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实施精神卫生干预措施,特别是在工作场所,是一个复杂的过程。因此,从现有的实施策略中学习是必要的,以确保改进职业精神健康(OeMH)干预措施的采用、开发和可扩展性。然而,用于这些干预措施的实施策略通常没有文件记录或报告不充分,并且没有系统地在实施过程中收集,从而为研究人员提供急需的指导。
本范围审查的目的是确定与采用针对员工的oem干预措施相关的实施战略,并详细说明相关的障碍和促进措施。
进行了范围审查。描述性综合是由RE-AIM(达到、有效性、采用、实施和维护)框架和实施研究综合框架指导的。
32916份出版物中有31份(0.09%)报告了基于网络、智能手机、电话和电子邮件的oem干预的使用。共确定了98项实施战略、114项障碍和131项促进因素。综合障碍和促进因素,产生了19项促进措施,为改进OeMH干预措施的实施提供了初步建议。
这一范围审查是旨在通过系统地选择、塑造、评估和报告实施战略来改善OeMH干预措施实施的研究议程的第一步。迫切需要改进实施战略的报告,并将通用实施框架与更以技术为中心的实施框架结合起来,以充分了解电子卫生实施的复杂性。未来的研究应调查更广泛的oem干预措施的共同实施结果,同时关注工作场所中更广泛的常见心理健康问题。这一范围审查的结果可以被有眼光的决策者充分利用,以提高OeMH干预措施的覆盖面、有效性、采用、实施和维护。
工作人口的心理健康问题是一个全球性的公共卫生问题。在世界范围内,有2.1亿多人就业,占常见精神健康障碍(如焦虑和情绪障碍)患者的70% [
职业心理健康干预措施可显著改善工作环境中的心理健康[
然而,实施oem干预是一个复杂的过程,其特点是面临独特的挑战,涉及遵守新的和粗糙的监管框架,与现有系统和程序的互操作性和兼容性,对员工的威胁,组织隐私和安全,以及相关成本[
然而,很难建立实施oem干预措施的最佳实践。实施战略往往记录不足,很少进行评估和发表[
因此,编撰oem生产干预措施的可能实施战略对于促进改进其吸收至关重要,并可作为确定和克服可能存在的障碍的参考,并为最佳实践的未来发展提供信息。本范围审查的目的是确定与采用针对员工的oem干预措施相关的实施战略,并详细说明相关的障碍和促进措施。这一范围审查将通过绘制关于OeMH干预措施实施的现有文献并确定未来研究的差距来实现这些目标。这项工作是在EMPOWER(欧洲促进工作场所福祉与健康平台)项目下进行的,该项目由欧洲委员会资助,旨在调查旨在预防常见精神健康问题和减少工作场所心理困扰的精神健康平台的影响[
进行了范围审查,以确定与OeMH干预措施实施相关的实施战略,并描述相关障碍和相关便利措施。范围审查是一种既定的方法,用于评估和映射证据的程度,以解决和通知主题领域的实践[
检索了电子文献数据库,包括MEDLINE、Scopus、CINAHL Complete、PsycINFO和Web of Science Core Collection,以找到符合条件的同行评审和灰色文献。搜索词基于与心理健康、数字工具、工作场所和实施策略相关的概念(
如果出版物描述了实施策略(即,根据Proctor等人[
共有10位研究人员(AO-T、AR、CdM、CT、CMvdFC、DM-K、KS、MdM、MTP、RMB)参与筛选,包括心理学家、卫生科学家和卫生经济学家。为了确保研究人员之间的一致性,他们参加了一个基于网络的培训研讨会,练习使用网络和基于应用程序的服务Rayyan可靠地执行筛选所需的技能。
总共有5名研究人员(AR、CdM、CT、MdM和RMB),包括心理学家和健康科学家,在10名(50%)筛选人员中参与了数据提取,并参加了基于web的培训研讨会,重点是通过练习使用基于web的数据提取表单可靠地执行数据提取所需的技能来培养研究人员的一致性。对表单进行了审查和改进,以明确询问的问题、用户友好性和数据输入的效率。例如,澄清了将提取单一组成部分的执行战略,并指出出版物中为实现一个目标而将战略(即多方面战略)捆绑在一起。每位研究人员被随机分配相等数量的纳入记录,并由一名研究人员审查所有纳入出版物的提取数据。
进行了描述性综合,其中确定的实施策略、障碍和促进因素被整理并随后进行了总结。综合由参与数据提取的6名(50%)研究人员中的3名(CT、MdM和RMB,即心理学家和健康科学家)进行,并在RE-AIM(达到、有效性、采用、实施和维护)框架的指导下进行[
共有31份出版物被纳入本次范围综述(
纳入出版物和干预措施的特点。
引文和出版年份 | 研究目的与方法(n) | 实施国家、行业和参与组织(n) | 干预的名称、目的和目标条件 | 使用的数字技术 |
[ |
制定、实施和评估干预措施;调查(503),访谈(19),焦点小组(32) | 联合王国;人类健康和社会工作活动;7 | 社会工作项目;改进和管理;工作压力和心理健康 | 智能手机应用 |
