这是一篇开放获取的文章,根据创作共用署名许可协议(https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)发布,该协议允许在任何媒体上不受限制地使用、分发和复制,前提是要正确引用最初发表在《医学互联网研究杂志》上的原始作品。必须包括完整的书目信息,//www.mybigtv.com/上的原始出版物链接,以及版权和许可信息。gydF4y2Ba
心理健康问题被认为是残疾、疾病缺勤和长期丧失工作能力的主要原因。电子健康干预措施为员工提供了获得心理援助的机会。电子保健干预措施在工作场所得到广泛实施和提供,这是解决常见精神障碍的一种廉价和匿名方式。gydF4y2Ba
这篇更新的综述旨在综合关于电子健康干预对组织环境中员工样本的焦虑、抑郁和压力结果的有效性的文献,并评估其有效性是否随着时间的推移而提高。gydF4y2Ba
系统检索了2004年至2020年7月发表的关于关注员工心理健康的电子健康干预试验(应用程序或基于web的)的相关文章。评估所有研究的质量和偏倚。我们通过比较效应大小的差异(HedgegydF4y2Ba
我们从14,747篇文章的综合样本中确定了75项试验可用于元分析的证据主体的三倍。电子健康干预对焦虑有微小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba
这项综述和荟萃分析证实,电子健康干预措施对减少员工的心理健康症状有微小的积极影响。令人失望的是,我们没有发现任何证据表明,尽管十多年来技术不断进步,在时间、研究和资金方面投入了大量资源,但正在产生更好的干预措施。希望这些小的效应量并不代表组织设置中的最佳结果。gydF4y2Ba
普洛斯彼罗CRD42020185859;https://www.crd.york.ac.uk/prospero/display_record.php?RecordID=185859gydF4y2Ba
在大多数发达国家,精神健康问题被认为是残疾、病假和长期丧失工作能力的主要原因[gydF4y2Ba
心理健康症状的性质在繁荣与挣扎之间的连续区间上波动[gydF4y2Ba
国际办法建议采取多层次的组织办法,目标是:(1)通过普遍预防干预措施,使健康的工人获得健康;(2)亚临床症状者(有症状者或高危工作者),如通过指定干预措施承受高压力者;(3)已披露有精神健康问题并接受三级干预(治疗)的工人[gydF4y2Ba
组织在实施心理健康干预方案时可能采取的2个率限制步骤是:向所有员工大规模提供普遍干预措施的预算和后勤,以及在披露之前针对那些有风险或不健康的人进行指示性和早期干预的能力。互联网提供了一个独特的机会,通过向广大受众提供带有认知行为治疗(CBT)和压力管理等组件的电子卫生干预措施,来解决这些费率限制步骤。电子健康干预措施为员工提供了心理帮助,当他们没有在一个典型的工作环境中工作时,如轮班工人或在家工作的人,或当他们可能因病请假时。因此,电子保健干预措施得到了广泛实施和提供。电子健康是公共卫生和商业领域的一个新兴领域,通过互联网和智能手机应用程序等相关技术提供或增强健康服务和信息。最近,电子健康在组织中被视为一种受欢迎的方法,因为它提供了一种解决常见精神障碍的廉价和匿名方式[gydF4y2Ba
有大量证据表明,在普通人群和临床环境中,电子健康提供的认知行为治疗(CBT)对治疗焦虑和抑郁状况具有短期和长期的益处[gydF4y2Ba
然而,我们知道受雇的个人与大多数电子健康研究中使用的一般人群和临床人群存在系统差异;例如,员工的心理健康状况要比普通人群和临床人群好得多(症状更少)[gydF4y2Ba
之前的一项元分析考虑了2004年(首次确定)至2017年的电子卫生干预措施[gydF4y2Ba
以前的综述都没有解决疗效的关键问题,这是受gydF4y2Ba
考虑到正在开发、实施和潜在评估的干预措施越来越多,本综述旨在通过系统审查电子健康干预措施在减少员工抑郁、焦虑和压力方面的有效性的证据现状,解决以下问题(gydF4y2Ba
是否有证据表明,随着时间的推移,效果会有所改善(即,干预措施是否越来越好)?gydF4y2Ba
哪些因素(如果有的话)会影响药效?gydF4y2Ba
干预方法;指示的,定制的,三级的或普遍的gydF4y2Ba
控件类型(活动vs等待列表)gydF4y2Ba
干预类型:认知行为疗法、正念、压力管理等gydF4y2Ba
当面支持的存在gydF4y2Ba
本检讨符合PRISMA(系统性检讨及荟萃分析首选报告项目)指引[gydF4y2Ba
使用MEDLINE、PsycINFO、Cochrane对照试验登记册和Embase电子数据库系统检索了自2004年(首次确定eHealth干预时)以来发表的相关英文对照试验和随机对照试验的同行评审文章[gydF4y2Ba
PICOS(患者/人群、干预、比较和结果)框架,通常用于识别循证医学系统评审的临床证据组成部分,经Cochrane协作网认可[gydF4y2Ba
参与者必须是目前有报酬的工作人员,年龄在18至65岁之间的工作年龄成年人。如果样本被定义为志愿工作者、失业参与者或一般或临床人群,则排除该研究。gydF4y2Ba
任何电子健康干预,定义为通过网站、智能手机、平板电脑或移动应用程序提供的治疗干预,旨在改善心理健康,都包括在内。gydF4y2Ba
研究要求有一个对照组,定义为两者之一gydF4y2Ba
这项研究必须报告至少一种常见的精神障碍结果:抑郁、焦虑或压力。每个研究和领域的所有合格结果都被包括在内。结果采用从干预前基线评分到干预后立即使用和随访时间点的标准化平均差异(SMD)。gydF4y2Ba
以下对常见精神障碍的测量被认为是合格的:gydF4y2Ba
诊断访谈gydF4y2Ba
由医生、心理学家或其他合格的健康专业人员自我报告诊断结果gydF4y2Ba
心理健康(焦虑、抑郁或压力)自我管理评定量表gydF4y2Ba
如果研究不特别局限于员工,在工作场所交付,或仅使用面对面、电话和电子邮件干预,则研究被排除在评审之外。gydF4y2Ba
重复删除后,3位独立作者(ES、IC和MA)筛选所有标题和摘要,以确定潜在的相关研究。有可能符合条件的研究的摘要和全文版本由2名研究者(ES和IC)独立评估。扫描有个别引用的合格研究,以确保所有相关研究都被识别出来。意见分歧将与资深作者(NG)一起裁决。gydF4y2Ba
我们提取了压力或痛苦、抑郁和焦虑的标准化测量的均值和标准差,以及在基线和每个随访时间点的每个组(干预组和对照组)的样本量(n)。当没有报道足够的细节时,联系了作者。关于设计类型、干预和控制细节、参与者特征、研究持续时间、随访时间、组织人口和一般结果的附加数据被记录gydF4y2Ba
在不同的论文中报道相同干预措施和样本结果的研究(如干预后和随访研究)被视为1项研究,我们在分析中使用第一个随访结果点。gydF4y2Ba
我们根据心理健康结果指标对研究进行了分类:焦虑、抑郁或压力。>1心理健康结局结果中出现多重结局的研究。gydF4y2Ba
采用修订的Cochrane随机对照试验偏倚风险工具(RoB 2.0版)评估随机对照试验中的偏倚风险[gydF4y2Ba
总结的ES是SMD(计算为对冲)gydF4y2Ba
在干预后和第一次随访时间点,我们分别估计了每个心理健康结果指标(焦虑、抑郁和压力)的结果。对每个心理健康结果进行元回归,以确定干预方法(如通用)、干预类型(如CBT)、控制类型(如等待列表)或干预交付方法(基于网络vs智能手机)是否调节了观察到的效果。gydF4y2Ba
为了评估随时间的有效性差异,我们只使用干预组的焦虑、抑郁或压力结果组内ESs。计算ESs的方法是将治疗前后均值的差值除以差值[gydF4y2Ba
为了评估小研究效果(在至少有10项研究可供分析的情况下),我们使用了总体效果和每个亚组分析的漏斗图,将结果效果与他们的社会经济地位进行比较。我们使用Egger回归检验进一步检验漏斗图的不对称性[gydF4y2Ba
该检索策略共找出3411本书籍(gydF4y2Ba
纳入研究的流程图。gydF4y2Ba
纳入meta分析的个体研究显示,总体而言,12%(9/75)的偏倚风险较低,3%(2/75)的偏倚风险≥1,85%(64/75)的偏倚风险较高。大多数偏差是偏离预期的干预措施和缺少结果数据,这并不罕见,也是电子卫生领域需要改进的领域。行为干预的一个重要共同点是,55%(41/75)的研究被评价为具有较高的偏见风险,因为使用了等待名单对照组。因此,用户不可能保持盲目(gydF4y2Ba
所有纳入的试验都采用基于网络的自我报告方法来收集基线和随访数据。gydF4y2Ba
