydF4y2Ba v14i3e67gydF4y2Ba PMC3414872gydF4y2Ba 弗斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba TorousgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 尼古拉斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 卡尼gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 罗森鲍姆gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba SarrisgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 智能手机心理健康干预能减轻焦虑症状吗?随机对照试验的meta分析gydF4y2Ba J影响DisordgydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 218gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 22gydF4y2Ba 10.1016 / j.jad.2017.04.046gydF4y2Ba 28456072gydF4y2Ba s0165 - 0327 (17) 30015 - 0gydF4y2Ba 莫赫gydF4y2Ba DgydF4y2Ba LiberatigydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba TetzlaffgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 奥特曼gydF4y2Ba DGgydF4y2Ba 棱镜组gydF4y2Ba 系统审查和荟萃分析的首选报告项目:PRISMA声明gydF4y2Ba 科学硕士gydF4y2Ba 2009gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba e1000097gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pmed.1000097gydF4y2Ba 19621072gydF4y2Ba PMC2707599gydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba 绿色gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba Cochrane干预系统综述手册。版本5.1.0gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 英国伦敦gydF4y2Ba Cochrane协作gydF4y2Ba SternegydF4y2Ba 晶澳gydF4y2Ba SavovićgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 页面gydF4y2Ba 乔丹gydF4y2Ba ElbersgydF4y2Ba RGgydF4y2Ba 布兰考gydF4y2Ba NSgydF4y2Ba BoutrongydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 盖茨gydF4y2Ba CJgydF4y2Ba 程gydF4y2Ba HgydF4y2Ba CorbettgydF4y2Ba 女士gydF4y2Ba 埃尔德里奇gydF4y2Ba SMgydF4y2Ba 埃柏森gydF4y2Ba 小gydF4y2Ba 赫尔南gydF4y2Ba 妈gydF4y2Ba 霍普韦尔gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba HrobjartssongydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba JunqueiragydF4y2Ba 博士gydF4y2Ba 尤尼gydF4y2Ba PgydF4y2Ba KirkhamgydF4y2Ba JJgydF4y2Ba LassersongydF4y2Ba TgydF4y2Ba 李gydF4y2Ba TgydF4y2Ba McAleenangydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 里夫斯gydF4y2Ba 公元前gydF4y2Ba ShepperdgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 谢瑞尔gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 斯图尔特gydF4y2Ba 拉gydF4y2Ba 耕作gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 白色gydF4y2Ba 红外gydF4y2Ba 怀廷gydF4y2Ba PFgydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba RoB 2:一种用于评估随机试验偏倚风险的修订工具gydF4y2Ba BMJgydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 28gydF4y2Ba 366gydF4y2Ba l4898gydF4y2Ba 10.1136 / bmj.l4898gydF4y2Ba 31462531gydF4y2Ba 篱笆gydF4y2Ba lgydF4y2Ba OlkingydF4y2Ba 我gydF4y2Ba meta分析的统计方法gydF4y2Ba 1985gydF4y2Ba 美国纽约gydF4y2Ba 学术出版社gydF4y2Ba 伯伦斯坦gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 篱笆gydF4y2Ba LVgydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba RothsteingydF4y2Ba 人力资源gydF4y2Ba 荟萃分析概论gydF4y2Ba 2009gydF4y2Ba 英国奇切斯特gydF4y2Ba 约翰·威利父子公司gydF4y2Ba CumpstongydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 李gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 页面gydF4y2Ba 乔丹gydF4y2Ba 钱德勒gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 韦尔奇gydF4y2Ba 弗吉尼亚州gydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba 托马斯。gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 值得信赖的系统综述的更新指南:新版Cochrane干预系统综述手册gydF4y2Ba Cochrane数据库系统版本gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba ED000142gydF4y2Ba 10.1002/14651858. ed000142gydF4y2Ba 31643080gydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba 汤普森gydF4y2Ba SGgydF4y2Ba 在元分析中量化异质性gydF4y2Ba 地中海统计gydF4y2Ba 2002gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 1539gydF4y2Ba 58gydF4y2Ba 10.1002 / sim.1186gydF4y2Ba 12111919gydF4y2Ba 伯伦斯坦gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 篱笆gydF4y2Ba LVgydF4y2Ba 希金斯gydF4y2Ba 摩根大通gydF4y2Ba RothsteingydF4y2Ba 人力资源gydF4y2Ba 元分析的固定效应和随机效应模型的基本介绍gydF4y2Ba 物合成的方法gydF4y2Ba 2010gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 97gydF4y2Ba 111gydF4y2Ba 10.1002 / jrsm.12gydF4y2Ba 26061376gydF4y2Ba RothsteingydF4y2Ba 人力资源gydF4y2Ba 萨顿gydF4y2Ba AJgydF4y2Ba 伯伦斯坦gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba meta分析中的发表偏倚:预防、评估和调整gydF4y2Ba 2005gydF4y2Ba 英国奇切斯特gydF4y2Ba 约翰·威利父子公司gydF4y2Ba 杜瓦gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba TweediegydF4y2Ba RgydF4y2Ba 修剪和填充:一种简单的基于漏斗图的测试和调整元分析中发表偏倚的方法gydF4y2Ba 生物识别技术gydF4y2Ba 2000gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 56gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 455gydF4y2Ba 63gydF4y2Ba 10.1111 / j.0006 - 341 x.2000.00455.xgydF4y2Ba 10877304gydF4y2Ba 格里菲思gydF4y2Ba 公里gydF4y2Ba 班尼特gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 沃克gydF4y2Ba JgydF4y2Ba GoldsmidgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 班尼特gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba MH-Guru的有效性,一个简短的在线工作场所心理健康项目:一个随机对照试验gydF4y2Ba 互联网间歇雨刷gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 29gydF4y2Ba 39gydF4y2Ba 10.1016 / j.invent.2016.09.004gydF4y2Ba 30135812gydF4y2Ba s2214 - 7829 (15) 30026 - 9gydF4y2Ba PMC6096203gydF4y2Ba GuillegydF4y2Ba CgydF4y2Ba 赵gydF4y2Ba ZgydF4y2Ba 克里斯托gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 尼克尔斯gydF4y2Ba BgydF4y2Ba 布雷迪gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 森gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 基于网络的认知行为疗法干预预防医学实习生自杀意念:一项随机临床试验gydF4y2Ba JAMA精神病学gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 72gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 1192gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 10.1001 / jamapsychiatry.2015.1880gydF4y2Ba 26535958gydF4y2Ba 2467822gydF4y2Ba PMC4866804gydF4y2Ba 导演今村昌平gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 古河道gydF4y2Ba 助教gydF4y2Ba 松山gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 一争高下gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 栗林博士gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 开赛gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 基于网络的认知行为疗法改善工作人员非临床抑郁症状的时间偏好差异:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba e10231gydF4y2Ba 10.2196/10231gydF4y2Ba 30097419gydF4y2Ba v20i8e10231gydF4y2Ba PMC6109227gydF4y2Ba KetelaargydF4y2Ba SMgydF4y2Ba NieuwenhuijsengydF4y2Ba KgydF4y2Ba GartnergydF4y2Ba FRgydF4y2Ba 暴咪咪gydF4y2Ba lgydF4y2Ba 史密兹gydF4y2Ba OgydF4y2Ba SluitergydF4y2Ba JKgydF4y2Ba 工作人员健康监测的电子心理健康方法与对照组对医院员工工作功能的影响:集群-随机对照试验gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba e72546gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0072546gydF4y2Ba 24069148gydF4y2Ba 玉米饼- d - 13 - 03382gydF4y2Ba PMC3772000gydF4y2Ba VolkergydF4y2Ba DgydF4y2Ba Zijlstra-VlasveldgydF4y2Ba MCgydF4y2Ba AnemagydF4y2Ba 小gydF4y2Ba 现场gydF4y2Ba 在gydF4y2Ba 了这gydF4y2Ba EPgydF4y2Ba emongydF4y2Ba WHgydF4y2Ba 范LomwelgydF4y2Ba AG)gydF4y2Ba van der Feltz-CornelisgydF4y2Ba 厘米gydF4y2Ba 基于网络的混合干预对患有常见精神障碍的患病雇员重返工作的有效性:一项聚类随机对照试验的结果gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 05gydF4y2Ba 13gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba e116gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.4097gydF4y2Ba 25972279gydF4y2Ba v17i5e116gydF4y2Ba PMC4468600gydF4y2Ba CavanaghgydF4y2Ba KgydF4y2Ba ChurchardgydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 欧汉龙gydF4y2Ba PgydF4y2Ba MundygydF4y2Ba TgydF4y2Ba VotolatogydF4y2Ba PgydF4y2Ba 琼斯gydF4y2Ba FgydF4y2Ba 顾gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 施特劳斯gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 在非临床人群中进行基于在线正念的短暂干预的随机对照试验:复制和扩展gydF4y2Ba 正念(N Y)gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 1191gydF4y2Ba 205gydF4y2Ba 10.1007 / s12671 - 017 - 0856 - 1gydF4y2Ba 30100934gydF4y2Ba 856gydF4y2Ba PMC6061247gydF4y2Ba Villani公司gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 葛拉gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba CognettagydF4y2Ba CgydF4y2Ba CipressogydF4y2Ba PgydF4y2Ba ToniologydF4y2Ba DgydF4y2Ba 莉娃gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 移动压力管理方案对癌症患者护士工作的影响:一项初步对照研究gydF4y2Ba 种马健康技术通知gydF4y2Ba 2012gydF4y2Ba 173gydF4y2Ba 524gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 22357050gydF4y2Ba GeraedtsgydF4y2Ba 作为gydF4y2Ba KleiboergydF4y2Ba 我gydF4y2Ba TwiskgydF4y2Ba JgydF4y2Ba WiezergydF4y2Ba 纳米gydF4y2Ba 范梅赫伦gydF4y2Ba WgydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba 基于网络的抑郁症状员工自助干预的长期结果:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 09gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba e168gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.3539gydF4y2Ba 25008127gydF4y2Ba v16i7e168gydF4y2Ba PMC4115257gydF4y2Ba GeraedtsgydF4y2Ba 作为gydF4y2Ba KleiboergydF4y2Ba 我gydF4y2Ba WiezergydF4y2Ba 纳米gydF4y2Ba 范梅赫伦gydF4y2Ba WgydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba 基于网络的指导自助干预对有抑郁症状的员工的短期效果:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 05gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba e121gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.3185gydF4y2Ba 24800966gydF4y2Ba v16i5e121gydF4y2Ba PMC4026573gydF4y2Ba 导演今村昌平gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 古河道gydF4y2Ba 助教gydF4y2Ba 松山gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 一争高下gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba UmanodangydF4y2Ba RgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 开赛gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 漫画格式的基于网络的认知行为治疗(iCBT)项目对改善健康工作者阈下抑郁症状的影响:一项随机对照试验gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba e97167gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0097167gydF4y2Ba 24844530gydF4y2Ba 玉米饼- d - 13 - 48217gydF4y2Ba PMC4028193gydF4y2Ba 导演今村昌平gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 古河道gydF4y2Ba 助教gydF4y2Ba 松山gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 一争高下gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba UmanodangydF4y2Ba RgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 开赛gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 基于网络的认知行为疗法(iCBT)能预防工人重度抑郁发作吗?