[ |
描述干预的实施;方案-先导随机对照试验(106) | 中国;人类健康和社会工作活动;1 | 一步一步的F;改善;抑郁症状和焦虑症状 | 网络和智能手机应用程序 |
[ |
描述对干预实施的评价;协议焦点组(N/Rb) | 德国;农业、林业和渔业;N/Ac | 与我们平衡;防止;与压力相关的疾病、焦虑障碍、情绪障碍、物质相关和成瘾障碍、失眠和慢性疼痛 | 网络和电话 |
[ |
审查对干预的作用和合法性的看法;访谈(32)和焦点小组(14) | 瑞典;N / R;N/A | mWorks;支持;常见的精神障碍 | 智能手机应用 |
[ |
对干预措施进行初步评估;试点可用性研究(81) | 澳大利亚;N / Sd;N / R | 固定的应用;评估、改进和监测;抑郁、工作压力和心理健康 | 智能手机应用 |
[ |
快速制定和评估干预措施;利益相关者咨询小组(97),同行评议小组(10),干预保真度和实施测试(55) | 联合王国;人类健康和社会工作活动;N / R | 医护人员的心理健康:减轻COVID-19的影响支持和管理;工作压力和心理健康 | 基于网络的 |
[ |
评估干预措施的可行性、结果和可接受性;proof-of-concept-survey (33) | 联合王国;公共管理、国防和强制性社会保障;2 | 自信网络研讨会;改善;情绪障碍和抑郁症 | 基于网络的 |
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评估干预的参与程度;调查(149) | 美国;公共管理、国防和强制性社会保障;20. | 9-1-1电信员减压培训;改进和促进;工作压力 | 基于网络的 |
[ |
对干预进行形成性评价;面试(24) | 新西兰;公共管理、国防和强制性社会保障;N / R | N / R;改善;污名化和歧视 | 基于网络的 |
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评估干预的依从性;随机对照研究(563) | 瑞典;教育;21 | N / R;改进和促进;工作压力、职业健康和睡眠质量 | 基于网络的 |
[ |
评价干预的有益性;网络调查(22)和焦点小组(2) | 美国;人类健康和社会工作活动;1 | 为正念铺平道路网站;改善;倦怠和工作压力 | 基于网络的 |
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评估oem生产的接受度和障碍e干预措施;调查(3294) | N / A;N / A;N/A | N / A;管理;与工作相关的压力 | N / S |
[ |
评估所采用的实施策略;对照试验(221) | 荷兰;人类健康和社会工作活动;1 | 强调Prevention@Work;改善和预防;工作压力 | 基于网络的 |
[ |
评估所采用的实施策略的成效;随访对照试验(252) | 荷兰;人类健康和社会工作活动;1 | 压力Prevention@Work (SP@W);评估、改进和预防;工作压力 | 基于网络的 |
[ |
确定使用oem干预措施意愿的关键相关因素;调查(1364) | 中国;人类健康和社会工作活动;N/A | N / A;N / A;精神健康状况 | 网络和智能手机应用程序 |
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评估oem设备的使用情况;测井数据和测量(1284) | 瑞典;N / R;6 | N / R;改进、监督、促进和支持;工作压力和心理健康 | 基于网络的 |
[ |
开发并试点测试干预措施的可用性、可接受性、可行性和初步有效性;原型测试(21)和有效性及可行性试点研究(84) | 澳大利亚;农林渔业、制造业、物流;3. | 首饰;改善;抑郁症状 | 智能手机应用 |
[ |
确定参与oem干预的促进因素和障碍;面试(18) | 联合王国;信息通信、公共管理和国防、教育和其他服务活动;6 | WorkGuru;改善;工作压力 | 基于网络的 |
[ |
对干预进行过程评价;调查、记录数据、访谈和观察(132) | 荷兰;N / R;2 | 在协同职业卫生保健中嵌入eHealth模块;改进和监控;精神健康,重返工作岗位 | 基于网络的 |
[ |
与讨论组(外)比较参与度;飞行员- 3臂随机对照试验(84例) | 联合王国;信息与通信、公共管理与国防、义务社会保障、教育、第三部门组织;6 | WorkGuru;教育、改进和监督;工作压力和非工作压力 | 基于网络的 |
[ |
探讨指导形式对干预依从性的影响;随机数据汇总 |
德国;N / R;N / R | 得到的。ON年代tress; improve and manage; workplace stress | 智能手机应用 |