75项试验报告了14747名参与者的干预后数据。大多数试验采用通用方法(47/ 75,63%),较少的指示性干预方法(10/ 75,13%)、三级干预方法(11/ 75,15%)或定制干预方法(7/ 75,9%)。大多数干预措施都是通过基于网络的平台提供的,而不是通过智能手机应用程序。大多数试验使用了等待名单对照组。作者描述的三种最常见的干预类型是CBT、正念和压力管理。研究在15个国家进行:美国(16/75,21%),日本(15/75,20%),德国(13/75,17%),英国(7/75,9%),荷兰(5/75,7%),澳大利亚(4/75,5%),瑞典(4/75,5%),中国(2/75,3%),欧洲(2/75,3%),意大利(2/75,3%),巴西(1/75,1%),芬兰(1/75,1%),香港(1/75,1%),新加坡(1/75,1%),以及美国和加拿大(1/75,1%)。最常见的参与者类型是保健专业人员(18/ 75,24%)。对保险业(7/ 75,9%)、管理人员(6/ 75,8%)、信息技术(6/ 75,8%)、男性主导行业(5/ 75,7%)、电信(5/ 75,7%)、学校(3/ 75,4%)、大学(3/ 75,4%)、营销和销售(3/ 75,4%)、银行(1/ 75,1%)和人力资源(1/ 75,1%)的干预也进行了评估(gydF4y2Ba
对焦虑症状的影响gydF4y2Ba
所选研究的摘要描述。gydF4y2Ba
研究gydF4y2Ba | 类型gydF4y2Ba | 国家和人口(样本量)gydF4y2Ba | 干预和持续时间(样本量)gydF4y2Ba | 控制(样本)gydF4y2Ba | 类型的干预gydF4y2Ba |
污垢gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2BabgydF4y2Ba | 联合王国;职业健康科(48)gydF4y2Ba |
"战胜忧郁"网络项目治疗抑郁和焦虑gydF4y2Ba 8个基于网络的课程,每周持续约1小时(24)gydF4y2Ba |
WLCgydF4y2BacgydF4y2Ba(24)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
哈森等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 瑞典;信息技术和媒体公司(317家)gydF4y2Ba |
12个月开放gydF4y2Ba 网上自助练习(129)gydF4y2Ba |
WLC +信息(174)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Shimazu等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;工程机械公司(225)gydF4y2Ba |
基于社会认知理论的网络心理教育1个月gydF4y2Ba 3个阶段(5章;112)gydF4y2Ba |
WLC (113)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
做饭等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 美国;人力资源雇员(419人)gydF4y2Ba |
基于网络的多媒体健康促进计划“健康连线”(209)gydF4y2Ba |
WLC +纸质信息(210)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Ruwaard等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 荷兰;普通员工(239)gydF4y2Ba |
七周的基于web的程序gydF4y2Ba 由训练有素的治疗师支持,提供10次个性化反馈会议gydF4y2Ba 每周1个模块:意识、放松、担忧、积极的自我表达、积极的自信和时间管理gydF4y2Ba 现场和音频培训(177)gydF4y2Ba |
WLC (62)gydF4y2Ba | 量身定制的gydF4y2Ba |
比林斯等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 美国;科技公司(309)gydF4y2Ba |
为期三个月的网上开放取用课程(154)gydF4y2Ba |
WLC (155)gydF4y2Ba | 量身定制的gydF4y2Ba |
铃木等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;大学工作人员(43)gydF4y2Ba |
为期2周的课程,共4个模块gydF4y2Ba 每天监测和反馈睡眠日志gydF4y2Ba 用电子邮件发送每周总结和建议(21)gydF4y2Ba |
WLC (22)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
山等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
断言培训gydF4y2Ba | 日本;轮班工作护士(60名)gydF4y2Ba |
每周提供9周60分钟的网上培训(30)gydF4y2Ba |
WLC (30)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
雅培等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 澳大利亚;工业组织(53)gydF4y2Ba |
基于网络的程序gydF4y2Ba 7个核心模块(26个)gydF4y2Ba |
WLC (27)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
贝内特等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为改变gydF4y2Ba | 美国;总经理(145)gydF4y2Ba |
基于网络的开放获取ExecuPrevgydF4y2Ba 在6个月内至少工作10小时(72)gydF4y2Ba |
WLC (73)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
好运和MaerckergydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念gydF4y2Ba | 奥地利、德国和瑞士;大学、汽车经销商、广播电台和医疗保健咨询(50家)gydF4y2Ba |
为期13天的网络课程gydF4y2Ba 2个模块,每个模块持续6天,每天20分钟(28)gydF4y2Ba |
WLC (21)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Borness等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知训练gydF4y2Ba | 澳大利亚;公营机构一般雇员(135名)gydF4y2Ba |
基于记忆、注意力、语言和执行功能的16周基于网络的认知训练gydF4y2Ba 这个项目被称为“Spark!”每周三次20分钟的训练(67)gydF4y2Ba |
主动控制程序(68);一般知识信息gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Feicht等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
积极心理学gydF4y2Ba | 德国;保险公司(147)gydF4y2Ba |
为期7周的基于网络的幸福训练gydF4y2Ba 每周10到15分钟的模块gydF4y2Ba 每周发送一次指导邮件(85)gydF4y2Ba |
WLC (62)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Ketelaar等人[gydF4y2Ba |
卫生监测模型gydF4y2Ba | 荷兰;护士和专职保健人员(367人)gydF4y2Ba |
量身定制,通过筛选Psyfit进行评估:基于健康;健康的参与者gydF4y2Ba 工作能力强:压力管理能力强;学习应对工作压力的技巧gydF4y2Ba 给你的生活增添色彩:抑郁症状gydF4y2Ba 不要在网上恐慌:亚临床和轻度恐慌障碍病例的恐慌症状gydF4y2Ba 少喝酒:减少危险的饮酒行为(178)gydF4y2Ba |
WLC (188)gydF4y2Ba | 量身定制的gydF4y2Ba |
Lappalainen等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为疗法和行为gydF4y2BafgydF4y2Ba | 芬兰;28至58岁男性抑郁症患者(23人)gydF4y2Ba |
“P4Well”——一个为期3个月的项目,包括3次小组会议、一个互联网或门户网站、移动电话应用程序和个人监控设备(11)gydF4y2Ba |
WLC (12)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
Villani公司等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 意大利;压力高的肿瘤科女性护士(30人)gydF4y2Ba |