一项随机对照试验的12个月随访gydF4y2Ba Psychol地中海gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 45gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 1907gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 10.1017 / S0033291714003006gydF4y2Ba 25562115gydF4y2Ba S0033291714003006gydF4y2Ba 艾森gydF4y2Ba KPgydF4y2Ba 艾伦gydF4y2Ba GJgydF4y2Ba BollashgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba PescatellogydF4y2Ba LSgydF4y2Ba 工作场所的压力管理:基于计算机和面对面的压力管理干预的比较gydF4y2Ba 第一版人类BehavgydF4y2Ba 2008gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 486gydF4y2Ba 96gydF4y2Ba 10.1016 / j.chb.2007.02.003gydF4y2Ba WolevergydF4y2Ba 中移动gydF4y2Ba BobinetgydF4y2Ba KJgydF4y2Ba 麦凯布gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 麦肯齐gydF4y2Ba 呃gydF4y2Ba FeketegydF4y2Ba EgydF4y2Ba KusnickgydF4y2Ba CAgydF4y2Ba BaimegydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 有效和可行的工作场所身心压力减轻:一项随机对照试验gydF4y2Ba J占领健康精神gydF4y2Ba 2012gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 246gydF4y2Ba 58gydF4y2Ba 10.1037 / a0027278gydF4y2Ba 22352291gydF4y2Ba 2012-04383-001gydF4y2Ba BoßgydF4y2Ba lgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 他gydF4y2Ba 国会议员gydF4y2Ba 巴斯卡斯特罗gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba 有指导和没有指导的网络干预对高风险饮酒员工的有效性:一项三臂随机对照试验的结果gydF4y2Ba 上瘾gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 04gydF4y2Ba 113gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 635gydF4y2Ba 46gydF4y2Ba 10.1111 / add.14085gydF4y2Ba 29105879gydF4y2Ba PMC5887885gydF4y2Ba 卡罗兰gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 哈里斯gydF4y2Ba 公关gydF4y2Ba 格林伍德gydF4y2Ba KgydF4y2Ba CavanaghgydF4y2Ba KgydF4y2Ba 通过使用在线促进讨论小组,增加对职业数字压力管理程序的参与:一项试点随机对照试验的结果gydF4y2Ba 互联网间歇雨刷gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 10.1016 / j.invent.2017.08.001gydF4y2Ba 30135747gydF4y2Ba s2214 - 7829 (17) 30033 - 7gydF4y2Ba PMC6084816gydF4y2Ba GollwitzergydF4y2Ba 点gydF4y2Ba 迈耶gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 弗里克gydF4y2Ba CgydF4y2Ba OettingengydF4y2Ba GgydF4y2Ba 促进卫生保健提供者压力的自我调节:基于互联网的干预gydF4y2Ba 前面PsycholgydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 838gydF4y2Ba 10.3389 / fpsyg.2018.00838gydF4y2Ba 29962979gydF4y2Ba PMC6013563gydF4y2Ba 麦gydF4y2Ba WWgydF4y2Ba 陈gydF4y2Ba 在gydF4y2Ba 张gydF4y2Ba 莎莉gydF4y2Ba 林gydF4y2Ba CLgydF4y2Ba NgaigydF4y2Ba KCgydF4y2Ba 用健康行动过程方法加强基于网络的正念训练以促进心理健康:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e8gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.3746gydF4y2Ba 25599904gydF4y2Ba v17i1e8gydF4y2Ba PMC4319090gydF4y2Ba ShirotsukigydF4y2Ba KgydF4y2Ba 野中郁次郎gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 安倍gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 足立gydF4y2Ba 如果gydF4y2Ba 足立gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 久保gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 地震区gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 一项自助的计算机化认知行为治疗计划加上补充软饮料对日本工人的效果gydF4y2Ba Biopsychosoc地中海gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 23gydF4y2Ba 10.1186 / s13030 - 017 - 0109 - 5gydF4y2Ba 28932258gydF4y2Ba 109gydF4y2Ba PMC5604512gydF4y2Ba AllexandregydF4y2Ba DgydF4y2Ba 伯恩斯坦gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 沃克gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 猎人gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 罗伊森博士称每天gydF4y2Ba 曼氏金融gydF4y2Ba MorledgegydF4y2Ba TJgydF4y2Ba 一个基于网络的公司呼叫中心正念压力管理项目:一个随机临床试验,以评估现场小组支持的额外好处gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 58gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 254gydF4y2Ba 64gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0000000000000680gydF4y2Ba 26949875gydF4y2Ba 00043764-201603000-00006gydF4y2Ba PMC4768630gydF4y2Ba 污垢gydF4y2Ba 公关gydF4y2Ba 工作中的计算机认知行为疗法:一项针对近期因压力而旷工的员工的随机对照试验gydF4y2Ba Occup地中海(Lond)gydF4y2Ba 2004gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 54gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 353gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 10.1093 / occmed / kqh077gydF4y2Ba 15289593gydF4y2Ba 54/5/353gydF4y2Ba 哈森gydF4y2Ba DgydF4y2Ba AnderberggydF4y2Ba 嗯gydF4y2Ba TheorellgydF4y2Ba TgydF4y2Ba