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研究男性对oem干预设计特征的偏好;横断面调查(841) | 加拿大;N / A;N/A | N / A;N / A;工作压力和重度抑郁症 | N/A |
[ |
描述…的发展、实施和结果;调查(1333) | 美国;人类健康和社会工作活动;1 | 睡眠聪明;改进和促进;睡眠不健康 | 电子邮件 |
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描述oem干预的方法和观点;N / A (N / A) | N / A;N / S;N/A | N / A;N / A;N/A | N / S |
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评估干预的潜在有效性和在线促进讨论组对参与的影响;方案- 3组随机对照试验(90) | 联合王国;N / R;N/A | WorkGuru;教育、改进和监督;工作压力和非工作压力 | 基于网络的 |
[ |
描述干预措施的发展;个人(34)和焦点小组(18)反馈会议 | 美国;公共管理和国防、强制性社会保障、人类健康和社会工作活动;N / R | 回家,继续前行;改善;与压力有关的疾病,与物质有关的和上瘾的疾病 | 基于网络的 |
[ |
调查用户对两种不同的oem干预技术的看法;随机对照试验中的调查(637) | 联合王国;运输和储存、信息和通信以及人类健康和社会工作活动;3. | 情绪健身房;改善;情绪障碍 | 基于网络的 |
[ |
比较不同管理阶层在实施代工制造过程中所扮演的角色;面试(29) | 瑞典;信息与传播;公共管理和国防;强制性社会保障;教育;还有艺术、娱乐和消遣;9 | N / R;评估、改进、监督和促进;精神健康 | 基于网络的 |
[ |
评估干预措施的可行性,并探讨实施干预措施的障碍和/促进因素;过程评估和随机对照试验(116) | 荷兰;金融和保险活动;专业、科学、技术活动;公共管理和国防;强制性社会保障;和教育;6 | 快乐的工作;改善和预防;抑郁症状 | 基于网络的 |
[ |
描述干预措施的制定和实施;N / A (N / A) | 国际;N / R;N / R | HealthWatch;管理、预防和促进;精神健康 | 基于网络的 |
[ |
调查干预措施使用率高的决定因素;随机对照干预(303) | 瑞典;信息、通信、艺术、娱乐、娱乐;N / R | N / R;评估、监督和提升;工作压力 | 基于网络的 |
一个专注于执行。
bN/R:未上报。
cN/A:不适用。
dN/S:未指定。
eOeMH:职业精神健康。
PRISMA(系统评价和元分析首选报告项目)综述搜索、选择和纳入过程流程图。
纳入的31份刊物包括28篇期刊文章[
研究特点总结(N=31)。
特点及引文 | 频率,n (%) | |
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书章[ |
2 (6) |
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博士论文[ |
1 (3) |
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期刊文章[ |
28 (90) |
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2010年( |
1 (3) |
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2013年( |
1 (3) |
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2014年( |
3 (10) |
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2015年( |
1 (3) |
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2016年( |
5 (16) |
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2017年( |
2 (6) |
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2018年( |
9 (29) |
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2019年( |
3 (10) |
