TY -非盟的楚乔安娜Ting围AU -华顿,安琪拉盟——江Yannan盟——Stasiak卡罗丽娜AU -牧羊人,马修AU -布伦,克里斯托弗PY - 2021 DA - 2021/12/20 TI -招聘和保留的青少年的父母短信试验(MyTeen):二次分析的随机对照试验乔- JMIR Pediatr父SP - e17723六世- 4 - 4 KW -育儿千瓦mHealth KW -短信KW -招聘AB -背景:为人父母的计划是一种有效的策略，可以提高为人父母的技巧和孩子的幸福。然而，在临床和非临床环境下的家庭项目的招聘仍然很低。目的:本研究旨在描述青少年(10-15岁)父母的短信项目(MyTeen)试验中使用的招募和保留方法，并确定所学到的主要经验教训。我们的目标是为那些寻求招募父母的研究人员提供见解和方向，并建立在有限的关于招募和保留育儿计划试验策略的文献基础上。方法:在整个项目过程中，根据需要制定、监测和修改招聘计划。确定了促进招聘的策略(例如，课程内容和招聘材料、员工特点和学习程序)。采用了传统的和基于网络的招聘策略。结果:在5个月的时间里，319名父母或护理人员对我们的研究表示了兴趣，其中221人同意参加研究，超过了我们214名参与者的招募目标。1个月的流失率很低(整体4.5%; intervention group: n=5, 4.6%; control group: n=5, 4.5%) and 3-month follow-ups (9% overall; intervention group: n=10, 9.2%; control group: n=10, 8.9%). Conclusions: The use of web-based recruitment strategies appeared to be most effective for recruiting and retaining parents in a text-messaging program trial. However, we encountered recruitment challenges (ie, underrepresentation of ethnic minority groups and fathers) similar to those reported in the literature. Therefore, efforts to engage ethnic minorities and fathers are needed. Trial Registration: Australian New Zealand Clinical Trials Registry ACTRN12618000117213; https://www.anzctr.org.au/Trial/Registration/TrialReview.aspx?id=374307 SN - 2561-6722 UR - https://pediatrics.www.mybigtv.com/2021/4/e17723 UR - https://doi.org/10.2196/17723 UR - http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/34932007 DO - 10.2196/17723 ID - info:doi/10.2196/17723 ER -