ArnetzgydF4y2Ba BBgydF4y2Ba 基于网络的压力管理系统的心理生理效应:一项针对IT和媒体工作者的前瞻性、随机对照干预研究[ISRCTN54254861]gydF4y2Ba BMC公共卫生gydF4y2Ba 2005gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 25gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 78gydF4y2Ba 10.1186 / 1471-2458-5-78gydF4y2Ba 16042796gydF4y2Ba 1471-2458-5-78gydF4y2Ba PMC1183223gydF4y2Ba 一争高下gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba IrimajirigydF4y2Ba HgydF4y2Ba 坂本gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 天野之弥gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 网络心理教育对员工自我效能感、问题解决行为、压力反应和工作满意度的影响:一项对照临床试验gydF4y2Ba J Occup健康gydF4y2Ba 2005gydF4y2Ba 09gydF4y2Ba 47gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 405gydF4y2Ba 13gydF4y2Ba 10.1539 / joh.47.405gydF4y2Ba 16230834gydF4y2Ba JST.JSTAGE / (/ 47.405gydF4y2Ba 烹饪gydF4y2Ba 射频gydF4y2Ba 比林斯gydF4y2Ba DWgydF4y2Ba HerschgydF4y2Ba RKgydF4y2Ba 回来gydF4y2Ba 作为gydF4y2Ba HendricksongydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 基于网络的工作场所健康促进计划的现场测试,以改善饮食习惯,减少压力,增加身体活动:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2007gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba e17gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.9.2.e17gydF4y2Ba 17581811gydF4y2Ba v9i2e17gydF4y2Ba PMC1913939gydF4y2Ba RuwaardgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 兰格gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba BouwmangydF4y2Ba 米gydF4y2Ba BroeksteeggydF4y2Ba JgydF4y2Ba SchriekengydF4y2Ba BgydF4y2Ba 工作压力的标准化认知行为治疗:一项随机对照试验gydF4y2Ba Cogn Behav其他gydF4y2Ba 2007gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 179gydF4y2Ba 92gydF4y2Ba 10.1080 / 16506070701381863gydF4y2Ba 17852171gydF4y2Ba 779266704gydF4y2Ba 比林斯gydF4y2Ba DWgydF4y2Ba 烹饪gydF4y2Ba 射频gydF4y2Ba HendricksongydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 鸽子gydF4y2Ba 直流gydF4y2Ba 基于网络的工作压力和情绪障碍管理方法gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2008gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 50gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 960gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0b013e31816c435bgydF4y2Ba 18695455gydF4y2Ba 00043764-200808000-00010gydF4y2Ba PMC4570566gydF4y2Ba 铃木gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 土屋gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba HirokawagydF4y2Ba KgydF4y2Ba 伊藤gydF4y2Ba TgydF4y2Ba MitsuhashigydF4y2Ba TgydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 基于网络的自助计划对日本工人睡眠质量的影响:一项随机对照试验gydF4y2Ba J Occup健康gydF4y2Ba 2008gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 20.gydF4y2Ba 50gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 387gydF4y2Ba 99gydF4y2Ba 10.1539 / joh.l7154gydF4y2Ba 18716392gydF4y2Ba JST。JS助教GE/joh/L7154 山gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 小林gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 中村gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 网络职业认同培训对日本护士压力管理的影响:一项随机对照试验gydF4y2Ba J Occup健康gydF4y2Ba 2008gydF4y2Ba 50gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 191gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 10.1539 / joh.l7086gydF4y2Ba 18403870gydF4y2Ba JST。JS助教GE/joh/L7086 阿伯特gydF4y2Ba 晶澳gydF4y2Ba 克莱因gydF4y2Ba BgydF4y2Ba 汉密尔顿gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 罗森塔尔gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 销售经理在线弹性培训对幸福感和绩效的影响gydF4y2Ba E J应用心理gydF4y2Ba 2009gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 89gydF4y2Ba 95gydF4y2Ba 10.7790 / ejap.v5i1.145gydF4y2Ba 班尼特gydF4y2Ba 简森-巴顿gydF4y2Ba 布鲁姆gydF4y2Ba 公里gydF4y2Ba Schwab-PilleygydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 吉尔摩gydF4y2Ba PgydF4y2Ba 一种基于web的方法来解决管理者心血管风险:一项随机试验的结果gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2011gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 911gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0b013e3182258bd8gydF4y2Ba 21785368gydF4y2Ba PMC3160446gydF4y2Ba 好运gydF4y2Ba TMgydF4y2Ba MaerckergydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 一项基于网络的简短正念训练的随机对照试点研究gydF4y2Ba BMC精神病学gydF4y2Ba 2011gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 175gydF4y2Ba 10.1186 / 1471 - 244 x - 11 - 175gydF4y2Ba 22067058gydF4y2Ba 1471 - 244 x - 11 - 175gydF4y2Ba PMC3250944gydF4y2Ba BornessgydF4y2Ba CgydF4y2Ba ProudfootgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 克劳福德gydF4y2Ba JgydF4y2Ba ValenzuelagydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 在工作场所对大脑训练进行测试:一个随机、盲法、多地点、主动控制的试验gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba e59982gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0059982gydF4y2Ba 23555855gydF4y2Ba 玉米饼- d - 12 - 36563gydF4y2Ba PMC3610917gydF4y2Ba FeichtgydF4y2Ba TgydF4y2Ba 