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使用物联网减少办公室职员的久坐行为:应用行为改变轮和以人为本的设计方法的干预开发

因此，让用户(例如，办公室工作人员)参与是很重要的工作场所健康干预措施)和其他利益相关者(如办公室工作人员的经理)在设计过程的早期，并根据他们的需要塑造设计[35]。

通黄，史蒂夫·本福德，多米尼克价格，罗马帕特尔，Benqian李，亚历克斯·伊万诺夫，冬青布莱克

JMIR Mhealth Uhealth 2020;8(7):e17914

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评估和传播清单，以改善老年人护理部门工作环境举措的实施:前瞻性观察研究的方案

这是有可能打印文凭，显示这一点，并把它明显地放在工作场所并自动发送电子邮件，将行动传达给其他人(即同事和高层管理人员)。此外，还可以在[19]网站上获得实施技巧。基于web的检查表上的步骤概述。该活动的目的是提高人们对清单存在的认识。这项活动是由我们的公共br和市政团队共同开展的。

Charlotte Diana Nørregaard Rasmussen，海琳Højberg，安妮·康林·拉森，Pernille Kold Munch，理查德·奥斯本，丽迪雅夸克，艾琳詹森，劳拉岭南，玛丽·伯克·约根森

JMIR Res Protoc 2020;9(5):e16039

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基于聊天机器人的员工心理健康评估:设计过程与试点实施

使…的影响最小化工作场所风险因素，适当的政策和干预方案应实施。为了确定适当的干预措施，必须首先评估当前员工的心理健康状况和与工作有关的压力的可能来源。

伊内斯Hungerbuehler，凯特·戴利，凯特Cavanagh，Heloísa加西亚·克拉罗，迈克尔·卡普

JMIR Form Res 2021;5(4):e21678

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基于智能手机的压力管理对提高越南护士工作敬业度的影响:一项三臂随机对照试验的二次分析

从项目B中学到的适应性应对技能也有可能增加个人资源(如自我效能[45])和心理社会工作资源(如，工作场所社会支持)，帮助员工实现工作目标，刺激个人学习和发展[46,47]。CBT计划改善工作投入的机制需要在未来的研究中阐明。7个月时，方案B对工作投入没有显著影响。

Natsu佐佐木，Kotaro导演今村昌平，Thuy Thi Thu Tran，阮香青，Kazuto栗林博士，阿苏卡Sakuraya，杜明培，阮晋翠，阮玉氏，蒋氏香阮，Melvyn Weibin Zhang，哈里米纳斯，徐怀钰漫画家关谷神奇，Kazuhiro渡边，Akizumi堤，天皇一争高下，Norito川上

中国医学杂志，2017;23(2):e20445

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启用蓝牙的椭圆桌面对办公室工作表现的影响:超重和肥胖成人随机试验的基本原理、设计和方案

通常只有不到三分之一的在职成年人参加工作场所体育活动计划[9,10]。桌上椭圆桌比久坐每小时能多消耗85 - 90千卡的热量[11,12]，它能以两种独特的方式解决身体活动的时间障碍。首先，办公桌上的椭圆设备降低了体力活动的机会成本，因为员工可以在工作时踩踏板，不需要投入额外的时间来完成体力活动[13]。

丽莎·S·罗夫尼亚克，马克·亚当斯，Christopher N Sciamanna，局域网香港，妮可•沙利文，莎拉Costalas，梅丽莎Bopp，阿什利Kuzmik

JMIR Res Protoc 2020;9(1):e16275

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