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2020年( |
6 (19) |
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叙事文献综述[ |
2 (6) |
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飞行员( |
3 (10) |
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初步研究[ |
23 (74) |
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协议( |
3 (10) |
27项研究共报告了24项干预措施[
干预特征总结(N=24)。
特点及引文 | 频率,n (%) | |
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智能手机( |
5 (21) |
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Web [ |
16 (67) |
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网页及智能手机[ |
1 (4) |
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网上及电话[ |
1 (4) |
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电子邮件( |
1 (4) |
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评估( |
4 (17) |
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教育( |
1 (4) |
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改善( |
19 (79) |
|
管理( |
5 (21) |
|
监控( |
6 (25) |
|
防止( |
4 (17) |
|
促进( |
7 (29) |
|
支持( |
3 (13) |
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焦虑障碍及症状[ |
2 (8) |
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倦怠( |
1 (4) |
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慢性疼痛[ |
1 (4) |
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常见的精神障碍[ |
1 (4) |
|
情绪障碍及症状[ |
8 (33) |
|
重返工作岗位[ |
1 (4) |
|
睡眠问题[ |
3 (13) |
|
与物质有关的及成瘾性障碍[ |
2 (8) |
|
污名与歧视[ |
1 (4) |
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与压力有关的疾病及症状[ |
17 (71) |
|
幸福问题[ |
7 (29) |
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澳大利亚( |
2 (8) |
|
加拿大( |
1 (4) |
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中国( |
1 (4) |
|
德国( |
2 (8) |
|
国际( |
1 (4) |
|
荷兰[ |
3 (13) |
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新西兰[ |
1 (4) |
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瑞典( |
5 (21) |
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联合王国[ |
5 (21) |
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美国[ |
4 (17) |
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武装部队占领[ |