维特曼gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 穆gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 模拟gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 冯HirschhausengydF4y2Ba EgydF4y2Ba 每gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 评估一个七周的基于网络的快乐训练,以改善心理健康,减少压力,增强正念和繁荣:一项随机对照职业健康研究gydF4y2Ba 基于Evid的补体替代医学gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 676953gydF4y2Ba 10.1155 / 2013/676953gydF4y2Ba 24489588gydF4y2Ba PMC3893772gydF4y2Ba LappalainengydF4y2Ba PgydF4y2Ba KaipainengydF4y2Ba KgydF4y2Ba LappalainengydF4y2Ba RgydF4y2Ba HoffrengydF4y2Ba HgydF4y2Ba MyllymakigydF4y2Ba TgydF4y2Ba KinnunengydF4y2Ba 毫升gydF4y2Ba 马提拉gydF4y2Ba EgydF4y2Ba HapponengydF4y2Ba 美联社gydF4y2Ba RuskogydF4y2Ba HgydF4y2Ba KorhonengydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 基于个人健康技术的心理干预对有压力和情绪问题的男性的可行性:随机对照试点试验gydF4y2Ba JMIR Res ProtocgydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 09gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e1gydF4y2Ba 10.2196 / resprot.2389gydF4y2Ba 23611946gydF4y2Ba v2i1e1gydF4y2Ba PMC3628150gydF4y2Ba Villani公司gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 葛拉gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba CognettagydF4y2Ba CgydF4y2Ba ToniologydF4y2Ba DgydF4y2Ba CipressogydF4y2Ba PgydF4y2Ba 莉娃gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 通过手机进行自我压力管理培训:肿瘤科护士的经验gydF4y2Ba Psychol服务公司gydF4y2Ba 2013gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 315gydF4y2Ba 22gydF4y2Ba 10.1037 / a0026459gydF4y2Ba 23937091gydF4y2Ba 2011-28637-001gydF4y2Ba 暴咪咪gydF4y2Ba lgydF4y2Ba KetelaargydF4y2Ba SMgydF4y2Ba NieuwenhuijsengydF4y2Ba KgydF4y2Ba 史密兹gydF4y2Ba OgydF4y2Ba GartnergydF4y2Ba FRgydF4y2Ba SluitergydF4y2Ba JKgydF4y2Ba 在线促进工作场所心理健康以提高护士和相关卫生专业人员的福祉:一项集群-随机对照试验gydF4y2Ba 互联网间歇雨刷gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 196gydF4y2Ba 204gydF4y2Ba 10.1016 / j.invent.2014.10.002gydF4y2Ba deizgydF4y2Ba DgydF4y2Ba 烹饪gydF4y2Ba 射频gydF4y2Ba HerschgydF4y2Ba RKgydF4y2Ba 叶gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 网上心脏健康:一种降低工作场所风险的创新方法gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 05gydF4y2Ba 56gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 547gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0000000000000148gydF4y2Ba 24806568gydF4y2Ba 00043764-201405000-00014gydF4y2Ba PMC4123452gydF4y2Ba LygydF4y2Ba KHgydF4y2Ba 莉莲gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 安德森gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 通过接受和承诺为基础的智能手机应用程序为中层管理人员进行压力管理:随机对照试验gydF4y2Ba 互联网间歇雨刷gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 95gydF4y2Ba 101gydF4y2Ba 10.1016 / j.invent.2014.06.003gydF4y2Ba 森gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 日本田岛gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 木村gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 佐佐木gydF4y2Ba NgydF4y2Ba SomemuragydF4y2Ba HgydF4y2Ba 伊藤gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 的领导者gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 山本gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 中村gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 田中gydF4y2Ba KgydF4y2Ba 基于网络的培训项目,使用认知行为疗法来缓解员工的心理困扰:随机对照试点试验gydF4y2Ba JMIR Res ProtocgydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba e70gydF4y2Ba 10.2196 / resprot.3629gydF4y2Ba 25470499gydF4y2Ba v3i4e70gydF4y2Ba PMC4275471gydF4y2Ba 菲利普斯gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 施耐德gydF4y2Ba JgydF4y2Ba MolosankwegydF4y2Ba 我gydF4y2Ba LeesegydF4y2Ba 米gydF4y2Ba ForoushanigydF4y2Ba PSgydF4y2Ba 污垢gydF4y2Ba PgydF4y2Ba McCronegydF4y2Ba PgydF4y2Ba 莫里斯gydF4y2Ba RgydF4y2Ba ThornicroftgydF4y2Ba GgydF4y2Ba 计算机认知行为疗法治疗抑郁症状的随机对照试验:工作场所干预的有效性和成本gydF4y2Ba Psychol地中海gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 741gydF4y2Ba 52gydF4y2Ba 10.1017 / S0033291713001323gydF4y2Ba 23795621gydF4y2Ba S0033291713001323gydF4y2Ba PMC3898729gydF4y2Ba UmanodangydF4y2Ba RgydF4y2Ba 一争高下gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 南城gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 川上gydF4y2Ba NgydF4y2Ba 基于计算机的压力管理培训对日本员工心理健康和工作绩效的影响:一项聚类随机对照试验gydF4y2Ba 印第安纳州的健康gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 52gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 480gydF4y2Ba 91gydF4y2Ba 10.2486 / indhealth.2013 - 0209gydF4y2Ba 25055847gydF4y2Ba DN / JST。JS助教GE/indhealth/2013-0209 PMC4273016gydF4y2Ba CarissoligydF4y2Ba CgydF4y2Ba Villani公司gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 莉娃gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 移动应用程序支持的冥想协议能帮助人们减轻压力吗?