为期4周的课程,每周两次,有8个5分钟的视频片段,带有叙事gydF4y2Ba 学习电话(15)gydF4y2Ba |
主动控制8个视频片段(15个)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
暴咪咪等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
卫生监测模型gydF4y2Ba | 荷兰;护士、专职保健人员和普通雇员(423人)gydF4y2Ba |
量身定制,通过筛选Psyfit进行评估:基于健康;健康的参与者gydF4y2Ba 工作能力强:压力管理能力强;学习应对工作压力的技巧gydF4y2Ba 给你的生活增添色彩:抑郁症状gydF4y2Ba 不要在网上恐慌:亚临床和轻度恐慌障碍病例的恐慌症状gydF4y2Ba 少喝酒:减少危险的饮酒行为(212)gydF4y2Ba |
WLC (211)gydF4y2Ba | 量身定制的gydF4y2Ba |
deiz等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为改变gydF4y2Ba | 美国;有心血管风险的医院员工(210人)gydF4y2Ba |
为期六周的网络课程,每周有模块gydF4y2Ba 在增加知识和降低风险的基础上(105)gydF4y2Ba |
WLC (105)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
解决问题的培训gydF4y2Ba | 德国;老师(150)gydF4y2Ba |
6周,5节课gydF4y2Ba 基于网络的课程,每周1节课,每节课之间进行练习(75)gydF4y2Ba |
WLC (75)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
Geraedts等人[gydF4y2Ba |
解决问题训练和认知疗法gydF4y2Ba | 荷兰;银行(231)gydF4y2Ba |
基于web的Happy@Work程序gydF4y2Ba 6周一次的课程,参与者必须每周完成一个评估才能继续学习(116)gydF4y2Ba |
WLC (115)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
今村等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;它(762)gydF4y2Ba |
六周的基于web的程序中gydF4y2Ba 6节课,每周1节课,每次大约30分钟gydF4y2Ba 每节课都有家庭作业(381)gydF4y2Ba |
WLC +信息(381)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
Ly等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为gydF4y2Ba | 瑞典;私营企业中层管理人员(73人)gydF4y2Ba |
六周的智能手机应用程序gydF4y2Ba 6节课,每周1节gydF4y2Ba 音频讲座,文本和由学生心理学家支持的练习(36)gydF4y2Ba |
WLC (37)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Mori等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;具有高计算机知识的IT工程师(168)gydF4y2Ba |
一个为期4周的带作业的项目gydF4y2Ba 基于网络的gydF4y2Ba 150分钟组类;基于web的记录每日压力的条目(85)gydF4y2Ba |
WLC (83)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
菲利普斯等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 联合王国;运输、卫生和通信部门(637人)gydF4y2Ba |
为期5周的基于网络的“MoodGYM”项目gydF4y2Ba 预防和应对抑郁1小时5个模块(318)gydF4y2Ba |
WLC +信息(319)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
Umanodan等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 日本;制造公司(266)gydF4y2Ba |
六周的基于web的程序中gydF4y2Ba 6节课(每周1节);自学gydF4y2Ba 两阶段学习过程(142)gydF4y2Ba |
WLC (121)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Carissoli等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念gydF4y2Ba | 意大利;普通员工(56)gydF4y2Ba |
三星期的智能手机应用gydF4y2Ba 每天练习两次冥想,每次持续15分钟(20分钟)gydF4y2Ba |
音乐;每天2首歌,每首歌持续约15分钟,除此之外什么都不做(18)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
做饭等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 美国;年长的IT员工(278)gydF4y2Ba |
“HealthyPast50”,一个基于网络的开放获取项目gydF4y2Ba 3个月,5个模块(138)gydF4y2Ba |
WLC (140)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
艾伯特等人gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为改变gydF4y2Ba | 德国;老师(128)gydF4y2Ba |
为期六周的互联网每周课程(64)gydF4y2Ba |
WLC (64)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Guille等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 美国;医学实习生(199)gydF4y2Ba |
MoodGYM项目,每周4次,每次时长约30分钟(100分钟)gydF4y2Ba |
每周4封心理健康信息电子邮件(99)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Mak等[gydF4y2Ba |
正念减压疗法gydF4y2BaggydF4y2Ba | 中国;大学(321)gydF4y2Ba |
两臂干预:8周基于网络的正念训练,每周1节课,用时23 - 30分钟(107)gydF4y2Ba 第二组采用相同的训练加上健康行动过程方法(107)gydF4y2Ba |
WLC (107)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
PrasekgydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念gydF4y2Ba | 美国;大学(192)gydF4y2Ba |
为期7周的自我指导、基于网络的正念计划,称为谢尔曼计划(101)gydF4y2Ba |
WLC (91)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Stansfeld等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 联合王国;国民健康保险制度gydF4y2BahgydF4y2Ba精神健康信托基金(275)gydF4y2Ba |
基于网络的团队健康促进计划gydF4y2Ba 6个两周课程,为期3个月(216)gydF4y2Ba |
WLC (59)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
沃尔克等人[gydF4y2Ba |
CBT和太平洋标准时间gydF4y2Ba我gydF4y2Ba | 荷兰;sick-listed (773)gydF4y2Ba |
Return@Work,一个基于web的程序,有5个模块gydF4y2Ba 最多17次,由6至17次不等(131)gydF4y2Ba |
WLC (89)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
元gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