2 (8) |
|
文书支援人员[ |
4 (17) |
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基本职业(如清洁工及劳工)[ |
1 (4) |
|
经理(如行政总裁)[ |
3 (13) |
|
未报[ |
5 (21) |
|
设备及机器操作员及装配员[ |
1 (4) |
|
专业人士(如教师及医生)[ |
10 (42) |
|
服务及销售人员[ |
3 (13) |
|
社会工作者(即特别指儿童及家庭社会工作者)[ |
1 (4) |
|
农业、林业及渔业熟练工人[ |
2 (8) |
|
技术人员及准专业人员[ |
6 (25) |
总共有98项实施策略的例子(
从专注于实施oem、emh干预措施的出版物中提取了36个实施战略的例子,从报告结果或指出与实施相关影响的出版物中提取了62个例子。除了从后一组中提取的例子数量更多之外,没有显著差异,因此战略例子将不单独报告。大多数战略案例是在实施阶段组织的(61/ 98,62%),其次是覆盖面(27/ 98,28%)、有效性(19/98)、采用(17/ 98,17%)和维持(8/ 98,8%)。一些策略例子被组织到多个领域(6/ 98,6%)。下面几节提供了在每个RE-AIM域中分类的策略示例的描述性摘要。
离散的实现策略映射到相关的RE-AIM(覆盖面、有效性、采用、实现和维护)领域(N=98)。
离散实现策略——策略示例的比例;n (%) | 示例策略 | 相关RE-AIM领域 |
开发和组织实施质量监控系统,并在可行的情况下及时采取行动;17 (17) | 通过及时展示每月用户反馈调查的结果,改善维护和依从性,后续行动可立即应用于干预措施[ |
有效性、实施和维护 |
评估准备情况并制定策略,以解决已确定的障碍,并从助推器中受益;13 (13) | 通过对相关主题进行系统回顾,填补有关工作场所精神病学健康干预措施有效性的知识空白[ |
覆盖面、有效性、实施和维护 |
利用大众媒体扩大覆盖面;9 (9) | 招募用户的方式是通过电子邮件、组织内部网和杂志发布广告,分享有关干预的信息。 |
达到 |
从实施地点获取当地知识,并让用户尽早参与实施和干预开发工作;8 (8) | 我们与用户、临床心理学家、精神病学家、信息技术专业人士以及设计和用户体验专家进行了咨询,以确保应用程序的内容和设计能够吸引来自不同行业的广泛工作者[ |
达到、有效性、采用、实现和维护 |
促进干预的适应性,以满足当地需求,同时不牺牲保真度;8 (8) | 根据用户反馈对每个参与组织的干预措施进行了改进和调整[ |
达到、有效性、采用、实现和维护 |
发送提醒;7 (7) | 自动电子邮件提醒会根据用户确定的时间间隔和用户不活跃情况发送[ |
实现 |
在干预期间为使用者提供支持;6 (6) | 使用者可随时与干预教练联络,寻求反馈、额外帮助或建议,教练会在24小时内作出回应[ |
实现 |
举办教育会议;5 (5) | 由高级和中层管理人员主导的与员工的介绍性研讨会,旨在解释干预措施,确保员工接受,为问题提供答案,并激励他们参与[ |
达到、采用和实现 |
提供激励;5 (5) | 使用者可获结业证书,而该培训亦获认可为续发专业证书的持续教育[ |
覆盖面和实施 |
确定并准备组织冠军,他们将致力于支持、营销和推动实施;4 (4) | 在实施地点确定拥护者有助于组织和员工的参与[ |
达到、采用、实现和维护 |
让高级管理人员参与;4 (4) | 该项目是由医院作为质量改进项目开发的,所有研究程序(即回顾性审查这些结果)均由医院的机构审查委员会批准[ |
达到、采用、实现和维护 |
为用户提供获得进度反馈的机会;4 (4) | 参与者可以得到即时和自动定制的反馈,并可以随着时间的推移监测自己的反应和趋势[ |
实现 |
阶段性实施扩大;4 (4) | 进行了一项试点研究,旨在评估一项基于应用程序的干预措施的可用性、可行性、可接受性和初步效果,该干预措施旨在针对压力工作人群的抑郁症状[ |
成效及执行 |
定制招聘活动以提高覆盖面;3 (3) | 当招聘工作无法吸引到足够多的参与者时,他们会通过电话直接联系该地区和行业中员工人数最多的高管,并提供报名机会。 |
覆盖面和采用 |
编写和分发教育材料;3 (3) | 所有返回同意书的参与者都收到一封电子邮件,欢迎他们参加研究,并解释如何登录和使用他们的个人网页进行压力管理项目[ |
达到、采用和实现 |
提供立即表现承诺的机会;3 (3) | 管理人员代表在有关干预的教育会议结束后立即登记其组织,或在稍后时间登记[ |
覆盖面和采用 |
利用咨询委员会和工作组就实施和改进提供投入和建议;3 (3) | 研究人员、临床专家和退伍军人对该项目及其内容进行了系统反馈[ |
实现 |
大众媒体服务主要用于增加覆盖面(9/ 27,33%)。例如电子邮件[