来自对照语用试验的建议gydF4y2Ba 网络精神行为社会网络gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 46gydF4y2Ba 53gydF4y2Ba 10.1089 / cyber.2014.0062gydF4y2Ba 25584730gydF4y2Ba 烹饪gydF4y2Ba 射频gydF4y2Ba HerschgydF4y2Ba RKgydF4y2Ba SchlossberggydF4y2Ba DgydF4y2Ba 叶gydF4y2Ba SLgydF4y2Ba 基于网络的老年工作者健康促进项目:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 25gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba e82gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.3399gydF4y2Ba 25830503gydF4y2Ba v17i3e82gydF4y2Ba PMC4390614gydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba ThiartgydF4y2Ba HgydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba LafertongydF4y2Ba 晶澳gydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba SielandgydF4y2Ba BgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 恢复枯竭的资源:基于网络的无指导恢复训练的效果和变化机制,以改善睡眠和心理脱离工作gydF4y2Ba 健康PsycholgydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 34岁的年代gydF4y2Ba 1240gydF4y2Ba 51gydF4y2Ba 10.1037 / hea0000277gydF4y2Ba 26651465gydF4y2Ba 2015-56045-005gydF4y2Ba PrasekgydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 随机对照试验评价自我指导,基于网络的正念计划,以减少压力和促进健康gydF4y2Ba 明尼苏达大学gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 2022-08-29gydF4y2Ba https://core.ac.uk/download/pdf/76357635.pdfgydF4y2Ba StansfeldgydF4y2Ba SAgydF4y2Ba 克里gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba ChandolagydF4y2Ba TgydF4y2Ba 罗素gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 院线gydF4y2Ba lgydF4y2Ba HounsomegydF4y2Ba NgydF4y2Ba LanzgydF4y2Ba DgydF4y2Ba CostelloegydF4y2Ba CgydF4y2Ba SmukgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba BhuigydF4y2Ba KgydF4y2Ba 基于改善员工福利和减少因病缺勤的管理标准,针对管理人员的导向性电子学习健康促进干预的集群随机试验试点研究:GEM研究gydF4y2Ba BMJ开放gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba e007981gydF4y2Ba 10.1136 / bmjopen - 2015 - 007981gydF4y2Ba 26503383gydF4y2Ba bmjopen - 2015 - 007981gydF4y2Ba PMC4636656gydF4y2Ba 元gydF4y2Ba 问gydF4y2Ba 评估心理资本发展计划对心理健康、投入和工作绩效的有效性gydF4y2Ba 香港中文大学gydF4y2Ba 2015gydF4y2Ba 2021-10-10gydF4y2Ba https://www.proquest.com/docview/1846509447?pq-origsite=gscholar&fromopenview=truegydF4y2Ba 伯尼gydF4y2Ba AJgydF4y2Ba 耿氏gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 罗素gydF4y2Ba JKgydF4y2Ba 必要gydF4y2Ba DVgydF4y2Ba 带有电子邮件的MoodHacker移动Web应用程序,供成年人自我管理轻至中度抑郁症:随机对照试验gydF4y2Ba JMIR Mhealth UhealthgydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 4gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e8gydF4y2Ba 10.2196 / mhealth.4231gydF4y2Ba 26813737gydF4y2Ba v4i1e8gydF4y2Ba PMC4748138gydF4y2Ba 博斯托克gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 井间gydF4y2Ba 广告gydF4y2Ba 普莱瑟gydF4y2Ba AAgydF4y2Ba 斯特普托gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 动态正念:正念冥想应用程序对工作压力和幸福感的影响gydF4y2Ba J占领健康精神gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 24gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 127gydF4y2Ba 38gydF4y2Ba 10.1037 / ocp0000118gydF4y2Ba 29723001gydF4y2Ba 2018-19565-001gydF4y2Ba PMC6215525gydF4y2Ba DyrbyegydF4y2Ba LNgydF4y2Ba 西gydF4y2Ba CPgydF4y2Ba 理查兹gydF4y2Ba 毫升gydF4y2Ba 罗斯gydF4y2Ba 沪江gydF4y2Ba SatelegydF4y2Ba DgydF4y2Ba ShanafeltgydF4y2Ba 道明gydF4y2Ba 一项随机、对照的在线干预研究,旨在提高医生的工作满意度和幸福感gydF4y2Ba 倦怠ResgydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 09gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 69gydF4y2Ba 75gydF4y2Ba 10.1016 / j.burn.2016.06.002gydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba 希gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba 恐慌gydF4y2Ba BgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 员工基于互联网和移动的自我导向压力管理:随机对照试验的结果gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 05gydF4y2Ba 73gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 315gydF4y2Ba 23gydF4y2Ba 10.1136 / oem - 2015 - 103269gydF4y2Ba 26884049gydF4y2Ba oem - 2015 - 103269gydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba BoßgydF4y2Ba lgydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba CuijpersgydF4y2Ba PgydF4y2Ba 安德森gydF4y2Ba GgydF4y2Ba ThiartgydF4y2Ba HgydF4y2Ba 希gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 基于网络的教师解决问题训练的效果:随机对照试验的结果gydF4y2Ba 工作环境健康gydF4y2Ba 2014gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 40gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 582gydF4y2Ba 96gydF4y2Ba 10.5271 / sjweh.3449gydF4y2Ba 25121986gydF4y2Ba 3449gydF4y2Ba 希gydF4y2Ba EgydF4y2Ba 莱尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 艾伯特gydF4y2Ba DDgydF4y2Ba 伯克gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 成熟gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 基于网络和移动的员工压力管理干预:一项随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 27gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e21gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.5112gydF4y2Ba 26818683gydF4y2Ba v18i1e21gydF4y2Ba PMC4749847gydF4y2Ba