太平洋标准时间gydF4y2Ba | 香港gydF4y2Ba |
Happy@Work,一个基于网络的课程,有4个模块(162)gydF4y2Ba |
WLC (159)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
亚历山德拉等人[gydF4y2Ba |
正念gydF4y2Ba | 美国;企业呼叫中心的普通员工(91人)gydF4y2Ba |
为期8周的网络课程,每周1次;音频引导;每日可用文章,发送2封电子邮件提醒(54)gydF4y2Ba 参加上述会议及小组会议,每周一次,每次1小时;小组会议深呼吸练习2分钟,10分钟录音,20到30分钟的引导冥想,20分钟的讨论问题(37)gydF4y2Ba 与上述相同,第3周、第6周和第8周由有执照的临床医生指导(33)gydF4y2Ba |
WLC (37)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
伯尼等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 美国(300)gydF4y2Ba |
6周CBT手机应用“MoodHacker”gydF4y2Ba 简短的日常互动(150)gydF4y2Ba |
WLC (150)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
博斯托克等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 美国;基于办公室(270)gydF4y2Ba |
8周基于网络的Sleepio.com干预gydF4y2Ba 动画虚拟治疗师(“教授”),睡眠日记数据,电子邮件或短信短信提示,以及有节制的网络社区(135)gydF4y2Ba |
WLC (135)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Dyrbye等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
积极心理学gydF4y2Ba | 美国;执业医师(290)gydF4y2Ba |
六周的基于web的程序中gydF4y2Ba 每周一个5分钟的域(145)gydF4y2Ba |
WLC (145)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 德国(264)gydF4y2Ba |
7周网络干预压力gydF4y2Ba 每周模块,每次45到60分钟gydF4y2Ba 每日压力日记和e-coach(心理学家;132)gydF4y2Ba |
WLC (132)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
艾伯特等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 德国(264)gydF4y2Ba |
7周网络干预压力gydF4y2Ba 每周模块,每次45到60分钟gydF4y2Ba 每日压力日记(132)gydF4y2Ba |
WLC (132)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
希等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 德国(264)gydF4y2Ba |
7次,每周1至2次;网络(132)gydF4y2Ba |
WLC (132)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
Hersch等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 美国;公立医院护士和护士经理(104人)gydF4y2Ba |
基于web的干预呼吸,开放访问3个月和7个模块(52)gydF4y2Ba |
WLC (52)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
导演今村昌平等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本(1236)gydF4y2Ba |
4周上网学习UTSMed,包括文字和插图;90页(276)gydF4y2Ba 与上文相同,但适用于中度抑郁(291例)gydF4y2Ba 与上文相同,但适用于高度抑郁(51)gydF4y2Ba |
WLC无凹陷(285);同上,但中度抑郁(290);与上文相同,但适用于重度抑郁症(43)gydF4y2Ba | 量身定制的gydF4y2Ba |
乔纳斯等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 德国;倦怠的员工(59)gydF4y2Ba |
为期四周的网上辅导课程“Beratung Hilft”(“辅导帮助”)gydF4y2Ba 结构化和治疗师指导gydF4y2Ba 每日压力日记(18)gydF4y2Ba |
WLC (21)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
Beiwinkel等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 德国(180)gydF4y2Ba |
“HelpID”,一个为期12周的网络项目,每周30到45分钟gydF4y2Ba 每周提醒邮件(100封)gydF4y2Ba |
WLC +信息(80)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
博斯等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 德国(434)gydF4y2Ba |
为期5周的网络课程,每周1个模块(146)gydF4y2Ba 与GET相同。ON我ntervention plus additional adherence-focused guidance by e-coaches (trained psychologist; 144) |
WLC (144)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
卡洛兰等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 英国(84)gydF4y2Ba |
WorkGuru,基于网络的课程,每周有7个模块(28)gydF4y2Ba 同上加上每周网上辅导讨论小组(28)gydF4y2Ba |
WLC (28)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
shirosuki等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;酒店和销售公司的办公室职员(87人)gydF4y2Ba |
为期6周的网络课程,参与者每周观看电子学习电影片段(5-10分钟长);记录每日情绪和每周作业(29)gydF4y2Ba 同上加参与者饮用1瓶补充软饮料(29瓶)gydF4y2Ba |
记录他们每天的情绪状态在每周监测表(家庭作业;29)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
张等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
意识培训gydF4y2Ba | 新加坡;卫生保健工作者(80人)gydF4y2Ba |
四周分享服务程序gydF4y2Ba 20分钟简报会及每日短讯短讯服务(40)gydF4y2Ba |
健康促进委员会提供的资料(40)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Zwerenz等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
心理教育gydF4y2Ba | 德国;登记患病及住院康复(652人)gydF4y2Ba |
为期12周的网络项目,每周在治疗师指导下写45分钟的反思博客gydF4y2Ba 提醒邮件、个性化反馈、音频引导的压力管理、作业和论坛(303)gydF4y2Ba |
主动控制;定期用电子邮件提醒使用网上发布的有关压力管理和应对的信息(329)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
博斯托克等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念gydF4y2Ba | 联合王国;制药和高科技员工(238人)gydF4y2Ba |
8周的Headspace智能手机应用gydF4y2Ba 45天每天10到20分钟的正念冥想(128)gydF4y2Ba |