提高干预效果的策略主要依赖于从相关领域的不同专业群体、实施地点的代表、目标用户和干预使用数据中获得的见解(12/ 19,63%)。这一见解是通过利益相关者的磋商获得的[
与决策者分享和讨论拟议干预的细节是最常用的采用策略。这包括举办教育会议[
实施战略的重点是调整干预措施,使实施过程适应实施环境,监测交付的一致性,并根据需要提供各种形式的支持。实现者接受了培训,订阅了公共协议,并审查了他们的工作,以帮助确保保真性。采用定性和定量方法,包括调查、实施审查、过程评价和其他类似方法,对一些实施战略进行持续监测[
维修策略涉及组织层面的改变,包括适应工作条件[
纳入的出版物报告了114项壁垒和131项便利措施(
在如何将干预措施捆绑、呈现和组装(即设计质量和包装)方面,发现了许多障碍和促进因素(
利益相关者对支持拟议的职业心理干预措施有效性的证据的看法受到几个因素的影响。这些障碍包括由于个体水平随机化有限而导致的组间污染、用于一般劳动力的样本不具代表性、使用可靠性较低的新或经调整的测量方法[
在实施研究领域干预特征统一框架下组织的障碍和促进因素的例子(N=217)。
屏障和助推器的相关构造比例;N(%)和简要描述 | 已识别障碍的例子 | 已确定的促进者的例子 |
证据的强度和质量;15 (6.9);利益相关者对证据的质量和有效性的看法,支持干预将产生预期结果的信念 | 使用新创建或调整的测量方法证明可靠性较低,会对调查结果的强度产生负面影响[ |
提供来自其他项目和干预的证据可能是一种策略(口头陈述或阅读材料),以证明可能的有效性[ |
相对优势;2 (0.9);涉众对实施干预与替代解决方案的优势的看法 | 雇主和组织对雇员重返工作的积极性可能较低,因为他们来自有病假保险的中小型公司[ |
除了难以使用的内部网外,该组织缺乏以前现有的福利干预措施,因此该应用程序对员工来说是一个巨大的优势[ |
适应性;4 (1.8);一种干预措施可以适应、调整、改进或重新发明以满足当地需求的程度 | 材料以模块化的形式呈现,必须从头到尾一次完成或按固定的顺序完成[ |
按自己的节奏使用程序的可能性[ |
设计质量和包装;80 (36.9);在如何捆绑、呈现和组装干预方面的卓越表现 | 不清楚的导航元素和用户界面影响了可用性[ |
基于参与者和专家的反馈改进可用性[ |
严格的外部政策和未能满足患者需求的干预措施为实施OeMH干预措施设置了若干障碍(
在实施研究领域的外部设置统一框架下组织的障碍和促进因素的例子(N=217)。
屏障和助推器的相关构造比例;N(%)和简要描述 | 已识别障碍的例子 | 已确定的促进者的例子 |
外部政策和激励措施;1 (0.5);一个广泛的结构,包括传播干预措施的外部战略,包括政策和法规(政府或其他中央实体)、外部任务、建议和指导方针、绩效薪酬、协作以及公开或基准报告 | 隐私和保密方面的相关立法和政策规定可能会使创新技术难以使用[ |
- - - - - -一个 |
患者需求和资源;1 (0.5);组织准确了解患者需求的程度,以及满足这些需求的障碍和促进因素,并确定优先级 | 潜在参与者不愿参与,以免暴露其脆弱性[ |
维持雇员与雇主之间的机密资料[ |
一个没有主持人报告。
许多出版物指出,缺乏专门用于实施的资源是一个主要障碍(
还查明了几名调解人。例如,建议雇主安排专门时间让雇员参与干预[
在内部设置的实施研究领域统一框架下组织的障碍和促进因素的例子(N=217)。
屏障和助推器的相关构造比例;N(%)和简要描述 | 已识别障碍的例子 | 已确定的促进者的例子 |
结构特点;4 (1.8%);一个组织的社会架构、年龄、成熟度和规模 | 人员短缺、人员流动和组织结构调整严重阻碍了该战略的实施[ |
在计划干预研究时,应考虑组织的变化(鉴于所导致的延误和沟通问题)[ |
网络与通信;4 (1.8%);社会网络的性质和质量以及组织内正式和非正式沟通的性质和质量 | 限制性的互联网安全设置是访问干预措施的障碍[ |
实施前进行现场测试[ |
实现气候;17 (7.8);对变化的吸收能力,参与个体对干预措施的共同接受能力,以及对干预措施的使用将在其组织内得到奖励、支持和期望的程度 | 未能与其他利益相关者保持一致,导致未能遵守所建议的角色和任务[ |
将干预嵌入完善的健康计划中,从现有的基础设施中受益,以促进干预;受惠于奖励计划的用户[ |
改变的张力;1 (0.5);利益相关者认为当前形势不可容忍或需要改变的程度 | 一些利益相关者可能不愿意采用新技术,因为这可能会威胁到他们的饭碗[ |
- - - - - -一个 |
兼容性;21日(9.7);参与干预的个体所依附的意义和价值之间的有形契合程度;这些如何与个人自身的规范、价值观以及感知的风险和需求相一致;以及干预如何适应现有的工作流程和系统 | 员工不可能在常规会诊之外通过电话联系他们的职业医生。当一名员工在Return@Work上的一个模块上遇到困难,并想向职业医生寻求建议时,这可能会造成困难[ |