HerschgydF4y2Ba RKgydF4y2Ba 烹饪gydF4y2Ba 射频gydF4y2Ba deizgydF4y2Ba DKgydF4y2Ba 卡普兰gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 休斯gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 弗瑞森gydF4y2Ba 妈gydF4y2Ba VezinagydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 减轻护士压力:基于网络的护士压力管理程序的随机对照试验gydF4y2Ba 历史:ResgydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 32gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba 25gydF4y2Ba 10.1016 / j.apnr.2016.04.003gydF4y2Ba 27969025gydF4y2Ba s0897 - 1897 (16) 30011 - 8gydF4y2Ba PMC5159423gydF4y2Ba 乔纳斯gydF4y2Ba BgydF4y2Ba LeuschnergydF4y2Ba FgydF4y2Ba TossmanngydF4y2Ba PgydF4y2Ba 基于网络的职业倦怠干预的有效性:在德国工作人口中的一项随机对照试验gydF4y2Ba 焦虑压力应对gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 30.gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 133gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba 10.1080 / 10615806.2016.1233324gydF4y2Ba 27602992gydF4y2Ba BeiwinkelgydF4y2Ba TgydF4y2Ba Eiß荷兰国际集团(ing)gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 某个gydF4y2Ba NgydF4y2Ba Siegmund-SchultzegydF4y2Ba EgydF4y2Ba RosslergydF4y2Ba WgydF4y2Ba 基于网络的干预在减少抑郁和病假中的有效性:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 19gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba e213gydF4y2Ba 10.2196 / jmir.6546gydF4y2Ba 28619701gydF4y2Ba v19i6e213gydF4y2Ba PMC5491897gydF4y2Ba 张gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 姜gydF4y2Ba YgydF4y2Ba 阮gydF4y2Ba 高清gydF4y2Ba 粪便gydF4y2Ba 直流gydF4y2Ba 王gydF4y2Ba WgydF4y2Ba 基于智能手机的冠心病预防(SBCHDP)项目对新加坡工作人口对冠心病、压力和心脏相关生活方式行为的认识和知识的影响:一项试点随机对照试验gydF4y2Ba 健康质量生活结果gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 14gydF4y2Ba 15gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 49gydF4y2Ba 10.1186 / s12955 - 017 - 0623 - ygydF4y2Ba 28288636gydF4y2Ba 10.1186 / s12955 - 017 - 0623 - ygydF4y2Ba PMC5348869gydF4y2Ba ZwerenzgydF4y2Ba RgydF4y2Ba 贝克尔gydF4y2Ba JgydF4y2Ba GerzymischgydF4y2Ba KgydF4y2Ba SiepmanngydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 河中沙洲gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba KiwusgydF4y2Ba UgydF4y2Ba Sporl-DonchgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba BeutelgydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 支持重返工作的跨诊断精神动力学在线干预的评价:一项随机对照试验gydF4y2Ba 《公共科学图书馆•综合》gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba e0176513gydF4y2Ba 10.1371 / journal.pone.0176513gydF4y2Ba 28481893gydF4y2Ba 玉米饼- d - 16 - 11205gydF4y2Ba PMC5421767gydF4y2Ba 博斯托克gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 卢伊克gydF4y2Ba 人工智能gydF4y2Ba 艾斯皮gydF4y2Ba CAgydF4y2Ba 数字认知行为疗法对失眠的睡眠和工作效率的益处:一项在工作场所进行的随机对照试验gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2016gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 58gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba 683gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0000000000000778gydF4y2Ba 27257747gydF4y2Ba 埃里克森gydF4y2Ba TgydF4y2Ba GermundsjogydF4y2Ba lgydF4y2Ba AstromgydF4y2Ba EgydF4y2Ba RonnlundgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 在执业心理学家中,正念自我同情训练可以减少压力和倦怠症状:一项基于网络的简短干预的随机对照试验gydF4y2Ba 前面PsycholgydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 27gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 2340gydF4y2Ba 10.3389 / fpsyg.2018.02340gydF4y2Ba 30538656gydF4y2Ba PMC6277494gydF4y2Ba 总裁gydF4y2Ba TgydF4y2Ba 菅沼gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 建筑师gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 默恩斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba shinmoyama教授gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 使用手机应用程序对日本工人心理困扰和酒精消费的认知行为干预的独立效应:试点非随机对照试验gydF4y2Ba JMIR失去健康gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 22gydF4y2Ba 5gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e24gydF4y2Ba 10.2196 / mental.8984gydF4y2Ba 29567634gydF4y2Ba v5i1e24gydF4y2Ba PMC5887038gydF4y2Ba 礼来公司gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 卡尔豪gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 画家gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba BeatongydF4y2Ba RgydF4y2Ba StangenesgydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 里维尔gydF4y2Ba DgydF4y2Ba 垒手gydF4y2Ba JgydF4y2Ba MeischkegydF4y2Ba HgydF4y2Ba 减压9-1-1-基于在线正念的干预在紧急医疗调度员中减少压力:一项随机对照试验gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 76gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 705gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 10.1136 / oem - 2018 - 105598gydF4y2Ba 31138676gydF4y2Ba oem - 2018 - 105598gydF4y2Ba MistrettagydF4y2Ba 如gydF4y2Ba 戴维斯gydF4y2Ba MCgydF4y2Ba TemkitgydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 洛伦兹gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 