NHS基于网络的工作压力建议(110)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
埃里克森等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
注意自我同情项目gydF4y2Ba | 瑞典;执业心理学家(101)gydF4y2Ba |
6周网络课程gydF4y2Ba 带指导的视频(51)gydF4y2Ba |
WLC (49)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
戈尔维策等人[gydF4y2Ba |
心理的对比gydF4y2Ba | 德国;一般护士(129)gydF4y2Ba |
基于网络的三周;每天写一些关于“如果”的思考;识别前进道路上的障碍(41)gydF4y2Ba 同上加上有规律的每日使用时间(41)gydF4y2Ba |
WLC (47)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
总裁等gydF4y2BaegydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;营销公司(557)gydF4y2Ba |
为期4周的智能手机应用程序“jibun kiroku”gydF4y2Ba 每小时进行日常活动gydF4y2Ba 评估他们的睡眠质量、情绪和能量水平(306)gydF4y2Ba |
WLC (251)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
今村等人[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;电信(706)gydF4y2Ba |
6周6课网络课程,每周30分钟gydF4y2Ba 自愿作业和提醒邮件(353)gydF4y2Ba |
WLC (353)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
礼来公司等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念减压疗法gydF4y2Ba | 美国和加拿大;应急通信(323)gydF4y2Ba |
为期7周的基于网络的(减压9-1-1)课程,每周1个模块,时长30分钟;介绍视频、文本和版主讨论板;每天做45分钟的正念作业gydF4y2Ba 引导音频(163)gydF4y2Ba |
WLC (160)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Mistretta等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
MBRTgydF4y2BajgydF4y2Ba | 美国;医院员工(38)gydF4y2Ba |
6周智能手机应用(23)gydF4y2Ba |
WLC (15)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
Oishi等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
认知行为治疗gydF4y2Ba | 日本;老师(240)gydF4y2Ba |
为期12周的基于网络的“心智技能提升训练”项目gydF4y2Ba 7个模块加1个小组会议,包括家庭作业、情绪跟踪、音频和视觉叙述者,6封提醒邮件(120封)gydF4y2Ba |
WLC (120)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Persson Asplund等人gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
压力管理gydF4y2Ba | 瑞典;医疗保健、教育、IT或通信部门的中层管理人员(117人)gydF4y2Ba |
8周的模块gydF4y2Ba 每周花2到3小时完成gydF4y2Ba 教练(心理学家;59)gydF4y2Ba |
主动控制;每周的邮件联系、家庭作业以及与其他用户访问一个经过审核的讨论论坛(58)gydF4y2Ba | 表示gydF4y2Ba |
Querstret等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
MBCTgydF4y2BakgydF4y2Ba | 英国(118)gydF4y2Ba |
为期4周的网络课程(60)gydF4y2Ba |
WLC (58)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
歌曲等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
卫生监测模型gydF4y2Ba | 日本(1526)gydF4y2Ba |
16周智能手机应用“karada -no- kimmochi”gydF4y2Ba 记录每周和每天的情绪(612)gydF4y2Ba |
WLC (914)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Coelhoso等gydF4y2Ba,维gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
正念冥想gydF4y2Ba | 巴西;私立医院女性雇员(490人)gydF4y2Ba |
8周的智能手机应用程序4,每周有课程gydF4y2Ba 每节课包含一个简短的理论部分和一个15分钟的指导练习gydF4y2Ba 参与者每周花20分钟在感恩日记中写下反思gydF4y2Ba 弹出窗口、通知和反馈得分(250分)gydF4y2Ba |
主动控制;类似项目(240)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Stratton等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
披露决策辅助工具gydF4y2Ba | 澳大利亚(107)gydF4y2Ba |
READY基于web的披露决策辅助工具gydF4y2Ba 两周访问;7个模块,需要大约60分钟完成(53)gydF4y2Ba |
提供了有关主要非政府组织披露的信息gydF4y2BalgydF4y2Ba网站(54)gydF4y2Ba | 三级gydF4y2Ba |
韦伯等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为改变gydF4y2Ba | 德国、英格兰和北爱尔兰(532人)gydF4y2Ba |
4周智能手机app“Kelaa心理韧性app”gydF4y2Ba 每天28次,2个关键模块gydF4y2Ba 跟踪情绪和健康状况并提供反馈;每天6至7次,每次约2至4分钟(210分钟)gydF4y2Ba |
WLC (322)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
Deady等gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba[gydF4y2Ba |
行为激活和正念gydF4y2Ba | 澳大利亚;男性主导的行业(2257)gydF4y2Ba |
智能手机应用HeadGeargydF4y2Ba 每天30天的“挑战”(每天5-10分钟)gydF4y2Ba 带有个性化反馈的风险计算器、情绪追踪器、技能工具箱和支持服务求助热线(1131)gydF4y2Ba |
主动控制组的干预措施相同,但没有风险计算器和情绪跟踪器(1144)gydF4y2Ba | 通用gydF4y2Ba |
一个gydF4y2Ba随机对照试验。gydF4y2Ba
bgydF4y2Ba认知行为疗法:认知行为疗法。gydF4y2Ba
cgydF4y2BaWLC: a -控制。gydF4y2Ba
dgydF4y2Ba引导干预。gydF4y2Ba
egydF4y2Ba对照试验。gydF4y2Ba
fgydF4y2BaACT:接受和承诺疗法。gydF4y2Ba
ggydF4y2Ba正念减压法:基于正念的减压法。gydF4y2Ba
hgydF4y2Ba国民保健制度。gydF4y2Ba
我gydF4y2BaPST:解决问题的治疗。gydF4y2Ba
jgydF4y2BaMBRT:基于正念的复原力训练。gydF4y2Ba
kgydF4y2Ba基于正念的认知疗法。gydF4y2Ba
lgydF4y2Ba非政府组织:非政府组织。gydF4y2Ba
总的来说,29个测试焦虑结果的试验显示,在干预后的时间点有显著的、小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba
干预后和随访时间点对焦虑症状的影响。gydF4y2Ba
在干预后的时间点(HedgesgydF4y2Ba
在这项研究中,压力是最常见的心理健康结果。在76%(57/75)的研究中,在干预后时间点总体上发现了小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba
干预后和随访时间点对应激症状的影响。gydF4y2Ba
Mixed-effects多元回归(gydF4y2Ba
对干预后时间点各心理健康结果真实影响的调节因子进行meta回归分析。gydF4y2Ba
干预成分和研究设计因素gydF4y2Ba | 研究中,n (%)gydF4y2Ba | 荟萃分析gydF4y2Ba | 非均质性gydF4y2Ba | 多元回归群体间的测试gydF4y2Ba | |||||||||||||||||
|
|
篱笆gydF4y2Ba |
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
认知行为治疗gydF4y2Ba一个gydF4y2Ba | 14 (19)gydF4y2Ba | 0.11(0.04至0.19)gydF4y2Ba | 04gydF4y2Ba | 14.41gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 9.78gydF4y2Ba | 21.72gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.64gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
正念gydF4y2Ba | 5 (7)gydF4y2Ba | 0.42(0.14至0.6)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 27.99gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 85.71gydF4y2Ba | 21.72gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.64gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
压力管理gydF4y2Ba | 4 (5)gydF4y2Ba | 0.79 (0.64 - 0.93)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 6.47gydF4y2Ba | .09点gydF4y2Ba | 53.6gydF4y2Ba | 21.72gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.64gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
其他gydF4y2Ba | 6 (8)gydF4y2Ba | 0.13 (0.01 - 0.25)gydF4y2Ba | .04点gydF4y2Ba | 5.45gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 8.2gydF4y2Ba | 21.72gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.64gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
表示gydF4y2Ba | 9 (12)gydF4y2Ba | 0.44 (0.33 - 0.54)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 60.13gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 86.70gydF4y2Ba | 3.48gydF4y2Ba | 收gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
量身定制的gydF4y2Ba | 3 (4)gydF4y2Ba | 0.06(−0.09 ~ 0.22)gydF4y2Ba | 无误gydF4y2Ba | 0.76gydF4y2Ba | .68点gydF4y2Ba | 0.000gydF4y2Ba | 3.48gydF4y2Ba | 收gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
三级gydF4y2Ba | 5 (7)gydF4y2Ba | 0.14(0.04至0.23)gydF4y2Ba | .006gydF4y2Ba | 2.85gydF4y2Ba | 算下来gydF4y2Ba | 0.000gydF4y2Ba | 3.48gydF4y2Ba | 收gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
通用gydF4y2Ba | 12 (16)gydF4y2Ba | 0.29(0.17至0.4)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 38.03gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 71.07gydF4y2Ba | 3.48gydF4y2Ba | 收gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
是的gydF4y2Ba | 14 (19)gydF4y2Ba | 0.32(0.24至0.4)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 68.96gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 81.15gydF4y2Ba | 1.02gydF4y2Ba | 。31gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
没有gydF4y2Ba | 15 (20)gydF4y2Ba | 0.16 (0.07 - 0.24)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 47.33gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 70.42gydF4y2Ba | 1.02gydF4y2Ba | 。31gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
活跃的gydF4y2Ba | 4 (5)gydF4y2Ba | 0.26 (0.07 - 0.45)gydF4y2Ba | .009gydF4y2Ba | 5.14gydF4y2Ba | 16gydF4y2Ba | 41.64gydF4y2Ba | 0.08gydF4y2Ba | 尾数就gydF4y2Ba | 0gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
WLCgydF4y2BabgydF4y2Ba | 25 (33)gydF4y2Ba | 0.25(0.19至0.31)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 119.23gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 79.87gydF4y2Ba | 0.08gydF4y2Ba | 尾数就gydF4y2Ba | 0gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
认知行为治疗gydF4y2Ba | 23日(31)gydF4y2Ba | 0.11 (0.06 - 0.17)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 44.12gydF4y2Ba | .003gydF4y2Ba | 50.13gydF4y2Ba | 20.32gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.47gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
正念gydF4y2Ba | 5 (7)gydF4y2Ba | 0.46 (0.28 - 0.64)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 16.14gydF4y2Ba | .003gydF4y2Ba | 75.22gydF4y2Ba | 20.32gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.47gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