与相关利益相关者保持一致也很重要,可以通过在实施过程中向组织各级领导人提供持续支持来实现[ |
组织激励与奖励;2 (0.9);外在激励,如目标分享奖励、绩效考核、升职和加薪,以及不那么有形的激励,如地位或尊重的提高 | 带有标识和信息的赠品(如糖尿病用户使用的卷尺)可以刺激讨论,并起到提醒作用[ |
- - - - - - |
准备执行;6 (2.8);有形和直接的指标,表明组织对实施干预的决定的承诺 | 确保忠诚,因为教练在没有监督的情况下无法提供良好的反馈[ |
咨询审查委员会,并在数据规划过程早期考虑这些问题[ |
领导参与;7 (3.2);领导者和管理者的承诺、参与和责任 | 高级管理人员没有参与,过多的执行责任被赋予了没有优先考虑这些活动的团队成员[ |
当管理者积极参与时,依从性会更好。 |
可用资源;25 (11.5);用于实施和持续运营的资源水平,包括资金、培训、教育、物理空间和时间 | 干预要求所有参与者分配相同的时间段,并与其他时间承诺进行竞争[ |
雇主的支持声明,建议所有参与研究的员工在8周的时间内每周有1小时的时间来完成研究[ |
获得知识和信息;2 (0.9);易于获取有关干预的可消化信息和知识,以及如何将其纳入工作任务 | 决策辅助人员的电子邮件信息支持职业医生指导员工。电子邮件提供了他们足够的资料,而且版面在视觉上很吸引人[ |
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一个没有主持人报告。
障碍与雇主或个人有关(
在个体实施研究领域统一框架特征下组织的障碍和促进因素的例子(N=217)。
屏障和助推器的相关构造比例;N(%)和简要描述 | 已识别障碍的例子 | 已确定的促进者的例子 |
对干预的认识和信念;7 (3.2);个人对干预的态度和价值,以及对与干预相关的事实、真相和原则的熟悉程度 | 对项目独立于组织的怀疑[ |
维持雇员与雇主之间的机密资料[ |
自我效能感;12 (5.5);个人相信自己有能力执行行动方针以实现实施目标 | 团队成员缺乏电脑技能[ |
该软件包以免费访问和简单的格式开发,不需要登录系统或任何特定的技术专长[ |
其他个人特质;6 (2.8);一个宽泛的概念,包括其他个人特征,如对歧义的容忍度、智力、动机、价值观、能力、能力和学习风格 | 重性抑郁发作高风险参与者报告的障碍包括感知耻辱、缺乏与他人互动(这是精神健康的特征)、缺乏时间和缺乏知识[ |
是否愿意寻求专业精神健康服务[ |
已确定的促进措施由相关的CFIR结构进一步综合和组织(
由相关的实施研究综合框架(CFIR)构建组织的潜在便利措施摘要。
关联CFIR构造 | 便利化措施 |
证据强度和质量 | 策略必须提供在类似情况下提出的或类似的干预措施的有效性证据,包括具有代表性的员工样本和对照组,在可行的情况下,使用有效和可靠的措施。 |
相对优势 | 战略必须被认为提供了一个替代或没有解决方案的实施的优势。 |
适应性 | 策略必须允许干预完成时间、进展速度、访问选项和提供材料的格式的灵活性。 |
设计质量和包装 | 策略必须确保干预的设计基于对用户、他们的任务和环境的明确理解,并提供指导(例如,提醒、知识库、进度跟踪和反馈);考虑将干预特征与组织过程相结合的机会;创建个性化的、信息丰富的、非污名化的内容,鼓励用户参与;提供用户可适应的内容和任务(即,增加用户控制);允许通过其他方式(例如,打印内容的能力)和格式(例如,视频和音频)访问;包括形成性和总结性可用性测试和可访问性评估;强调对隐私和数据安全采取严格的方法;并考虑多渠道招聘策略。 |
外部政策和激励措施 | 策略必须识别并遵守适用的隐私立法和政策法规。 |
结构特点 | 战略必须考虑利益相关者完成指定任务的能力,并考虑到人员周转和其他改组活动。 |
网络与通信 | 战略必须涉及所有利益相关者,包括所需技术的现场测试,并在规划阶段建立明确的沟通程序。 |
实现气候 | 战略必须与组织文化(例如,高流动率和高度活跃的工作环境)具有凝聚力和兼容性,确保干预措施可以在无干扰的环境中使用(即,没有过度的噪音),考虑之前对类似干预措施的负面经验,确保高级管理层对战略实施的支持,并通过将干预措施嵌入现有计划中来利用现有计划。 |
改变的张力 | 战略必须考虑实施对利益相关者的在职安全的影响,以及这如何影响他们对拟议变化的看法。 |
兼容性 | 战略必须充分反映组织及其现有过程和政策的实施需要;与不同组织层面的利益相关者保持一致;在工作和工作之间提供适当的隔离;避免污名化,尤其是有精神疾病的员工。 |
组织激励与奖励 | 策略应该提供使用干预的激励措施,并考虑加入游戏化组件来提供这些激励措施。 |