达比gydF4y2Ba BgydF4y2Ba StonningtongydF4y2Ba 厘米gydF4y2Ba 医护人员工作压力弹性训练:比较面对面和智能手机递送干预的随机临床试验结果gydF4y2Ba J职业环境医学gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 06gydF4y2Ba 60gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 559gydF4y2Ba 68gydF4y2Ba 10.1097 / JOM.0000000000001285gydF4y2Ba 29370014gydF4y2Ba OishigydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba TakizawagydF4y2Ba TgydF4y2Ba KamatagydF4y2Ba NgydF4y2Ba 宫gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 田中gydF4y2Ba KgydF4y2Ba MiyaokagydF4y2Ba HgydF4y2Ba 基于网络的培训项目使用认知行为疗法增强教师的认知灵活性和减轻心理困扰:先导随机对照试验gydF4y2Ba JMIR Res ProtocgydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 01gydF4y2Ba 26gydF4y2Ba 7gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba e32gydF4y2Ba 10.2196 / resprot.8541gydF4y2Ba 29374006gydF4y2Ba v7i1e32gydF4y2Ba PMC5807627gydF4y2Ba 佩尔松莉莲gydF4y2Ba RgydF4y2Ba DagoogydF4y2Ba JgydF4y2Ba FjellstromgydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 尼米gydF4y2Ba lgydF4y2Ba 汉森gydF4y2Ba KgydF4y2Ba ZeraatigydF4y2Ba FgydF4y2Ba ZiuzinagydF4y2Ba 米gydF4y2Ba GeraedtsgydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba LjotssongydF4y2Ba BgydF4y2Ba CarlbringgydF4y2Ba PgydF4y2Ba 安德森gydF4y2Ba GgydF4y2Ba 困境管理者的基于互联网的压力管理:来自随机对照试验的结果gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 02gydF4y2Ba 75gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 105gydF4y2Ba 13gydF4y2Ba 10.1136 / oem - 2017 - 104458gydF4y2Ba 28855344gydF4y2Ba oem - 2017 - 104458gydF4y2Ba PMC5800342gydF4y2Ba QuerstretgydF4y2Ba DgydF4y2Ba CropleygydF4y2Ba 米gydF4y2Ba Fife-SchawgydF4y2Ba CgydF4y2Ba 在线正念干预对非临床样本中感知压力、抑郁和焦虑的影响:一项随机候选对照试验gydF4y2Ba 正念(N Y)gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 1825gydF4y2Ba 36gydF4y2Ba 10.1007 / s12671 - 018 - 0925 - 0gydF4y2Ba 30524514gydF4y2Ba 925gydF4y2Ba PMC6244637gydF4y2Ba 首歌gydF4y2Ba 米gydF4y2Ba KanaokagydF4y2Ba HgydF4y2Ba 移动应用对日本职业妇女月经管理的有效性:随机对照试验和医疗经济评价gydF4y2Ba J地中海经济gydF4y2Ba 2018gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 1131gydF4y2Ba 8gydF4y2Ba 10.1080 / 13696998.2018.1515082gydF4y2Ba 30130990gydF4y2Ba CoelhosogydF4y2Ba CCgydF4y2Ba TobogydF4y2Ba 公关gydF4y2Ba 拉赛尔达gydF4y2Ba 党卫军gydF4y2Ba 秘鲁首都利马gydF4y2Ba 啊gydF4y2Ba 巴里切罗gydF4y2Ba CRgydF4y2Ba AmarogydF4y2Ba EgydF4y2Ba KozasagydF4y2Ba 嗯gydF4y2Ba 一种新的心理健康移动应用程序,用于职业女性的幸福和压力减轻:随机对照试验gydF4y2Ba J医学网络杂志gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba 07gydF4y2Ba 21gydF4y2Ba 11gydF4y2Ba e14269gydF4y2Ba 10.2196/14269gydF4y2Ba 31697244gydF4y2Ba v21i11e14269gydF4y2Ba PMC6873146gydF4y2Ba StrattongydF4y2Ba EgydF4y2Ba 崔gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 卡尔沃gydF4y2Ba RgydF4y2Ba HickiegydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 亨德森gydF4y2Ba CgydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba NgydF4y2Ba 工作场所心理健康状况披露的基于网络的决策辅助工具:一项随机对照试验gydF4y2Ba Occup环绕地中海gydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 09gydF4y2Ba 76gydF4y2Ba 9gydF4y2Ba 595gydF4y2Ba 602gydF4y2Ba 10.1136 / oem - 2019 - 105726gydF4y2Ba 31413183gydF4y2Ba oem - 2019 - 105726gydF4y2Ba 韦伯gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 洛伦兹gydF4y2Ba CgydF4y2Ba HemmingsgydF4y2Ba NgydF4y2Ba 通过基于应用程序的干预改善工作中的压力和积极心理健康:一项大规模多中心随机对照试验gydF4y2Ba 前面PsycholgydF4y2Ba 2019gydF4y2Ba 12gydF4y2Ba 6gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 2745gydF4y2Ba 10.3389 / fpsyg.2019.02745gydF4y2Ba 31866915gydF4y2Ba PMC6908507gydF4y2Ba DeadygydF4y2Ba 米gydF4y2Ba 崔gydF4y2Ba 我gydF4y2Ba 卡尔沃gydF4y2Ba 类风湿性关节炎gydF4y2Ba GloziergydF4y2Ba NgydF4y2Ba 克里斯坦森gydF4y2Ba HgydF4y2Ba 哈维gydF4y2Ba 某人gydF4y2Ba 预防普通人群抑郁和焦虑的电子卫生干预措施:一项系统综述和荟萃分析gydF4y2Ba BMC精神病学gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 08gydF4y2Ba 29gydF4y2Ba 17gydF4y2Ba 1gydF4y2Ba 310gydF4y2Ba 10.1186 / s12888 - 017 - 1473 - 1gydF4y2Ba 28851342gydF4y2Ba 10.1186 / s12888 - 017 - 1473 - 1gydF4y2Ba PMC5576307gydF4y2Ba 弗斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba TorousgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 尼古拉斯gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 卡尼gydF4y2Ba RgydF4y2Ba 普拉塔普gydF4y2Ba 一个gydF4y2Ba 罗森鲍姆gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba SarrisgydF4y2Ba JgydF4y2Ba 基于智能手机的心理健康干预对抑郁症状的有效性:一项随机对照试验的meta分析gydF4y2Ba 世界精神病学gydF4y2Ba 2017gydF4y2Ba 10gydF4y2Ba 16gydF4y2Ba 3.gydF4y2Ba 287gydF4y2Ba 98gydF4y2Ba 10.1002 / wps.20472gydF4y2Ba 28941113gydF4y2Ba PMC5608852gydF4y2Ba 莫里森gydF4y2Ba LGgydF4y2Ba 亚德利gydF4y2Ba lgydF4y2Ba 鲍威尔gydF4y2Ba JgydF4y2Ba 米奇gydF4y2Ba 年代gydF4y2Ba 有效的电子卫生干预措施采用了哪些设计特征?批判性阐释综合的技术综述gydF4y2Ba Telemed J E健康gydF4y2Ba 2012gydF4y2Ba 03gydF4y2Ba 18gydF4y2Ba 2gydF4y2Ba 137gydF4y2Ba 44gydF4y2Ba 10.1089 / tmj.2011.0062gydF4y2Ba 22381060gydF4y2Ba
Baidu
map