压力管理gydF4y2Ba | 4 (5)gydF4y2Ba | 0.61(0.47至0.75)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 4.03gydF4y2Ba | 点gydF4y2Ba | 25.52gydF4y2Ba | 20.32gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.47gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
其他gydF4y2Ba | 14 (19)gydF4y2Ba | 0.15 (0.09 ~ 0.21)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 21.25gydF4y2Ba | 07gydF4y2Ba | 38.83gydF4y2Ba | 20.32gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 0.47gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
表示gydF4y2Ba | 9 (12)gydF4y2Ba | 0.32(0.21至0.42)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 45.95gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 85.59gydF4y2Ba | 4.45gydF4y2Ba | 口径。gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
量身定制的gydF4y2Ba | 6 (8)gydF4y2Ba | 0.04(−0.06 ~ 0.14)gydF4y2Ba | .41点gydF4y2Ba | 12.13gydF4y2Ba | 03gydF4y2Ba | 58.79gydF4y2Ba | 4.45gydF4y2Ba | 口径。gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
三级gydF4y2Ba | 11 (15)gydF4y2Ba | 0.2(0.12至0.28)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 18.98gydF4y2Ba | .04点gydF4y2Ba | 47.31gydF4y2Ba | 4.45gydF4y2Ba | 口径。gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
通用gydF4y2Ba | 20 (27)gydF4y2Ba | 0.19(0.13至0.25)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 44.01gydF4y2Ba | 措施gydF4y2Ba | 56.83gydF4y2Ba | 4.45gydF4y2Ba | 口径。gydF4y2Ba | 0.01gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
是的gydF4y2Ba | 20 (27)gydF4y2Ba | 0.33 (0.27 - 0.4)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 42.04gydF4y2Ba | .002gydF4y2Ba | 54.8gydF4y2Ba | 7.20gydF4y2Ba | .007gydF4y2Ba | 0.27gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
没有gydF4y2Ba | 26 (35)gydF4y2Ba | 0.11 (0.06 - 0.16)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 65.58gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 61.88gydF4y2Ba | 7.20gydF4y2Ba | .007gydF4y2Ba | 0.27gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
活跃的gydF4y2Ba | 9 (12)gydF4y2Ba | 0.19(0.11至0.28)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 16.78gydF4y2Ba | 03gydF4y2Ba | 52.33gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | .95gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
WLCgydF4y2Ba | 37 (49)gydF4y2Ba | 0.18(0.14至0.23)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 119.35gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 69.84gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | .95gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
认知行为治疗gydF4y2Ba | 19 (25)gydF4y2Ba | 0.1(0.04至0.16)gydF4y2Ba | 措施gydF4y2Ba | 47.89gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 62.42gydF4y2Ba | 10.12gydF4y2Ba | 02gydF4y2Ba | 0.09gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
正念gydF4y2Ba | 15 (20)gydF4y2Ba | 0.42(0.31至0.53)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 46.31gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 69.77gydF4y2Ba | 10.12gydF4y2Ba | 02gydF4y2Ba | 0.09gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
压力管理gydF4y2Ba | 14 (19)gydF4y2Ba | 0.28(0.2至0.37)gydF4y2Ba | .006gydF4y2Ba | 71.38gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 88.79gydF4y2Ba | 10.12gydF4y2Ba | 02gydF4y2Ba | 0.09gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
其他gydF4y2Ba | 9 (12)gydF4y2Ba | 0.12(0.04至0.21)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 37.74gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 65.56gydF4y2Ba | 10.12gydF4y2Ba | 02gydF4y2Ba | 0.09gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
表示gydF4y2Ba | 9 (12)gydF4y2Ba | 0.38 (0.28 - 0.49)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 56.76gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 85.91gydF4y2Ba | 3.26gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
