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在线试验中问卷长度或相关性对人员流失的影响:随机对照试验

在线试验中问卷长度或相关性对人员流失的影响:随机对照试验

作为敏感性分析，我们使用逻辑回归来调整以下先前发现的预测减员的基线变量:父母试验组分配(DYD或比较者)、年龄、性别、教育程度(学位水平与否)、种族(白色英国或其他国家)，是否在研究开始时提供了地址、健康状况、基线每周饮酒量和意图(得分1至5)。

吉姆全球，Eleftheria Kalaitzaki，伊恩·r·怀特，Zarnie Khadjesari，伊丽莎白·穆雷，斯图尔特的左翼，西蒙·g·汤普森，克里斯汀•戈弗雷，保罗•华莱士

中国医学杂志，2011;13(4):e96

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重新审视损耗:基于网络的酒精试验的依从性和保留性

重新审视损耗:基于网络的酒精试验的依从性和保留性

也有一些研究描述了那些更有可能退出研究的参与者，据报道，那些退出研究的人的反应率更高白色年龄较大，受教育程度较高，具有良好的互联网技能[27-31]。Bull等人[32]在提高在线性健康推广试验的留存率方面取得了相当大的成功。

伊丽莎白·穆雷，伊恩·怀特，米拉Varagunam，克里斯汀•戈弗雷，Zarnie Khadjesari，吉姆全球

中国医学杂志，2013;15(8):e162

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在线试验中减少人员流失的激励措施的影响和成本:两项随机对照试验

在线试验中减少人员流失的激励措施的影响和成本:两项随机对照试验

大多数参与者都是白色英国人(84%)，平均年龄38岁。约半数受访者接受过学位及以上程度的教育(52%)。平均酒精消耗量(几何平均值)为每周46个单位(标准差31.2)，其中1个单位= 8克乙醇。1个月随访率为55%，3个月随访率为42%(试点试验)，3个月随访率为46%，12个月随访率为34%(主试验)。

Zarnie Khadjesari，伊丽莎白·穆雷，Eleftheria Kalaitzaki，伊恩·r·怀特，吉姆全球，西蒙·g·汤普森，保罗•华莱士，克里斯汀•戈弗雷

中国医学杂志，2011;13(1):e26

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