实施准备 | 战略必须确保利益攸关方参与战略制定,了解战略及其在战略中的作用,具备必要的工具和途径,并经过充分培训以实施战略。 |
领导接触 | 战略必须获得所有利益相关者的支持,尤其是积极参与的高级管理人员,他们强烈支持和支持干预。 |
可用的资源 | 战略必须为实施提供组织支持,为用户提供干预支持,为完成工作场所的干预提供专门的时间和私人空间,时间不那么密集的干预,现场参与活动的替代选项(例如,实时网络研讨会录制),低成本的基于技术的干预选项(例如,电子邮件),可靠的云数据存储,从不同类型的设备访问,以及具有成本效益的实施成本估算。 |
获取知识和信息 | 战略必须提供有关干预措施以及如何实施干预措施的现实预期的信息。 |
关于干预的知识和信念 | 战略必须清楚地阐明该组织在制定干预措施方面的作用,并解决与使用心理健康干预措施有关的隐私和污名化问题。 |
自我效能感 | 策略必须适应那些表现受到与其健康状况(如抑郁症)相关症状(如缺乏动力)和对使用技术缺乏信心影响的用户。 |
个人对组织的认同 | 战略必须考虑用户对组织的感知和承诺水平。 |
其他个人特质 | 战略必须解决缺乏采取和持续使用干预措施和寻求帮助的动机(例如,由于与健康状况有关的症状)的问题。 |
31份出版物揭示了实施oem干预时使用的98项实施策略、114项障碍和131项促进因素。这些发现支持了观察结果[
oem知识库并没有提供关于采用实施策略以及何时以及如何采用这些策略最有效和高效的明确答案。例如,与传统方法(如海报)相比,使用创新方法(如基于网络的定向广告)来扩大覆盖范围的功效和成本效益尚不清楚[
与医疗仪器有关的调查结果相似[
与最近以大学生为研究对象的有效市场假说相似[
根据范围审查的结果,可考虑提出四项切实可行的建议,以避免和减轻已确定的障碍,并改善oem生产干预措施的实施:
战略必须显示出相对于替代解决方案的相对优势,并在明确了解用户、他们的任务和环境的基础上促进干预措施的灵活性。
战略必须促进组织领导的积极参与,评估组织的准备情况,并确保与组织的技术基础设施和文化兼容,此外还必须提供理想的激励措施和必要的资源(例如,关于干预的时间和信息),以便用户按照指示使用干预。
策略必须确保干预措施和使用影响的透明度,并帮助用户建立对其从干预措施中受益的能力的信心。
战略必须确定并确保干预措施符合适用的隐私立法和政策法规。
未来的IR应继续以理解OeMH干预措施在现实条件下是什么、为什么以及如何发挥作用为广泛目标,以及如何改进其实施。研究结果并不支持任何一个目标优先于其他目标。然而,研究结果显示,红外原理[
搜索结果仅限于英文出版物,从2010年起对出版日期进行了限制;但是,考虑到广泛的搜索战略,预计不会因此漏掉许多可能符合条件的出版物。这个词
尽管多个实现策略可以合理地促进多个RE-AIM领域,但采用更具特异性的框架可能有助于识别更有针对性的策略。常见的实现模型(例如RE-AIM和cir)早于当前的电子卫生发展,有人担心它们无法完全捕捉电子卫生实施的复杂性[
这一范围审查是旨在通过系统地选择、塑造、评估和报告实施战略来改善OeMH干预措施实施的研究议程的第一步。它确定了与实施这些干预措施有关的98项实施战略、114项障碍和131项促进措施。综合这些发现,提出了19项建议,为如何改善oem、emh干预措施的实施提供了初步指导。该范围审查还强调,需要将通用实施模型(如RE-AIM和CFIR)与更以技术为中心的框架(如综合技术实施模型和移动健康证据报告和评估清单)结合起来,以充分了解电子卫生实施的复杂性。尽管由于不完整的报告和所收录出版物采用的不全面的框架,产生的见解不如预期的详细,但这一范围审查的发现仍然可以被有眼光的决策者批判性地利用,以提高OeMH干预措施的覆盖面、有效性、采用、实施和维护。
搜索概念和术语以及MEDLINE搜索策略。
确定了由相关范围、有效性、采用、实现和维护领域组织的实现策略示例。
由实施研究领域的相关统一框架和相关结构组织的障碍和促进因素。
人工智能
实施研究综合框架
电子和移动医疗应用程序及在线远程医疗试验报告综合标准
eMental健康
欧洲促进工作场所福祉和健康平台
实现研究
职业精神健康
系统评价和元分析扩展范围评价的首选报告项目
达到、有效性、采用、实现和维护
导致这些结果的研究得到了欧盟地平线2020研究和创新计划(848180赠款)和澳大利亚国家卫生和医学研究理事会(APP1195937赠款)的资助。清洁发展机制从加泰罗尼亚大学获得了博士预科补助金(PIF-Salut补助金,代码SLT017/20/000138)。
作者特别感谢Beatriz Olaya博士、Christophe Vanroelen博士、Ellen Vorstenbosch博士Desirée Gutiérrez Marín以及欧洲促进工作场所福祉与健康联盟平台的其他同事对手稿的慷慨反馈。
没有宣布。