量身定制的gydF4y2Ba | 6 (8)gydF4y2Ba | 0.07(−0.03 ~ 0.16)gydF4y2Ba | 16gydF4y2Ba | 27.10gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 81.55gydF4y2Ba | 3.26gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
三级gydF4y2Ba | 5 (7)gydF4y2Ba | 0.12(0.09至0.22)gydF4y2Ba | . 01gydF4y2Ba | 4.78gydF4y2Ba | 。31gydF4y2Ba | 16.3gydF4y2Ba | 3.26gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
通用gydF4y2Ba | 37 (49)gydF4y2Ba | 0.18(0.13至0.24)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 125.06gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 71.21gydF4y2Ba | 3.26gydF4y2Ba | .35点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
是的gydF4y2Ba | 22日(29)gydF4y2Ba | 0.33 (0.26 - 0.39)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 80.20gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 73.82gydF4y2Ba | 6.79gydF4y2Ba | .009gydF4y2Ba | 0.15gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
没有gydF4y2Ba | 35 (47)gydF4y2Ba | 0.09 (0.04 ~ 0.14)gydF4y2Ba | 措施gydF4y2Ba | 121.76gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 72.08gydF4y2Ba | 6.79gydF4y2Ba | .009gydF4y2Ba | 0.15gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
活跃的gydF4y2Ba | 7 (9)gydF4y2Ba | 0.17 (0.05 ~ 0.29)gydF4y2Ba | .006gydF4y2Ba | 18.38gydF4y2Ba | .005gydF4y2Ba | 67.36gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | .87点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba | ||||||||||
|
|
WLCgydF4y2Ba | 50 (67)gydF4y2Ba | 0.18(0.14至0.23)gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 215.97gydF4y2Ba | <措施gydF4y2Ba | 77.31gydF4y2Ba | 0.03gydF4y2Ba | .87点gydF4y2Ba | 0.00gydF4y2Ba |
一个gydF4y2Ba认知行为疗法:认知行为疗法。gydF4y2Ba
bgydF4y2BaWLC: a -控制。gydF4y2Ba
同样,不同干预类型的抑郁ESs也有显著差异(gydF4y2Ba
观察到不同干预类型的ESs差异(gydF4y2Ba
自2013年以来(n=64)发表的评价电子保健干预措施的研究是2004年至2013年(n=11)的5倍以上。然而,电子保健干预措施的有效性似乎并没有随着时间的推移而提高。自2004年以来发表的eHealth干预试验中每年报告的组内ES平均值保持不变,随着时间的推移没有观察到焦虑的显著SMD (gydF4y2Ba
每年在试验中报告的干预组内的平均效应大小。gydF4y2Ba
每个心理健康结果的漏斗图显示在gydF4y2Ba
这篇更新的综述旨在综合新兴的关于电子健康干预在组织环境和员工样本中对焦虑、抑郁和压力结果的有效性的文献。我们确定了自2017年我们先前综述中确定的23种干预措施以来发表的52种新的试验干预措施[gydF4y2Ba
电子健康干预措施在使用后立即减少了心理健康症状,在焦虑方面观察到较小的积极影响(HedgesgydF4y2Ba
随访结果显示,电子保健干预措施可能对心理健康产生持续的积极影响。然而,只有一半的研究评估了随访结果,这可能反映了报告的偏见。支持这一观点的是,27%(20/75)的研究观察到对心理健康的无效影响,在某些情况下甚至是负面影响,更大的比例(60%(45/75))没有报告随访结果。gydF4y2Ba
只有不到五分之一的试验采用了主动对照。然而,我们发现,在主动对照和被动对照的干预措施的有效性上,或在任何个体心理健康结果上,没有显著差异(gydF4y2Ba
疗效的主要调节因素似乎是干预的内容,压力管理和基于正念的干预似乎比基于cbt的干预更有效。这表明,相比于适应于更通用或指示工具(如正念和压力管理)的其他方法,CBT可能没有那么有用的内容,尤其是在具有通用交付的组织中。gydF4y2Ba
在我们之前的审查中,得到支持的电子卫生干预措施产生了更强的效果[gydF4y2Ba
先前的研究已指出,调整电子卫生干预措施以满足个人用户需求的重要性,因为心理健康症状因人而异[gydF4y2Ba
这项研究有一些局限性。检测到显著的异质性;然而,这在该领域或元分析研究中并不罕见[gydF4y2Ba
由于我们无法发现电子卫生干预措施随着时间的推移而不断改进,为了设计有效的电子卫生干预措施,需要更好地了解可能影响疗效的因素。这项研究没有考虑参与和坚持,只考虑了每项干预的少量潜在调节因素。目前正在进行一个后续的框架分析模型,以确定不同类型干预措施的潜在的有益或有害特征。这是一个重要的未来方向,需要进一步深入分析,因为电子健康干预措施有可能为有临床和亚临床精神健康状况的员工提供一系列新颖的自我管理工具。gydF4y2Ba
另一项建议是为电子卫生干预制定一个标准框架,以便最好地理解具有治疗效益的特征和可能造成伤害的特征。这将指导开发人员确保以最有效的方式设计电子卫生干预措施。一个框架可以解决研究中的显著异质性;如果开发标准是根据这个框架来规范的,那么干预措施的特征和它们如何交付的差异可能会减少。这项研究表明,那些评估干预措施或设计方案的人在解释报告的ESs时应仔细考虑所提供的支持水平。gydF4y2Ba
本综述和荟萃分析证实,电子健康干预措施对减少员工的心理健康症状总体上有较小但积极的影响。试验间存在显著异质性;然而,总的来说,包括面对面支持在内的压力管理和正念干预似乎是最有效的。组织应仔细考虑在工作场所提供的干预措施;否则,他们可能看不到投资回报的长期价值。大量的干预试验显示没有效果,少数甚至可能是有害的。没有足够的证据可以对优先使用或开发针对治疗的干预措施提出建议。令人失望的是,我们没有发现任何证据表明,尽管十多年来技术不断进步,在时间、研究和资金方面投入了大量资源,但更好的干预措施正在产生。希望这些小的ESs并不代表组织环境中的最佳结果,利益相关者和研究人员应该专注于提高有效性或比较和理解当前干预措施的效果。尽管效率很小,但这种程度的削减可以在组织环境中产生很大的经济价值。gydF4y2Ba
搜索词的例子。gydF4y2Ba
纳入研究的参考文献。gydF4y2Ba
估计的偏倚风险。gydF4y2Ba
心理健康的措施。gydF4y2Ba
已确定的研究和结果的详细描述。gydF4y2Ba
整体研究小研究效果。gydF4y2Ba
认知行为疗法gydF4y2Ba
影响的大小gydF4y2Ba
患者/人群、干预、比较和结果gydF4y2Ba
系统回顾和荟萃分析的首选报告项目gydF4y2Ba
国际前瞻性系统评论登记册gydF4y2Ba
随机对照试验gydF4y2Ba
标准平均差gydF4y2Ba
ES在概念化、数据整理、形式分析、调查、方法学、验证、可视化、撰写原稿以及审稿和编辑等方面做出了贡献。AL和IC对数据的整理、方法、审稿和编辑都做出了贡献。IC贡献了数据策划,方法,以及审查和编辑的稿件。HMG对数据的整理、审稿和编辑做出了贡献。MA对筛选和研究鉴定做出了贡献。JT对该手稿的方法、分析计划以及审查和编辑作出了贡献。RAC和SMH对该手稿的方法、审查和编辑作出了贡献。NG贡献了数据策划,调查,方法,监督,审查和编辑的稿件。gydF4y2Ba
NG的专利为PCT/AU2019/051186。NG和ES拥有一个面向员工的基于web的披露决策辅助工具的IP。gydF4y2Ba