TY - JOUR AU - Lattie, Emily G AU - Kaiser, Susan M AU - Alam, Nameyeh AU - Tomasino, Kathryn N AU - Sargent, Elizabeth AU - Rubanovich, Caryn Kseniya AU - Palac, Hannah L AU - Mohr, David C PY - 2018 DA - 2018/11/29 TI -并行电子健康临床试验的实用diy招聘框架:JO - J Med Internet Res SP - e11050 VL - 20 IS - 11kw - eHealth KW - mHealth KW -心理健康KW -招聘AB -背景:成功招募电子健康(eHealth)临床试验参与者的能力在很大程度上依赖于使用高效和有效的招聘策略。决定采用哪种类型的招聘策略对许多研究人员来说是一个挑战。目的:本研究的目的是对电子健康临床试验招募策略的时间效率和成本效益进行分析，并描述一个具有成本效益的试验招募框架。方法:招募参与者参加5项针对常见精神健康状况的电子健康干预试验中的一项。采用了多方向的招聘方法，包括数字(如社交媒体和Craigslist)、基于研究注册的、印刷(如公共交通上的传单和海报)、基于诊所(如学术医疗中心内的普通内科诊所和大型非营利卫生保健组织)、市场研究招聘公司和传统媒体策略(如针对新闻稿的报纸和电视报道)。计算每种招募方法的时间成本和费用，并计算招募成本的参与者收益，方法是用招募的参与者数量除以每种方法的总成本。结果:总共有777名参与者参与了所有试验。在5个临床试验中，数字招募策略产生了最多的参与者，占总注册参与者的34.0%(264/777)。基于注册的招募策略排在第二位，在所有试验中注册的参与者中有28.0%(217/777)。 Research registry-based recruitment had a relatively high conversion rate from potential participants who contacted our center for being screened to be enrolled, and it was also the most cost-effective for enrolling participants in this set of clinical trials with a total cost per person enrolled at US $8.99. Conclusions: On the basis of these results, a framework is proposed for participant recruitment. To make decisions on initiating and maintaining different types of recruitment strategies, the resources available and requirements of the research study (or studies) need to be carefully examined. SN - 1438-8871 UR - //www.mybigtv.com/2018/11/e11050/ UR - https://doi.org/10.2196/11050 UR - http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/30497997 DO - 10.2196/11050 ID - info:doi/10.2196/11050 ER -